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正文內(nèi)容

新教師考核方案修改(編輯修改稿)

2024-10-13 21:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 正,書寫工整。C(4分以下):目標(biāo)較明確,要素基本齊全,書寫工整。(12分): 基本內(nèi)容: 說課考核是對教師業(yè)務(wù)能力、教學(xué)水平的檢測,有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量,有利于引導(dǎo)教師鉆研業(yè)務(wù),有利于促進(jìn)建設(shè)一支適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育的教師隊(duì)伍。根據(jù)自己所教的年級學(xué)科選擇內(nèi)容,分課時說課和單元說課。通過“說教材、說目標(biāo)、說策略、說運(yùn)作、說依據(jù)”清楚地表達(dá)自己對教材的理解和應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)造,以不斷提高自己的說課能力。具體要求:(1)說清本課內(nèi)容在本學(xué)科教學(xué)中所處的地位及其作用。(2)說清本課內(nèi)容的重點(diǎn)、難點(diǎn)和要點(diǎn)。(3)說清本課的課時結(jié)構(gòu)和目標(biāo)。(4)說清實(shí)施課堂教學(xué)目標(biāo)的方法與手段(5)對本節(jié)教學(xué)計(jì)劃的預(yù)評估。(6)每月一篇精品說課稿??己宿k法:按時上交說課稿,完成基本量得4分。期末考核時與備課考核結(jié)合,根據(jù)備課考核內(nèi)容現(xiàn)場限時說課,記8分。考評標(biāo)準(zhǔn):A(78分):熟悉課標(biāo),能駕馭教材,重難點(diǎn)把握準(zhǔn)確,處理得當(dāng);中心突出,邏輯性強(qiáng),條理清晰,層次分明,符合學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生認(rèn)知規(guī)律;語言生動、形象,富有感染力;端莊大方,神態(tài)自然。B(46分):熟悉所教學(xué)科課標(biāo)及教材,能把握住重點(diǎn)、難點(diǎn);能注意到學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生認(rèn)知規(guī)律;中心突出,主次分明,語言準(zhǔn)確。C(4分以下):熟悉所教學(xué)科課標(biāo)及教材,能把握住重點(diǎn)、難點(diǎn);中心較突出,語言有條理,敘述清楚,無邏輯性錯誤。(二)“三技”即教學(xué)具制作、課件制作技能、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用。(12分)為了突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),不斷增強(qiáng)課堂教學(xué)的針對性、直觀性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性,提高課堂教學(xué)效果,教學(xué)工作中教師還應(yīng)依據(jù)內(nèi)容和學(xué)生實(shí)際,創(chuàng)造性地制作教具、學(xué)具、課件,以輔助教學(xué)??己宿k法:每學(xué)期依據(jù)教材制作精品教學(xué)具不少于3件,課件不少于5個,達(dá)到制作量記6分。期末學(xué)校組織展評,按A(56分)、B(34分)、C(3分以下)三個等次記分。(現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用由教師進(jìn)修學(xué)校組織考核)(三)“一達(dá)標(biāo)”即教材教法達(dá)標(biāo)。(12分)組織全體新教師進(jìn)行教材、教法、課標(biāo)理念、教學(xué)策略達(dá)標(biāo)考試,由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行命題,統(tǒng)一組織,成績按比例折算,計(jì)算辦法:該項(xiàng)成績=個人實(shí)得分247。100:以上每項(xiàng)新教師如果達(dá)不到訓(xùn)練要求基本量的三分之二,則該項(xiàng)記0分。第二篇:天遠(yuǎn)教育集團(tuán)新教師考核方案見習(xí)期是新教師專業(yè)成長的奠基關(guān)鍵期,加強(qiáng)新教師見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考核,事關(guān)新教師入職質(zhì)量、教育事業(yè)的高水平的可持續(xù)發(fā)展。為使新任教師能更好地適應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部管理模式及幼兒園日常教育教學(xué)工作,集團(tuán)內(nèi)大新教師的培養(yǎng)力度,促進(jìn)年輕教師盡快成 長,適應(yīng)并勝任崗位要求,早日成為幼兒園骨干教師。根據(jù)天遠(yuǎn)教育集團(tuán)的教師培訓(xùn)精神和要求,對各園所內(nèi)新教師進(jìn)行量化考核。一、活動目標(biāo),并初步了解教師的優(yōu)劣勢,從而有計(jì)劃的進(jìn)行后期人才的培養(yǎng)。二、考核形式(企業(yè)文化、園規(guī)、師德、教師行為規(guī)范)(
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