【文章內(nèi)容簡介】 挪用、侵占工會經(jīng)費的；（六）其他違反本辦法有關(guān)規(guī)定的。違反本辦法，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。”本決定自公布之日起施行。第三篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法。第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。地方各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利，支持工會依法開展活動。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第四條 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。第五條 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?？h級以上工會組織應(yīng)當(dāng)加強法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。第八條 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時予以糾正和處理。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當(dāng)征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。第九條 第九條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應(yīng)吸收工會參加或征求工會的意見。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。縣級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十一條 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)等政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時，應(yīng)吸收同級工會代表參加。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護(hù)、勞動保險等重大事項時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護(hù)和勞動保險等方面的問題。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。第十八條 第十八條 工會具體負(fù)責(zé)職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。第十九條 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動的科技性社會團(tuán)體。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動，加強友好合作關(guān)系。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會經(jīng)費義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。未實行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財政列支?？h級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專項預(yù)算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第四篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實際情況，制定本辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會章程獨立自主地開展工作。第四條 各級工會組織在維護(hù)國家和人民總體利益的同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)技術(shù)水平。第五條 各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會組織，應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。第七條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第八條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格?；鶎庸M織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級工會確認(rèn)后，具有社會團(tuán)體法人資格。具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。因工作需要調(diào)動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。工會主席或副主席缺額時，應(yīng)及時補選。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。女職工委員會可設(shè)專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處