【文章內容簡介】 重大問題。集體企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會有權對企業(yè)經營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十七條 中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)研究決定有關工資、福利、獎懲、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。第二十八條 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會，對有關工資、福利、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應當參加公司董事會或者監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產生。第三十條 事業(yè)單位和機關應當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權益。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會脫產工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。企業(yè)、事業(yè)單位工會不脫產的委員，參加工會組織的活動所占用的生產或工作時間，應當計入勞動或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第五章 工會的經費和財產第三十二條 建立工會的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經費。第三十三條 各級工會應根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。各級工會經費收支情況應當由同級工會的經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關，應當為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設施等物質條件。第三十五條 工會所有的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。對侵占、挪用和調撥的，各級人民政府及其有關部門應當幫助同級工會解決。第三十六條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質幫助。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關系不得隨意改變，財產不得侵占、平調和挪用。第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費用，實行社會統(tǒng)籌的，在社會統(tǒng)籌基金中支付；沒有實行統(tǒng)籌的，由同級財政按有關規(guī)定支付。第六章 法律責任第三十八條 對侵害工會組織的合法權益，造成財產損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權要求有關機關或有關部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關部門責令其限期改正。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關規(guī)定加收滯納金。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產或貪污、挪用工會經費，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。第四篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法(修訂)河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修訂）發(fā)文文號：河北省人大常委會公告第75號 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號：相關法律法規(guī) 石家莊市人民政府關于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲備辦法的通 唐山市人民政府關于印發(fā)《唐山市信訪事項復查復核工作辦法（試行）》的通 知秦皇島市人民政府關于印發(fā)《秦皇島市農業(yè)產業(yè)化項目建設支持辦法》的通知 邢臺市人民政府辦公室關于印發(fā)《邢臺市城市社區(qū)服務業(yè)審核認定辦法》的通知承德市人民政府關于印發(fā)承德市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制審批暫行辦法的通知石家莊市人民政府關于印發(fā)《石家莊市鐵路建設工程征地拆遷暫行辦法》的通知河北省人民政府辦公廳關于規(guī)范建設領域工程款和農民工工資支付的意見 河北省農產品市場準入辦法秦皇島市人民政府辦公室關于印發(fā)《秦皇島市新建、改造住宅小區(qū)教育建設費征收管理辦法》的通知秦皇島市人民政府關于印發(fā)《秦皇島市測繪管理辦法》的通知2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂通過，現予公布，自2002年9月1日起施行。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體、個體經濟組織和其他組織（以下簡稱用人單位）。第三條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益。工會通過職工代表大會、廠務公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，依法參與勞動爭議處理，促進勞動關系穩(wěn)定和諧。第四條 工會教育和組織職工依法行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第五條 各級人民政府及各用人單位應當尊重工會權利，支持工會依法開展工作。工會各級組織應當支持人民政府工作，支持用人單位的生產、經營及工作。上級工會組織應當支持和幫助下級工會組織開展工作，維護下級工會組織及其工作人員的合法權益。第二章 工會組織第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會組織?？h級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，建立產業(yè)工會或者工會聯合會。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體在組建時，應當同時籌建工會。暫時不具備條件的，最遲自設立或者投產、開業(yè)之日起一年內建立工會。基層工會、地方各級總工會、地方產業(yè)工會或者工會聯合會的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員到用人單位幫助和指導職工組建工會、發(fā)展會員，有關單位應當提供方便，給予支持和幫助。第七條 地方總工會、產業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關系，經縣級以上工會審查，報設區(qū)市總工會或者省總工會核準登記后，取得社會團體法人資格。工會主席為具有社會團體法人資格的工會組織的法定代表人。第八條 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關、團體被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。除前款規(guī)定外，不得將工會組織及其工作機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會和會員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，應當設專職工會主席。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數應當不低于職工總人數的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數由工會與單位協(xié)商確定。第十條 工會主席、副主席由會員或者會員代表依據《中國工會章程》民主選舉產生，并報上一級工會批準。國有和國有控股企業(yè)工會主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席不得由行政負責人兼任。用人單位主要負責人的近親屬不得作為本單位工會委員會成員的人選。用人單位確無合適人選的，上級工會可以推薦工會主席候選人。工會專職工作人員不再擔任工會職務的，有關部門和單位應當為其安排適當的工作。第十一條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動的，應當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關工會組織應當在接到書面意見十五日內作出書面答復。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席在任職期間，所在單位對其解除勞動合同，應當征得本級工會委員會和上一級工會同意。第十二條 各級工會設立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。女職工不足二十五人的基層工會設立女職工委員。第三章 工會的權利和義務第十三條 工會有權派出代表到用人單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協(xié)助，并如實提供情況和資料。對查證屬實的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會意見十五日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。勞動和社會保障行政部門應當及時調查處理，并將處理結果告知工會。第十四條 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理制度的情況進行監(jiān)督。對違反職工代表大會制度、廠務公開制度和其他民主管理制度的，工會有權要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項和廠務公開的內容，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。拒不辦理的，工會有權要求予以糾正。第十五條 工會依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同。用人單位擬訂勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權要求予以糾正。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。區(qū)域、行業(yè)性工會組織可以代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第十六條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況。企業(yè)制訂裁員方案，應當聽取工會和職工的意見。企業(yè)在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應當報告工會和職工的意見。企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，確需實行為期三十日以上停工停產的，其具體實施方案及停工停產期間的職工待遇，應當向工會和職工說明情況并聽取意見。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關系的，應當將名單與事實依據和法律依據提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。如果有違反法律、法規(guī)和有關合同的，工會有權要求重新研究處理，用人單位應當將處理結果書面通知工會。第十八條 用人單位確因生產經營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應當與工會和職工協(xié)商。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，并按照有關規(guī)定及時支付勞動報酬。對用人單位違反法律、法規(guī)強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。第十九條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在本單位工會委員會。勞動爭議調解委員會應當接受所在地工會的指導。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。工會推薦的勞動爭議仲裁員