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正文內(nèi)容

煤礦思想政治工作先進集體事跡材料(編輯修改稿)

2024-10-13 20:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 表”重要思想的偉大旗幟,貫徹落實科學發(fā)展觀,結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進校園”活動要求,以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手,深入研究我院后勤工作的新形勢、新情況,積極探索我院后勤服務管理工作中的新內(nèi)容和新機制。一年來,我院 在開展思想政治工作中,思路清晰、積極創(chuàng)新、突出特色、注重實效,充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,建立起了一套行之有效的工作運行機制,堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,思想政治工作取得了良好效果。一、黨政領導班子高度重視自2009年我院后勤班子換屆以來,黨政領導班子多次研討思政工作,保持高度的政治敏銳性,結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理“進校園”活動,統(tǒng)一了后勤思政工作的認識,提出了明確的工作思路,其中把員工管理、完善制度、隊伍建設、服務師生作為重點工作來抓。在學院和部門工作中把思想政治工作列入重要工作日程,做到年初有計劃、年中有監(jiān)督、年終有檢查,檢查結(jié)果與部門或個人的年終獎酬金掛鉤。緊緊圍繞學院提高辦學水平和教學質(zhì)量的總體目標,依靠院黨委、行政領導及本部門黨政班子的團結(jié)協(xié)作,充分發(fā)揮領導班子、在編職工和外聘員工隊伍的作用。二、不斷加強隊伍建設我院始終把建立一支高素質(zhì)的后勤隊伍作為重要工作來抓。一年來,聘用大專以上人員8人,聘用專業(yè)技術職稱人員18人,同時通過中心和各部門會議、學習、培訓和外出學習等形式,積極引導教育員工轉(zhuǎn)變觀念、提高業(yè)務能力和服務水平,采取自我加壓、勇挑重擔、自求發(fā)展的方式,改變工作作風,提高業(yè)務技能和服務質(zhì)量,帶領出了一支招之即戰(zhàn),戰(zhàn)則必勝的后勤隊伍,在各項重大事件或突發(fā)事件上,力保學院后勤保障到位,維護了學院穩(wěn)定。三、建立健全后勤運行機制中心堅持“以人為本”,本著在工作中最大限度發(fā)揮“人”的主觀能動性,先后制定了《 制度匯編》等文件制度,改革完善了分配激勵機制,打破“大鍋飯”、“平均主義”,建立起了按勞取酬、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機制。還專門制定《 關于解決部分優(yōu)秀外聘員工待遇的辦法(試行)》,對特別優(yōu)秀的外聘人員享受學院在編同等崗位人員相同待遇,極大的提高了外聘員工的積極性。還針對主要經(jīng)營部門實行經(jīng)濟目標管理,與部門第一管理者簽訂目標責任書,嚴格獎懲,及時兌現(xiàn),形成了“以貢獻為依據(jù),以效益為尺度”的新的激勵機制。四、開好民主生活會,過好組織生活在認真抓好各項服務保障工作的前提下,還堅持過好組織生活會和班子民主生活會,不斷組織黨員同志參加政治理論學習,努力建設學習型黨支部,因后勤工作是實實在在的工作,為實現(xiàn)學習、工作兩不誤,后勤支部將常規(guī)學習安排在每周三的晚上,對專業(yè)性強的學習內(nèi)容,邀請院內(nèi)相關教授前來指導學習,使后勤職工都能更好地把握時代脈博,更清晰地認識服務工作對學院發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要性。還不定期地召開班子民主生活會,通過批評與自我批評,時刻溝通思想、工作中的意見,把后勤隊伍真正建設成民主、團結(jié)、有力的領導集體和充滿朝氣與活力的后勤團隊。******二O一O年十月十二日第四篇:先進集體事跡先進集體事跡在公司領導的關心和領導下,通過動員和培訓,全體員工統(tǒng)一了思想,堅定了信念,樹立了決心。由于是公司對外的第一社會項目,領導的重視和同仁的期盼無形中使我們感到肩上責任重大。非同小可,只能成功,沒有退路!大家變壓力為動力,克服了交接不全面、圖紙資料殘缺、運行記錄不健全和設備設施老化現(xiàn)象嚴重及故障率高的困難,用優(yōu)質(zhì)的服務和高效的工作贏得
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