百井學(xué)校教師考勤簽到制度小編整理(編輯修改稿)
2024-10-13 19:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作好查課、考勤記錄，作為教師每月月績(jī)效考核和期末出勤考核依據(jù)。教師每天按時(shí)在值班室門口簽到，教導(dǎo)干事負(fù)責(zé)每天在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間段收放簽到冊(cè)，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。學(xué)校集會(huì)做到：不遲到、不早退、不開小會(huì)、不打瞌睡、不看書報(bào)、不帶小孩、不在會(huì)場(chǎng)接聽電話，手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。教師的紅白喜事，盡量安排在法定假期，不要影響教學(xué)秩序，并在事前報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)教師考勤不定期抽查，如果查出無(wú)假外出或弄虛作假者，將按曠工處理，取消評(píng)優(yōu)資格。每位教師要有工作超前意識(shí)，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。教師離校外出，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān)，門衛(wèi)出作好記錄，如出現(xiàn)疏漏，查實(shí)后將進(jìn)行責(zé)任倒查。四、請(qǐng)假制度：教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事，盡可能不要占用上班時(shí)間。非請(qǐng)假不可的病事假，須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，寫出書面請(qǐng)假條（一天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以內(nèi)事假、三個(gè)月以內(nèi)病假由校長(zhǎng)審批；七天以上事假、三個(gè)月以上病假交縣教育局人事科審批）待批準(zhǔn)以后，與班級(jí)其他教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請(qǐng)假條交到教導(dǎo)處后，方可離開工作崗位。特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請(qǐng)假的，可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間，原則上不得超過(guò)一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實(shí)。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的按政策扣除相應(yīng)績(jī)效工資（癌癥、精神病人除外，按國(guó)家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。五、實(shí)行獎(jiǎng)懲：每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。出勤考核分作為教師30%績(jī)效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績(jī)效考核；缺例會(huì)、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元，曠課一節(jié)扣20元，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。；（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算；請(qǐng)假每天扣除當(dāng)天工作量，并扣月積分30元；月累計(jì)4天以上，不參與本月30%績(jī)效分配。每學(xué)期累積7天以上，每天扣除基本工資30元。（3）全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者，當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu)；（4）全年累計(jì)曠工15天者，報(bào)縣教育局除名，按自動(dòng)離職處理。缺勤教師，在考核、職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)時(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣分。上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤，但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批
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