社會(huì)實(shí)踐思想報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-13 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 點(diǎn)。把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值有機(jī)地統(tǒng)一起來。15天的實(shí)踐就這么結(jié)束了，但它對(duì)我讓未來人生產(chǎn)生的深遠(yuǎn)的影響卻不能抹滅。在未來的人生道路上，我會(huì)好好利用這筆財(cái)富，使我的人生更見完美，創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富。報(bào)告人：吳風(fēng)云日期：2011年8月10號(hào)第三篇：思想政治教育社會(huì)實(shí)踐報(bào)告基本要求思想政治教育社會(huì)實(shí)踐報(bào)告基本要求：B5紙打?。▓?bào)告題目，班級(jí)、姓名、學(xué)號(hào)、指導(dǎo)教師）。、手寫 ；：獨(dú)立完成，中心明確 ；論證要有理有據(jù)，分析到位 ； 2000字 ；，2學(xué)分 ；：2013年11月25日交給學(xué)委：汪清下列兩題任選其一一、結(jié)合用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求，談應(yīng)用型人才應(yīng)具備的綜合素質(zhì)二、結(jié)合用人單位對(duì)畢業(yè)生的要求，談思想政治素質(zhì)的重要性第四篇：思想政治理論社會(huì)實(shí)踐報(bào)告3暑期社會(huì)調(diào)查報(bào)告關(guān)于XXX普工待遇問題調(diào)查 前言為了利用好此次調(diào)查活動(dòng)，讓自己進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否為社會(huì)所用。并通過本次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，找出自身的不足和差距所在，把握社會(huì)發(fā)展的方向，為我在兩年后踏入社會(huì)做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會(huì)上的一些焦點(diǎn)問題有針對(duì)性的進(jìn)行了一些調(diào)查。如今勞動(dòng)者保障以及待遇問題受到社會(huì)的普遍關(guān)注及重視。勞動(dòng)群眾的體面勞動(dòng)應(yīng)首先體面在待遇上。其實(shí)在一定程度上，待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的生存狀況，關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比例連降22年，且在不同地區(qū)，不同的職業(yè)區(qū)域，工資水平相差甚巨?，F(xiàn)在，中國(guó)成為世界上貧富差距最懸殊的國(guó)家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會(huì)問題，嚴(yán)重影響著社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。為此我就利用此次機(jī)會(huì)僅針對(duì)寶安區(qū)的一些公司、工廠的普通員工待遇問題做了簡(jiǎn)單的調(diào)查，并希望得到相關(guān)部門以及公司、工廠的關(guān)注，對(duì)其進(jìn)一步完善和調(diào)整。完成報(bào)告之前我已經(jīng)了解到，勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的號(hào)召以及十七大報(bào)告提出的任務(wù)，加大了對(duì)企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工待遇正常完善機(jī)制。首先，為了做好此次調(diào)查，前期的準(zhǔn)備工作我花費(fèi)了比較長(zhǎng)時(shí)間。為了找到合適的地區(qū)做調(diào)查，我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及勞動(dòng)者較多的地區(qū)，最終將目標(biāo)鎖定在了深圳市寶安區(qū)。調(diào)查過程中，通過查閱了一些相關(guān)資料，收集各方面信息初步設(shè)計(jì)出了調(diào)查表并做出調(diào)查問卷。調(diào)查過程中主要一調(diào)查問卷和交流的形式為主。調(diào)查時(shí)間：調(diào)查地點(diǎn)：深圳市xx科技有限公司調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法調(diào)查對(duì)象：普通勞動(dòng)者調(diào)查單位：以為代表的中小企業(yè)為主，深圳市xx科技有限公司為主要調(diào)查地點(diǎn)，附帶調(diào)查一部分其他人群內(nèi)容概述：（1）普通勞動(dòng)工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析（2）問題出現(xiàn)的原因分析（3）目前有關(guān)部門就相關(guān)問題采取的措施調(diào)查預(yù)測(cè)： 由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過大因素限制，實(shí)施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。但本調(diào)查能反映出普通勞動(dòng)工作者待遇問題的大體現(xiàn)狀，因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實(shí)意義。正文一、普通勞動(dòng)工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步,不少企業(yè)近年來勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長(zhǎng)期徘徊在低待遇，低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長(zhǎng)緩慢。在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時(shí)加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作10～12小時(shí),每月加班超過法定的36小時(shí)的現(xiàn)象也非常多。有的勞動(dòng)密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以“靈活”用工制度的名義,千方百計(jì)在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長(zhǎng)普通職工工作時(shí)間,盡量壓縮勞動(dòng)力成本。還有部分企業(yè)打著計(jì)件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動(dòng)強(qiáng)度,使得一些普通職工在看似合理的“績(jī)效工資制度”下日夜加班。據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)查,以上低待遇的問題導(dǎo)致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬,其中普工缺口相對(duì)較大,約占缺工總量的68%。不獨(dú)珠三角,在長(zhǎng)三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會(huì)調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元,超過一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%～50%,但不少收入都是靠超時(shí)勞動(dòng)獲得的,剔除超時(shí)勞動(dòng)因素,法定勞動(dòng)時(shí)間獲取的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差無幾,甚至有些時(shí)候還要低于最低標(biāo)準(zhǔn)。普通勞動(dòng)者的工資水平普遍不高。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險(xiǎn)等。%的本調(diào)查者有加班，%的勞動(dòng)者每周加班時(shí)間在15個(gè)小時(shí)以下，%的15到25小時(shí)，%。在調(diào)查中，%的勞動(dòng)者近幾年工資沒有明顯上漲，%，%。普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動(dòng)改善勞動(dòng)保護(hù)條件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長(zhǎng)期置身于有毒有害的場(chǎng)所工作和臟亂差的環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。在這種情況下,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識(shí)的逐步增強(qiáng),特別是新生代農(nóng)民工對(duì)職業(yè)尊嚴(yán)感、滿足感的期望值越來越高,這種待遇對(duì)于普通職工來說已經(jīng)很難維持正常的生活需求。在我的調(diào)查中，總?cè)藬?shù)
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