社會實踐思想報告(編輯修改稿)
2025-10-13 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點。把實現(xiàn)自我價值和社會價值有機地統(tǒng)一起來。15天的實踐就這么結(jié)束了，但它對我讓未來人生產(chǎn)生的深遠(yuǎn)的影響卻不能抹滅。在未來的人生道路上，我會好好利用這筆財富，使我的人生更見完美，創(chuàng)造出更多的社會財富。報告人：吳風(fēng)云日期：2011年8月10號第三篇：思想政治教育社會實踐報告基本要求思想政治教育社會實踐報告基本要求：B5紙打印（報告題目，班級、姓名、學(xué)號、指導(dǎo)教師）。、手寫 ；：獨立完成，中心明確 ；論證要有理有據(jù)，分析到位 ； 2000字 ；，2學(xué)分 ；：2013年11月25日交給學(xué)委：汪清下列兩題任選其一一、結(jié)合用人單位對畢業(yè)生的要求，談應(yīng)用型人才應(yīng)具備的綜合素質(zhì)二、結(jié)合用人單位對畢業(yè)生的要求，談思想政治素質(zhì)的重要性第四篇：思想政治理論社會實踐報告3暑期社會調(diào)查報告關(guān)于XXX普工待遇問題調(diào)查 前言為了利用好此次調(diào)查活動，讓自己進(jìn)一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否為社會所用。并通過本次社會實踐調(diào)查，找出自身的不足和差距所在，把握社會發(fā)展的方向，為我在兩年后踏入社會做些準(zhǔn)備。我收集相關(guān)信息就社會上的一些焦點問題有針對性的進(jìn)行了一些調(diào)查。如今勞動者保障以及待遇問題受到社會的普遍關(guān)注及重視。勞動群眾的體面勞動應(yīng)首先體面在待遇上。其實在一定程度上，待遇水平也直接關(guān)系到普通勞動者的生存狀況，關(guān)乎到他們的生活尊嚴(yán)。中國勞動者報酬占GDP比例連降22年，且在不同地區(qū)，不同的職業(yè)區(qū)域，工資水平相差甚巨?，F(xiàn)在，中國成為世界上貧富差距最懸殊的國家之一。為此已經(jīng)并將繼續(xù)發(fā)生一系列社會問題，嚴(yán)重影響著社會的穩(wěn)定與和諧。為此我就利用此次機會僅針對寶安區(qū)的一些公司、工廠的普通員工待遇問題做了簡單的調(diào)查，并希望得到相關(guān)部門以及公司、工廠的關(guān)注，對其進(jìn)一步完善和調(diào)整。完成報告之前我已經(jīng)了解到，勞動保障部門正采取切實措施，落實黨的號召以及十七大報告提出的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工待遇優(yōu)化的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工待遇正常完善機制。首先，為了做好此次調(diào)查，前期的準(zhǔn)備工作我花費了比較長時間。為了找到合適的地區(qū)做調(diào)查，我上網(wǎng)查了一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及勞動者較多的地區(qū)，最終將目標(biāo)鎖定在了深圳市寶安區(qū)。調(diào)查過程中，通過查閱了一些相關(guān)資料，收集各方面信息初步設(shè)計出了調(diào)查表并做出調(diào)查問卷。調(diào)查過程中主要一調(diào)查問卷和交流的形式為主。調(diào)查時間：調(diào)查地點：深圳市xx科技有限公司調(diào)查方法：調(diào)查問卷，問詢法調(diào)查對象：普通勞動者調(diào)查單位：以為代表的中小企業(yè)為主，深圳市xx科技有限公司為主要調(diào)查地點，附帶調(diào)查一部分其他人群內(nèi)容概述：（1）普通勞動工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析（2）問題出現(xiàn)的原因分析（3）目前有關(guān)部門就相關(guān)問題采取的措施調(diào)查預(yù)測： 由于本次調(diào)查調(diào)查任務(wù)過大因素限制，實施調(diào)查人員過少，能夠調(diào)查的人群十分有限，地區(qū)范圍也過于狹窄，以及調(diào)查方法不夠精確，導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果有一定的局限性和片面性。但本調(diào)查能反映出普通勞動工作者待遇問題的大體現(xiàn)狀，因此調(diào)查具有一定現(xiàn)實意義。正文一、普通勞動工人待遇的現(xiàn)狀及其數(shù)據(jù)分析隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步,不少企業(yè)近年來勞動生產(chǎn)率提高了幾倍甚至十幾倍,但普通職工的待遇水平并沒有隨之同步上漲,導(dǎo)致很多一線普通職工工資長期徘徊在低待遇，低工資標(biāo)準(zhǔn)上下,增長緩慢。在相當(dāng)部分企業(yè)中,普通職工待遇低主要表現(xiàn)為勞動時間長、收入水平低以及工作、住宿條件差。一些企業(yè)超時加班已成為普遍現(xiàn)象,特別是有些外貿(mào)訂單類企業(yè),在生產(chǎn)旺季普通職工一天工作10～12小時,每月加班超過法定的36小時的現(xiàn)象也非常多。有的勞動密集型企業(yè),企業(yè)經(jīng)營者以“靈活”用工制度的名義,千方百計在不增加普通職工數(shù)量的情況下延長普通職工工作時間,盡量壓縮勞動力成本。還有部分企業(yè)打著計件工資制的幌子,大大超過法定的加班規(guī)定和勞動強度,使得一些普通職工在看似合理的“績效工資制度”下日夜加班。據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳調(diào)查,以上低待遇的問題導(dǎo)致廣東省企業(yè)用工缺口約90萬,其中普工缺口相對較大,約占缺工總量的68%。不獨珠三角,在長三角以及四川、安徽等傳統(tǒng)勞動力輸出大省,也出現(xiàn)了不同程度的“招工難”。近年廣東省總工會調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元,超過一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點獲取更多工資收入。這樣,即便表面上看一些普通職工工資水平高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)20%～50%,但不少收入都是靠超時勞動獲得的,剔除超時勞動因素,法定勞動時間獲取的工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差無幾,甚至有些時候還要低于最低標(biāo)準(zhǔn)。普通勞動者的工資水平普遍不高。調(diào)查顯示，有八成職工的工資低于2000元，大部分的職工享有各種不同福利，如餐飲福利，帶薪休假，保險等。%的本調(diào)查者有加班，%的勞動者每周加班時間在15個小時以下，%的15到25小時，%。在調(diào)查中，%的勞動者近幾年工資沒有明顯上漲，%，%。普通職工待遇差,還體現(xiàn)在不少企業(yè)為節(jié)約成本,不積極主動改善勞動保護(hù)條件和生活福利設(shè)施,讓一線普通職工長期置身于有毒有害的場所工作和臟亂差的環(huán)境中生活,嚴(yán)重?fù)p害了普通職工的身心健康。在這種情況下,隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化,以及普通職工權(quán)利意識的逐步增強,特別是新生代農(nóng)民工對職業(yè)尊嚴(yán)感、滿足感的期望值越來越高,這種待遇對于普通職工來說已經(jīng)很難維持正常的生活需求。在我的調(diào)查中，總?cè)藬?shù)
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