電腦制作1分鐘求職片簡歷步入視頻時代[最終定稿](編輯修改稿)
2024-10-13 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。：強勢語言：計劃、選擇、監(jiān)督、設計、預算、編輯、建立、領導弱勢語言：參與了、協(xié)助了、在……領導下工作、被賦予了……責任、由……領導：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。，手冊，小冊子或小傳單嗎??如果有，是哪些組織?為什么那么做?，列出這些職位的責任和義務，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?尤其是簡歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應當注意不能太花，如果你沒有一點點的藝術或者設計方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。以下是我自己制作的一份簡歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達；應聘國企則無需通篇英文。第三篇：制作視頻簡歷——悠著點與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡提供給招聘者。其優(yōu)點是能直觀地展現(xiàn)應聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關注焦點。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們對這種全新的簡歷形式有些不同意見。視頻簡歷兩大弱點人事經(jīng)理們對視頻簡歷“感冒”，主要有以下兩方面原因：費時費力、不便瀏覽。一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫，并設有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現(xiàn)這些功能。東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝表示，人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。大同小異、主題不突出。人事經(jīng)理們表示，剛開
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