綜合部職doc(編輯修改稿)
2024-10-13 19:32 本頁面
【文章內容簡介】 作；（10）負責各類車輛的維修、保養(yǎng)和年審工作，確保公司正常用車；（11）協助部門經理做好車輛調度工作，統(tǒng)計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；（12）保持與上級公司有關部門、當地同業(yè)以及公司各部門的密切聯系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負責公司的醫(yī)療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫(yī)療費用的審核及出單工作；（13）做好總經理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；（14）負責管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；（15）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品；（16）協助做好各類培訓的后勤工作；（17）完成領導交辦的其他工作。安全保衛(wèi)崗位職責（1）負責公司安全保衛(wèi)工作，參與公司安全治保相關工作；（2）負責全公司安全保衛(wèi)工作的歸口管理，在公司總體規(guī)劃指導下，制定安全防范管理制度，督促有關部門實施，做到責任明確、落實到人；（3）組織開展經常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產管理檢查或其他專項檢查；（4）落實上級部門有關治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內外部治安秩序，創(chuàng)造安全的工作生活環(huán)境；（5）確保公司機要檔案室、財務部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發(fā)事件和保證重大安全保衛(wèi)任務完成；（6）協助政府公安、消防機關處理與本公司有關的治安事故、災害事故；（7）實行門衛(wèi)接待制度，按照門衛(wèi)管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負責鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛(wèi)值班、夜查，重大節(jié)假日安排值班；（8）完成領導交辦的其他工作。人力資源管理崗位職責（1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規(guī)章制度；（2）做好員工的考勤及統(tǒng)計工作；（3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；（4）負責辦理公司員工的社會保險、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險工作；（5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；（6）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；（7）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發(fā)放；（8）根據國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)；（9）負責業(yè)務統(tǒng)計工作，對員工的工作績效、業(yè)務績效進行考核，并將統(tǒng)計結果告知勞資員進行工資發(fā)放工作；（10）負責公司人事檔案管理工作；（11）完成領導交辦的其他工作。勞資管理崗位職責（1）認真學習、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國家及上級有關勞動工資方面的政策規(guī)定；（2）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發(fā)放工作；（4）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表；（5）負責公司勞動工資檔案管理工作；（6）完成領導交辦的其他工作。教育培訓崗位職責（1）在部門經理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬定工作計劃，在領導批準后組織實施；（2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。（3）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；（4）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和教學效果；（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；（6）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請；（7）負責收
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