【文章內(nèi)容簡介】 ，我們應(yīng)該汲取寶貴經(jīng)驗、發(fā)揮我們的聰明才智，立志將我們的工作推向更高、更遠。學(xué)會傾聽:王進喜曾經(jīng)說過這樣一句話讓我記憶猶新：“我們不能一有點成績，就像皮球一樣，別人拍不得，輕輕一拍，就跳得老高，成績越大，就越要謙虛謹慎?！痹掚m樸實，但寓意深刻。我們都保不準自己不犯錯，有時候，當我們不小心犯了錯，也許自己毫無察覺，此時我們應(yīng)該停下匆忙的腳步，學(xué)會傾聽，虛心接受身邊老師和同學(xué)的批評和建議，有則改之，不可一味的自我陶醉、甚至演變成自以為是，那樣我們身邊的朋友都會離我們遠去。學(xué)會換位思考：俗話說的好：你敬我一尺，我敬你一丈。每當我們自己在工作忙不過來的時候，往往埋怨其他人不伸援手，然而此時我們是不是反思自己，當別人工作忙的不可開交的時候，我又在做什么呢？“以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人”，學(xué)會換位思考，多站他人的角度思考問題，這樣我們就不會總是站在自己的立場上求全責(zé)備，做任何事情少一點埋怨、多一點理解、多一點互相幫助。我們不同于其他，我們除了在學(xué)生會一起工作、還在一起學(xué)習(xí)、一起生活。也許在很多時候，你所埋怨的人為你做了很多，只是不屑于說出來而已。二、以制度約束為前提，以情感溝通為紐帶，加強組織管理“沒有規(guī)矩不成方圓”，任何組織的管理都離不開制度約束。要管理好一個組織首先必須建立起一套科學(xué)完備的制度體系，確保各項管理有章可循，運轉(zhuǎn)有序，極大的減少管理中的隨意性。感情是凝聚人、感召人的橋梁和紐帶，是促使管理者與被管理者心心相印、榮辱與共，形成一個團結(jié)、富于向心力的戰(zhàn)斗集體的潤滑劑。在這個組織工作的人都是一家人，因而需要我們管理者在日常的工作生活中做到真誠關(guān)心、細致入微、寬容豁達。（用真情去關(guān)心廣大干部同學(xué)，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點、可愛處，以及他們的發(fā)展?jié)撃?，從而對他們產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的喜愛和關(guān)切，然后去尊重他們，信任他們，關(guān)心他們，愛護他們；“細致入微”是在管理的干部過程中要注意細節(jié)，從細節(jié)入手。一個眼神能表達一種感情、一句不當?shù)脑u價都可能被認為是不尊重，甚至形成難以愈合的裂痕。但一句關(guān)愛的話、一個欣賞的眼神，一個寬容的微笑，就能使人如沐春風(fēng)，倍感親切；“寬容豁達”是要有寬容豁達的胸襟，能夠包容干部的些許缺點和錯誤，工作中缺點錯誤誰都在所難免，知錯能改，善莫大焉。）三、重視宣傳工作、把握時機走出去首先、宣傳工作是我們的臉面，直接影響著我們工作成效，我們的工作就是要讓別人知道了解的，如果我們的工作別人都不知道，那何談的效果和影響力，這固然與活動質(zhì)量有關(guān)，但宣傳不到位也是一個重要影響的因素。這是我們第二屆學(xué)生會的一個敗筆，我們的很多工作做了，連我們學(xué)院網(wǎng)站上都沒有新聞。新媒體固然重要，但是在學(xué)校還沒有完全認可的情況下，舊的宣傳方式也應(yīng)該被重視。其次、我們的工作開展不能只局限于我們學(xué)院，應(yīng)該更多的面向全校，更多的走出校園與更多的社會組織建立友好關(guān)系，開展一些真正具有影響力和社會意義的活動。（比如生活服務(wù)部可以與州疾病防治中心或者醫(yī)院合作舉辦一些有益于人們身體健康的活動，文體部可以邀請州文聯(lián)等文藝單位舉辦一些豐富人們課余文化生活娛樂活動，宣語部可以尋求相關(guān)的宣傳部門合作舉辦宣傳教育活動等等。)這不僅可以真正提高我們學(xué)生干部的素質(zhì)，也增強了活動的社會影響力。第三、我們可以去臨近的三峽大學(xué)、長江大學(xué)或者其他學(xué)校學(xué)習(xí)取經(jīng)，交流經(jīng)驗，了解他們的學(xué)生會是如何開展工作的，當然我們也可以邀請他們來我們學(xué)校交流工作經(jīng)驗。最后，我想說：當一名學(xué)生干部確實鍛煉了自我，提高了自己，這是一個不爭的事實。但學(xué)生干部是犧牲自己的寶貴時間和精力為同學(xué)服務(wù)，為老師排憂解難，這也是一個事實。當寢室的同學(xué)還在睡懶覺的時候，我們卻要為即將開展活動而忙碌；當身邊的同學(xué)兼職拿到工資的時候，我們卻只能用羨慕的眼光該做什么做什么；當身邊的同學(xué)帶著自己的另一半逍遙自在的時候，我們不得不想著未完成的事情??其實我們可以有很多選擇：我們選擇了后者，放棄了前者，倒不說我們有多高尚，有得必有失這個道理誰都懂。作為一名學(xué)生干部不容易，想成為一名合格出色的學(xué)生干部更不易。此時此刻，千言萬語，無法表達我復(fù)雜的心情。大一我憑著激情在奮斗、大二我扛著責(zé)任在付出、大三因為感情而留下。總之，在過去的一年里，感謝領(lǐng)導(dǎo)老師一直以來對我的關(guān)心和栽培，感謝大家一直以來對我的信任與配合，在學(xué)生會工作的三年，雖然艱辛，但更多的是收獲，這三年的經(jīng)歷將是我人生不可多得的財富。最后我想送大家一句話，希望與大家共勉：“一個人能走多遠，要看與誰同行；一個人有多成功，要看有誰相伴。一個集體有多優(yōu)秀，要看誰在其中；一個集體有多強大，要看其根有多牢?！毕Ｍ銈兡軌驁F結(jié)互助、群策群力、務(wù)實創(chuàng)新，肩并肩、手牽手，打造出一個學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的優(yōu)秀學(xué)生會，讓我們共同祝愿馬克思主義學(xué)院學(xué)生會的美好明天會更好！謝謝大家！第四篇：離職報告員工辭職報告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得*總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun 2004項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。