【文章內容簡介】 ，充分展現(xiàn)自己的能力，獲得期望的工作。就用人單位而言：用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權利。用人單位根據(jù)本單位對所需人員綜合素質、知識水平和專業(yè)能力等方面的要求，通過學校有關部門或畢業(yè)生所在院（系）分管領導、教師、同班同學以及畢業(yè)生個人，了解畢業(yè)生各方面情況，并對畢業(yè)生進行測試、考核，最終決定是否錄用。用人單位在招聘活動中，應當如實向畢業(yè)生和學校介紹本單位的生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)條件、工作環(huán)境、發(fā)展前景和員工待遇等基本情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，用人單位應當主動了解當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門對接收畢業(yè)生的政策規(guī)定。一些用人單位明明不招收畢業(yè)生，但迫于上級主管人事部門的壓力，打著招聘畢業(yè)生的幌子進入人才交流市場，結果一本正經(jīng)地收取了畢業(yè)生的應聘材料，最終卻杳無音信，或以種種借口，關閉了應聘者的就業(yè)大門，這顯然侵害了畢業(yè)生的合法權益。用人單位如對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂就業(yè)協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。畢業(yè)生報到后。發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規(guī)定處理，用人單位不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學校。就學校而言，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應當如實向用人單位介紹畢業(yè)生在校期間的綜合表現(xiàn)及培養(yǎng)方式。學校應將已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生按規(guī)定列入就業(yè)計劃并予以派遣。學校在派遣前應認真負責地對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，不予派遣，并向用人單位說明原因。現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書內容較簡單，畢業(yè)生和用人單位可以將另行協(xié)商達成一致的補充條款，并確保在日后簽訂勞動合同時得以體現(xiàn)。如在就業(yè)協(xié)議書補充條款欄中約定：“本協(xié)議當事人日后一旦簽訂勞動合同，本協(xié)議中的有關約定將視為勞動合同的必要補充”。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，需要注意以下事項：明確就業(yè)的具體工作部門和工作崗位，包括工作的具體地點；明確畢業(yè)生考取研究生或公務員的處理辦法，如果同時面臨多種選擇機會，應當注意向用人單位說明，取得用人單位的理解，不能以欺騙手段先簽約，后違約，給個人和學校造成不良后果；明確就業(yè)后繼續(xù)考研或調離的條件；明確工作和生活條件，對勞動報酬有特殊要求的，應在就業(yè)協(xié)議書的補充條款中加以明確。到單位報到后，還應在勞動合同中進一步明確勞動內容、保險福利、服務期限等事項。明確違反協(xié)議的責任。當事人一方如果違反協(xié)議，另一方有權要求繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金或賠償損失。如果支付違約金，協(xié)議書中應就違約金的具體數(shù)額作出約定。就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，當事各方應本著誠實信用原則嚴格履行。畢業(yè)生如確需變更或解除協(xié)議，必須征得用人單位的同意，由用人單位出具同意解約函。第四篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應注意的問題畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應注意的問題畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應注意的問題（1）查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時應慎重，要仔細了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業(yè)機會。（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應按照規(guī)定的程序進行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達成簽約后，到學院申領就業(yè)協(xié)議書，學院、學校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級主管部門簽約后將協(xié)議書交用人單位、學院和學校就業(yè)指導中心登記，學校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心作最后把關，更有利于維護學生的合法權益。（3）有關條款的內容必須明確畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對有關條款進行修改，還可以增加相關條款。如確有必要進行變更或增加，須在內容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責任等，否則一旦發(fā)生爭議，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔違反就業(yè)協(xié)議的責任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過程中應就勞動報酬，試用期，服務期等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結果