見習生師徒合同(編輯修改稿)
2024-10-13 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證在學徒期內(nèi)，達到標準要求。嚴格執(zhí)行崗位職責和安全操作規(guī)程，保證他人和自身人身安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。學徒期間，徒弟必須隨師傅上下班，師傅休班期間，徒弟有權隨師傅休班，以確保自身安全。三、本合同自師徒雙方簽字之日起生效。師傅： 徒弟：****年**月**日第三篇：師徒合同師 徒 合 同為保證新員工上崗后能盡快熟悉工作，加快新員工業(yè)務技能水平的提高，經(jīng)雙方同意，特簽訂以下合同，以資共同遵守。一、師傅負責對徒弟進行上崗前各方面知識的教育，以及工作過程中各項業(yè)務技能知識傳、幫、帶工作。二、徒工必須認真對待自己工作，謙虛好學，接受師傅的督促、指教，聽從師傅的工作安排。三、徒工學徒期限為六個月，師傅享受每月壹佰元的帶徒津貼。帶徒期限自合同簽訂日當月計算，簽訂日為上半月，按整月計算；簽訂日為下半月，按下半月計算。四、帶徒津貼發(fā)放分兩個階段：第一階段為徒工經(jīng)過試用期后，經(jīng)考核后能進入熟悉期；第二階段為徒工經(jīng)過熟悉期限后，能獨立頂崗并經(jīng)考核能夠轉正。五、對徒工提前進入熟悉期和轉正，仍按規(guī)定期限計算帶徒津貼。六、若徒工中途離職被辭退，或學徒期滿經(jīng)考核不合格不能進入熟悉期或轉正，則師傅不享受帶徒津貼。七、徒工在學徒期間，師傅辭職或自動離職的，未享受的帶徒津貼不享受。八、徒工在工作過程，由于工作失誤造成公司損失的，師傅應在帶徒津貼范圍承擔連帶責任。九、發(fā)放程序：由用人部門根據(jù)師傅帶徒情況，對帶徒津貼進行造表，企管復核，經(jīng)分管審核，報總經(jīng)理審批后，在當月工資中發(fā)放。十、本合同一式三份，師傅、徒弟（用人部門代管）、企管各執(zhí)一份。
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