【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。其實(shí)能力是一步一步靠自己慢慢積累起來(lái)的，大學(xué)給我們提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，我們要學(xué)會(huì)利用這個(gè)條件努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)為以后的就業(yè)打好基礎(chǔ)。心得經(jīng)歷了將近一周的社會(huì)實(shí)踐作為團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng)，我感概頗多，從最開(kāi)始的制作總體方案，到實(shí)施計(jì)劃再到最后的寫報(bào)告總結(jié)，讓我深刻的了解到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性，這雖然不是什么浩大的工程，但也不是一件輕而易舉的事，它需要我們每個(gè)人的共同努力，收集資料，整理資料，寫作修改只有相互合作才能出色的完成工作，這份報(bào)告還有很多不足的地方值得我們要努力學(xué)習(xí)更多彌補(bǔ)這些過(guò)失。在這當(dāng)中還讓我認(rèn)識(shí)到做事要首先學(xué)會(huì)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題在本次社會(huì)調(diào)查實(shí)踐中認(rèn)清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己還有不足之處，在與組員的交流中從她們身上學(xué)到了自己所有沒(méi)有的知識(shí)。從報(bào)告中我也認(rèn)識(shí)到提高自己專業(yè)水平的重要性，學(xué)好專業(yè)知識(shí)為以后的就業(yè)方向打好基礎(chǔ)，這次實(shí)際活動(dòng)豐富了我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提高了我的團(tuán)隊(duì)合作能力使我通過(guò)本次的實(shí)踐更加了解社會(huì)。第三篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)形勢(shì)21世紀(jì)以來(lái)，高校計(jì)算機(jī)專業(yè)初次就業(yè)率連年下滑，成為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上一大熱點(diǎn)，受到社會(huì)各方面的普遍關(guān)注。計(jì)算機(jī)專業(yè)人才是短缺還是過(guò)剩？計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生是“無(wú)業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？ 本文就計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生供需現(xiàn)狀和就業(yè)形勢(shì)略作分析。（內(nèi)容主要來(lái)源：2008年大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)）公司招聘發(fā)展的七大趨勢(shì)隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場(chǎng)的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專業(yè)人士在面對(duì)未來(lái)招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，必須面對(duì)以下主要挑戰(zhàn)：一、招聘媒介進(jìn)一步多元化和網(wǎng)絡(luò)化隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，招聘媒介也經(jīng)歷了較大的發(fā)展和飛躍。上世紀(jì)九十年代中期以前，企業(yè)招聘主要手段是內(nèi)部推薦、當(dāng)街張貼海報(bào)。九十年代中期以后，逐漸發(fā)展到在報(bào)紙、雜志上刊登招聘廣告，在電臺(tái)、電視臺(tái)上做招聘宣傳，舉辦大型的人才招聘會(huì)，以及進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，在互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、人事代理、招聘外包等。隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專業(yè)人員對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場(chǎng)有更加深入和透徹的認(rèn)識(shí)與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準(zhǔn)確和有效。二、中小城市對(duì)中高端人才吸引力的進(jìn)一步弱化對(duì)于位于中小城市的企業(yè)，這要求人力資源專業(yè)人士必須從求職者的角度出發(fā)，在人力資源的“吸引人才、留住人才”的各個(gè)環(huán)節(jié)上能真正為求職者著想。人力資源專業(yè)人士應(yīng)在制度設(shè)計(jì)上，考慮如何方便求職者到企業(yè)面試，降低其面試的時(shí)間成本和金錢成本。例如，人力資源專業(yè)人士可考慮為求職者報(bào)銷面試來(lái)回車船費(fèi)用、住宿費(fèi)用，或安排專車接送求職者等手段來(lái)吸引求職者到本企業(yè)面試。三、異地招聘隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)走出原來(lái)的根據(jù)地城市，到其他城市拓展業(yè)務(wù)。如何在一個(gè)陌生的城市中迅速招聘到恰當(dāng)?shù)娜瞬乓耘浜掀髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，是人力資源專業(yè)人士要面對(duì)的問(wèn)題。四、全球化招聘同樣的，隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展走出國(guó)門，企業(yè)亦會(huì)對(duì)跨國(guó)人才產(chǎn)生相應(yīng)的需求。企業(yè)要在全球化競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就必須要有具有全球化的視野和經(jīng)驗(yàn)的人。這要求人力資源人士必須要有拓展全球的眼光，掌握全球化的招聘手段和方式，方能進(jìn)行全球化人才的招聘。五、新的職位不斷涌現(xiàn)隨著市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)的繁榮也帶來(lái)了新的職位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)每年涌現(xiàn)的新的職位有4050個(gè)。對(duì)于新職位的涌現(xiàn)，亦要求人力資源專業(yè)人士關(guān)注新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解和熟知新職位的個(gè)性特點(diǎn)，明晰其職責(zé)和要求，才能進(jìn)行有效的招聘。六、人員流動(dòng)進(jìn)一步加劇隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人們獲取信息的成本亦越來(lái)越低，更加容易了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況；另一方面，隨著交通條件的改善，人們的出行成本亦越來(lái)越低，遷移到其他地方或城市去工作和生活的成本亦大大降低，這些，都大大降低了人們轉(zhuǎn)換工作的成本，亦促成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中的高流動(dòng)率，影響到企業(yè)，則是企業(yè)的流失率升高。人力資源專業(yè)人士在制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃中，必須要充分考慮到未來(lái)人員的高流失率。七、校園招聘成為招聘工作的重點(diǎn)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的完成，原來(lái)大量國(guó)有企業(yè)人員分流的結(jié)束，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范和成熟，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋找熟手勞工的難度進(jìn)一步加大。這要求人力資源專業(yè)人士要更加注重企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，將招聘工作的力度更多傾注于校園招聘，通過(guò)有效的校園招聘，進(jìn)而完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保有足夠的人才支撐企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展。我國(guó)IT人才總量嚴(yán)重不足世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國(guó)公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國(guó)設(shè)立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動(dòng)我國(guó)由IT大國(guó)向IT強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。據(jù)測(cè)算，我國(guó)為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬(wàn)人才，其中專業(yè)人才需求在40萬(wàn)人以上，而我國(guó)每年只能培養(yǎng)20萬(wàn)左右，缺口很大。IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺2008年國(guó)內(nèi)IC工程師的需求量達(dá)到25萬(wàn)人，目前只有4000人，IC人才嚴(yán)重短缺。2002年我國(guó)存儲(chǔ)系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元，且以10%～20%的年增長(zhǎng)率遞增。我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲的市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)50億元，年均人才需求超過(guò)2萬(wàn)。市場(chǎng)需求旺盛社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化?；厩闆r是：銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)需求不減，但競(jìng)爭(zhēng)激烈。鐵路、公路、航空等交通運(yùn)輸業(yè)，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長(zhǎng)，但需求層次明顯提高；水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求總量沒(méi)有明顯變化。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長(zhǎng)；部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)和國(guó)防科技工業(yè)急需計(jì)算機(jī)人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)；未來(lái)3～5年，我國(guó)電子政務(wù)和電子金融專業(yè)人才缺口將達(dá)到30萬(wàn)；就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈盡管IT業(yè)人才需求還有較大的空間，但計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在日趨激烈。主要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：①第四篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)前景計(jì)算機(jī)的就業(yè)什么時(shí)候都