【文章內(nèi)容簡介】 值得我們?nèi)W習。其實能力是一步一步靠自己慢慢積累起來的，大學給我們提供了一個很好的平臺，我們要學會利用這個條件努力學習專業(yè)知識為以后的就業(yè)打好基礎。心得經(jīng)歷了將近一周的社會實踐作為團隊的組長，我感概頗多，從最開始的制作總體方案，到實施計劃再到最后的寫報告總結(jié)，讓我深刻的了解到一個團隊的重要性，這雖然不是什么浩大的工程，但也不是一件輕而易舉的事，它需要我們每個人的共同努力，收集資料，整理資料，寫作修改只有相互合作才能出色的完成工作，這份報告還有很多不足的地方值得我們要努力學習更多彌補這些過失。在這當中還讓我認識到做事要首先學會做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題在本次社會調(diào)查實踐中認清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己還有不足之處，在與組員的交流中從她們身上學到了自己所有沒有的知識。從報告中我也認識到提高自己專業(yè)水平的重要性，學好專業(yè)知識為以后的就業(yè)方向打好基礎，這次實際活動豐富了我的實踐經(jīng)驗提高了我的團隊合作能力使我通過本次的實踐更加了解社會。第三篇：計算機專業(yè)就業(yè)形勢21世紀以來，高校計算機專業(yè)初次就業(yè)率連年下滑，成為大學生就業(yè)市場上一大熱點，受到社會各方面的普遍關注。計算機專業(yè)人才是短缺還是過剩？計算機專業(yè)畢業(yè)生是“無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？ 本文就計算機專業(yè)大學生供需現(xiàn)狀和就業(yè)形勢略作分析。（內(nèi)容主要來源：2008年大學生職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)）公司招聘發(fā)展的七大趨勢隨著中國市場經(jīng)濟改革的深入發(fā)展，中國社會經(jīng)濟生活的各個方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進步，新市場的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時，必須面對以下主要挑戰(zhàn)：一、招聘媒介進一步多元化和網(wǎng)絡化隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，招聘媒介也經(jīng)歷了較大的發(fā)展和飛躍。上世紀九十年代中期以前，企業(yè)招聘主要手段是內(nèi)部推薦、當街張貼海報。九十年代中期以后，逐漸發(fā)展到在報紙、雜志上刊登招聘廣告，在電臺、電視臺上做招聘宣傳，舉辦大型的人才招聘會，以及進入二十一世紀以后，在互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)絡招聘、獵頭服務、人事代理、招聘外包等。隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專業(yè)人員對當?shù)氐膭趧帐袌鲇懈由钊牒屯笍氐恼J識與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準確和有效。二、中小城市對中高端人才吸引力的進一步弱化對于位于中小城市的企業(yè)，這要求人力資源專業(yè)人士必須從求職者的角度出發(fā)，在人力資源的“吸引人才、留住人才”的各個環(huán)節(jié)上能真正為求職者著想。人力資源專業(yè)人士應在制度設計上，考慮如何方便求職者到企業(yè)面試，降低其面試的時間成本和金錢成本。例如，人力資源專業(yè)人士可考慮為求職者報銷面試來回車船費用、住宿費用，或安排專車接送求職者等手段來吸引求職者到本企業(yè)面試。三、異地招聘隨著企業(yè)業(yè)務的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)走出原來的根據(jù)地城市，到其他城市拓展業(yè)務。如何在一個陌生的城市中迅速招聘到恰當?shù)娜瞬乓耘浜掀髽I(yè)業(yè)務發(fā)展的需要，是人力資源專業(yè)人士要面對的問題。四、全球化招聘同樣的，隨著企業(yè)的業(yè)務發(fā)展走出國門，企業(yè)亦會對跨國人才產(chǎn)生相應的需求。企業(yè)要在全球化競爭中取得優(yōu)勢，就必須要有具有全球化的視野和經(jīng)驗的人。這要求人力資源人士必須要有拓展全球的眼光，掌握全球化的招聘手段和方式，方能進行全球化人才的招聘。五、新的職位不斷涌現(xiàn)隨著市場的進一步發(fā)展，新經(jīng)濟的繁榮也帶來了新的職位。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)時勞動力市場每年涌現(xiàn)的新的職位有4050個。對于新職位的涌現(xiàn)，亦要求人力資源專業(yè)人士關注新經(jīng)濟的發(fā)展動態(tài)，了解和熟知新職位的個性特點，明晰其職責和要求，才能進行有效的招聘。六、人員流動進一步加劇隨著信息時代的到來，人們獲取信息的成本亦越來越低，更加容易了解勞動力市場的情況；另一方面，隨著交通條件的改善，人們的出行成本亦越來越低，遷移到其他地方或城市去工作和生活的成本亦大大降低，這些，都大大降低了人們轉(zhuǎn)換工作的成本，亦促成了勞動力市場中的高流動率，影響到企業(yè)，則是企業(yè)的流失率升高。人力資源專業(yè)人士在制定相應的招聘計劃中，必須要充分考慮到未來人員的高流失率。七、校園招聘成為招聘工作的重點隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的完成，原來大量國有企業(yè)人員分流的結(jié)束，中國的勞動力市場進一步規(guī)范和成熟，在勞動力市場中尋找熟手勞工的難度進一步加大。這要求人力資源專業(yè)人士要更加注重企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)，將招聘工作的力度更多傾注于校園招聘，通過有效的校園招聘，進而完善的培訓計劃，以確保有足夠的人才支撐企業(yè)未來的業(yè)務發(fā)展。我國IT人才總量嚴重不足世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動我國由IT大國向IT強國轉(zhuǎn)變。據(jù)測算，我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬人才，其中專業(yè)人才需求在40萬人以上，而我國每年只能培養(yǎng)20萬左右，缺口很大。IC人才、網(wǎng)絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴重短缺2008年國內(nèi)IC工程師的需求量達到25萬人，目前只有4000人，IC人才嚴重短缺。2002年我國存儲系統(tǒng)市場規(guī)模已經(jīng)達到了56億元，且以10%～20%的年增長率遞增。我國網(wǎng)絡游戲的市場規(guī)模將超過50億元，年均人才需求超過2萬。市場需求旺盛社會對計算機人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化?；厩闆r是：銀行、證券、保險等金融業(yè)需求不減，但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運輸業(yè)，廣泛運用計算機和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長，但需求層次明顯提高；水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計算機專業(yè)人才需求總量沒有明顯變化。機械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對計算機專業(yè)大學生的需求持續(xù)增長；部隊的現(xiàn)代化建設和國防科技工業(yè)急需計算機人才，逐漸成為大學生就業(yè)的新熱點；未來3～5年，我國電子政務和電子金融專業(yè)人才缺口將達到30萬；就業(yè)競爭日趨激烈盡管IT業(yè)人才需求還有較大的空間，但計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)競爭也在日趨激烈。主要體現(xiàn)以下幾個方面：①第四篇：計算機專業(yè)就業(yè)前景計算機的就業(yè)什么時候都