【文章內(nèi)容簡介】 保障收入，不能完成任務(wù)的員工就不能保障正常的收入標(biāo)準(zhǔn)。也使得一些明知道自己不能完成承包任務(wù)，也沒有希望拿到獎勵的員工，他們索性隨遇而安，既不再努力去完成任務(wù)，而是混一天是一天，圖個輕松自由。二、影響企業(yè)員工思想穩(wěn)定的焦點問題在當(dāng)今形勢下，直接影響聯(lián)通企業(yè)員工隊伍思想穩(wěn)定的熱點和焦點問題有兩個：工作崗位和收入報酬。新聯(lián)通融合重組之后，目前員工崗位變化的不確定性決定了員工對自己未來工作崗位和收入待遇變化的猜測和擔(dān)心等浮動心態(tài)的萌生。變動時期的企業(yè)自然會導(dǎo)致員工思想情緒的波動。到目前為止，新聯(lián)通公司人員的融合工作仍然沒有徹底結(jié)束。其主要標(biāo)志是：企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)尚未調(diào)整結(jié)束。機(jī)構(gòu)的調(diào)整必然會涉及到人員的調(diào)整。公司各崗位的競聘工作已經(jīng)列入工作計劃。競聘工作的結(jié)果也是人員的調(diào)整。企業(yè)融合重組之后，為了安置原兩個公司的領(lǐng)導(dǎo)干部的位置，使很多部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)過于龐大，這既不便于生產(chǎn)經(jīng)營指揮，也導(dǎo)致經(jīng)營成本過高。因此，精簡機(jī)構(gòu)，消減人員是企業(yè)必行之路。企業(yè)人員調(diào)整就是崗位的調(diào)整。由于我們企業(yè)實行的是崗位工資制，因此，員工崗位的調(diào)整的結(jié)果又涉及到員工收入的變化。在現(xiàn)今我們所處的時期和社會環(huán)境下，員工到企業(yè)從事勞動工作的目的7成以上是為了獲取報酬收入或是與勞動報酬相關(guān)的其他福利待遇。勞動報酬的高與低、多與寡必然成為絕大多數(shù)員工重點關(guān)注的問題。三、如何應(yīng)對目前員工隊伍思想的焦點問題如何應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)的工作崗位和收入報酬這兩個員工普遍關(guān)注熱點問題？這不僅是企業(yè)的一項重要思想政治工作任務(wù)，更是涉及到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展整體進(jìn)程的關(guān)鍵問題之一。思想工作從廣義上看，應(yīng)該是一個龐大的系統(tǒng)工程。其原因是，有效的思想工作是融合在企業(yè)的具體實際工作之中的。員工的思想政治教育是思想工作，解決員工生產(chǎn)和生活中的實際問題同樣是思想工作，而且是更有效的思想政治工作。要解決當(dāng)前影響員工隊伍穩(wěn)定的兩個熱點問題——工作崗位和收入報酬，單純依靠理論說教是不會有明顯效果的，也是無法解決根本問題的，只能是隔靴搔癢、畫餅充饑的臨時應(yīng)對之策。要解決好這個熱點問題，就要從進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)人力資源管理制度入手、結(jié)合行之有效的思想工作措施，剛?cè)嵯酀?jì)、協(xié)同共進(jìn)，方能取得良好效果。充分明確新形勢下員工思想工作的重要性員工管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最重要的管理活動，因為企業(yè)的一切經(jīng)營活動是由人來決定和左右的。盡管，決定企業(yè)大政方針的僅是其中一小部分的骨干精英，但是，員工隊伍無疑是完成企業(yè)各項經(jīng)營任務(wù)、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的主體力量和決定因素。切實提高對新形勢下員工思想工作重視程度，是解決當(dāng)今企業(yè)內(nèi)員工思想熱點問題的前提條件。各級管理者要充分認(rèn)識員工在企業(yè)中的重要作用，始終重視員工的需求，妥善解決好員工的問題，理順員工的思想情緒。只有打造出一支和諧堅強(qiáng)的團(tuán)隊，方能更有效促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)勝各種困難，增強(qiáng)競爭實力。推行科學(xué)規(guī)范的員工管理制度實行科學(xué)規(guī)范的員工管理制度是屬于企業(yè)的人力資源管理的職能，而企業(yè)是否具備并實行一套科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度和程序不僅關(guān)系到企業(yè)的科學(xué)運轉(zhuǎn)，同時更影響著員工隊伍的思想穩(wěn)定程度，影響到企業(yè)能否吸引和凝聚員工的心，使員工能夠長期、忠誠地為企業(yè)服務(wù)，使企業(yè)保持良好的競爭能力。努力減輕員工的崗位調(diào)整震動企業(yè)融合之后，實行內(nèi)部組織架構(gòu)、生產(chǎn)流程和管理制度等一系列的調(diào)整是必然的。其中，涉及員工崗位的調(diào)整變化也是難以回避的過程。企業(yè)的每一次涉及到員工崗位的調(diào)整變化，必然會給員工的思想帶來一定的震動。為了保持隊伍的穩(wěn)定，我們一是應(yīng)該使這種崗位調(diào)整工作的方案設(shè)計得更加完善和科學(xué)，避免由于調(diào)整工作的初期設(shè)計考慮不周而導(dǎo)致重復(fù)調(diào)整。二是努力減小調(diào)整工作的幅度。恰當(dāng)?shù)卣莆照{(diào)整的范圍、調(diào)整步驟、調(diào)整方法，減輕調(diào)整工作對員工思想上造成的沖擊和壓力。保證員工有合理的收入報酬解決因員工收入問題產(chǎn)生員工思想的焦點問題，主要還應(yīng)從解決員工的收入這個問題的根源入手。不可否認(rèn)，目前員工的收入的主體源自集團(tuán)統(tǒng)一制定的薪酬制度，我們基層單位可以操作的是在集團(tuán)薪酬體制的框架下，力求使絕大多數(shù)員工的收入保持合理。我們應(yīng)該尊重收入報酬是企業(yè)吸引員工、凝聚員工的第一重要因素這個客觀事實。收入報酬直接決定著員工的生活質(zhì)量，決定著員工生活多種需求的能否實現(xiàn)，也必然直接左右著員工的思想情緒。我們要正確認(rèn)識在思想工作中，物質(zhì)與精神兩者的辨證關(guān)系。單純的給員工提高工資收入不是解決員工思想問題的最好方法，單純的給員工補(bǔ)充精神營養(yǎng)也不是有效解決員工思想工作的得力之策。唯有物質(zhì)與精神兩方面作用相結(jié)合，辨證施治，方為解決員工思想熱點問題的恰當(dāng)方法。堅持有效的宣傳引導(dǎo)工作要繼續(xù)鞏固和發(fā)揚我們傳統(tǒng)的思想政治工作的有效措施，堅持從實際出發(fā)，不斷豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中員工隊伍的思想需求，及時地做好宣傳、引導(dǎo)和教育工作。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展的趨勢，提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對企業(yè)融合重組的客觀實際，加強(qiáng)對新企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳，為員工釋疑解惑，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)存的困難和矛盾，堅定信心，著眼大局，迎接新的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前企業(yè)融合調(diào)整過程中，員工隊伍出現(xiàn)一些浮動是必然現(xiàn)象，也是任何企業(yè)推行任何變革措施的自然反映。企業(yè)為了保持良好的自身經(jīng)營實力，在實施變革中一定要重視并合理地控制這種浮動。如果不重視和關(guān)注員工隊伍思想的穩(wěn)定，輕則會影響企業(yè)的工作效率，重則會渙散隊伍，流失人才，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)走向衰退。當(dāng)今員工隊伍中體現(xiàn)出的兩個熱點問題，實際上也是非常棘手的企業(yè)行政管理問題。解決這兩個熱點問題的出路也只有行政工作與思想工作聯(lián)手共同施治。這兩個熱點問題也是新時期值得我們思想政治工作關(guān)注的新的風(fēng)向標(biāo)。它一是進(jìn)一步驗證了當(dāng)今時期員工更加關(guān)注涉及個人切身利益的實際問題，二是提醒我們要切實擴(kuò)大思想政治工作的眼界，要有站在企業(yè)全局高度考慮并實施員工思想工作的思路，結(jié)合解決員工的實際問題來處理員工思想上的熱點或難點問題，使思想政治工作來源于生活實際，又回歸生活實際。而絕不能空對空、走過場。那樣，既不能解決實際問題，還會貽誤解決問題的良好時機(jī)，喪失員工的信任，使企業(yè)正常的管理工作陷入被動局面。第四篇：企業(yè)思想政治工作_新形勢下的思考與對策如何應(yīng)對新形勢下思想政治工作面臨的新情況、新問題當(dāng)今的中國大地，處處展現(xiàn)著建設(shè)社會主義和諧社會的積極態(tài)勢，建設(shè)創(chuàng)新型國家的理念也已經(jīng)深入人心，全國上下都在為建設(shè)創(chuàng)新型國家而積極探索、大膽實踐，力爭取得發(fā)展新突破。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應(yīng)新形勢，做好思想政治工作，為改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，推動企業(yè)兩個文明建設(shè)上新臺階，是思想政治工作研究探索的新課題。一、企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題隨著企業(yè)改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新情況、新矛盾、新問題大量涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：一是社會多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式，價值取向，行為準(zhǔn)則的多樣化追求。職工更加注重自我設(shè)計，注重自我價值的實現(xiàn)，個體意識普遍增強(qiáng)，群體意識減弱，這既是改革深化、社會進(jìn)步的反映，同時也給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。二是隨著企業(yè)深化改革，利益格局調(diào)整，分配收入近一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分職工群眾的思想觀念與形勢發(fā)展不適應(yīng)，會造成一些人心態(tài)失衡，人民內(nèi)部矛盾相對復(fù)雜、集中、突出，群眾性、突發(fā)性事件增加，大量的思想認(rèn)識問題和實際問題需要解決。三是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但市場經(jīng)濟(jì)的“雙重效應(yīng)”，其固有的負(fù)面影響使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主義、享樂主義、極端利己主義滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步、觀念更新與沉渣泛起等現(xiàn)象的相互并存，特別是以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)蔓延，引起了群眾不滿。四是多種思想意識激烈碰撞，封建主義、資本主義的腐朽思想、文化乘機(jī)而入，“左”的傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)意識，都會長期發(fā)生影響，唯心論、有神論、偽科學(xué)和反馬克思主義思潮，借助不同渠道和形式公開向馬克思主義主導(dǎo)地位進(jìn)行