【文章內(nèi)容簡介】 來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚等等。那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準(zhǔn)備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。學(xué)校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個蓋章的義務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認為你的成績低，你考90分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。各種證書復(fù)印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學(xué)校不是很了解，會在面試時詢問的，如果你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了?？偨Y(jié)一下，寫簡歷要注意的事項：簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。用事實說話，空洞的詞語少寫。面試注意事項：先得注意儀表。不能奇裝異服，頭型也不能讓人接受不了，男同學(xué)頭發(fā)不能太長，小胡子也得刮干凈了。畢竟是銀行，雖然不要求面試者西裝革履，但一定要整潔干凈。面試的時候坐姿要正，不能翹腿顛腿。見到面試者，要有禮貌，問聲好。不用緊張，大方一點會讓你得到不少加分。不要總認為是我們在選你，你同時也在選擇我們。先是會讓你介紹一下自己，不要只說自己姓名專業(yè)，稍微多說點自己的特長，特別是你的簡歷中想突出的部分，有時候我們可能沒看到你簡歷中所有內(nèi)容。當(dāng)然是要根工作有關(guān)的，比如你說你會打籃球，我們可能就沒什么興趣。不要夸夸其談，這個時間不能太長，兩三分鐘就行。面試的題目不會太難，我們也不是專業(yè)人士。多數(shù)是諸如你對所學(xué)專業(yè)有什么看法之類泛泛的問題。還可能從你的簡歷中挑出點詞語來，讓你說明一下，比如你說自己組織能力強，我們會問你哪些事讓你覺得自己組織能力強。你又說你參加過某某活動，我們可能會讓你說一下參加該活動的收獲。還有就是問到如果你和同學(xué)產(chǎn)生矛盾你怎么處理，舉個例子，之類的問題。這些都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你按自己的想法答就行了。在面試中不要說自己對我們公司多么多么了解，一聽就象假的。面試結(jié)束最好再客套一下，雖然我們對這個不是太在意。如果面前有臟物，主動收起來，椅子擺正，方便下一位面試者。下面說說幾個在銀行招聘中，應(yīng)屆生覺得敏感的問題：關(guān)于關(guān)系的問題：關(guān)系問題現(xiàn)在在銀行里仍然普遍存在，但是在很多城商行中這種現(xiàn)象正在好轉(zhuǎn)，招聘的沒有任何背景的應(yīng)屆生越來越多，比例越來越大，但是憑關(guān)系進入城商行是不可杜絕的一件事，在中國的其他行業(yè)里恐怕也是如此。在一個城商行里，我覺得可以分為兩類人，一類是改制前信用社或合作銀行中的老人以及城商行發(fā)展過程中陸續(xù)吸納進來的親戚，這些人基本上都在行里存在著一些親戚圈，本來信用社成立的初衷就是為了解決專業(yè)銀行或人民銀行員工子女家屬就業(yè)問題，存在著這種現(xiàn)象也不足為奇。第二類就是為了發(fā)展招聘來的畢業(yè)生和從其他行挖來的人，這些人大多沒什么背景。所以，對于新入行的大學(xué)生來說，第一件事就要弄清楚你所認識的人在行里有什么社會關(guān)系，誰是哪個領(lǐng)導(dǎo)的親戚或誰和誰是親戚。很多地方銀行是靠關(guān)系，但是近幾年城商行發(fā)展越來越快，很多城商行已經(jīng)不再只招那些有關(guān)系的畢業(yè)生了。以我們銀行為例，畢業(yè)生主要有三方面來源：一是招聘來的畢業(yè)生，每年這部分人大概有20左右個。二是員工子女。這部分人不是說想進來就能進來的，首先你必須和我們在外地招聘畢業(yè)生的招聘條件相符，然后還得筆試，非常嚴(yán)格。我們在外地招畢業(yè)生是沒有筆試的。這部分人一般就三兩個。三是關(guān)系戶。當(dāng)然你的關(guān)系必須得特別硬，至少得是市里哪個局長的親戚，我們行長在市里關(guān)系相當(dāng)硬，差點當(dāng)上副市長，一般人和他說不上話，我們行有個處長想把自己親戚弄進來，結(jié)果只是曲線地當(dāng)了個臨時工。這部分人也不多，一般五個左右。至于為什么要招關(guān)系戶，沒辦法，受人家管，而且他們來也不是白來的，要么會給我們行帶來巨額存款，要么會在政策上給我們帶來方便。沒利益的事，誰也不會干的。關(guān)于外地生源：我們行不強調(diào)這一點，只要你肯來，不管你是哪里人。我個人覺得城商行可以分為下列幾類：一是北京上海寧波南京和其他即將上市的城商行，發(fā)展前景非常好。二是一些省會和其他發(fā)達地區(qū)的城商行。三是象我們這樣的二三線城市，正致力于快速發(fā)展的城商行。四是其他發(fā)展較慢的城商行。前三類城商行思路比較開放，不會把目光僅局限于本地生源。最后一類，不去或很少到外地招生，本地生源可能會多些，但也不會把外地生源完全排斥在外。除了城商行，還有很多地方性銀行，如農(nóng)村商業(yè)銀行，你別小看農(nóng)村兩字，農(nóng)商行中發(fā)展比我們行好的也不少，如北京農(nóng)商行、常熟農(nóng)商行，還有一些農(nóng)聯(lián)社發(fā)展也很好，再有工農(nóng)中建郵儲和一些全國性股份制銀行的分支機構(gòu)也不錯，這些都可能招收外地畢業(yè)生，比如我的同學(xué)中就有去工行北京分行的，還有在廣州銀行工作的。銀行招不招外地生源，還要看這個銀行在哪個經(jīng)濟區(qū)域內(nèi)，我們這里的工農(nóng)中建分支機構(gòu)就很少招外地生源，那些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行應(yīng)該對生源要求不高。至于外地生源能占多大比例，以我們行為例：2005年在成都重慶招聘，招四川籍重慶籍畢業(yè)生20人左右，還有幾個陜西甘肅青海的，最遠的是新疆的。2006年在天津招聘，效果不是很好。今年在沈陽大連招聘，估計會有10多個人。這還不算在我們省省會城市院校中招收的畢業(yè)生。我大致估計一下：本地生源也就2030%（不包括那些靠關(guān)系進來的，每年這些人也不占招聘名額），如果把本省的其他城市的畢業(yè)生算做本地生源，大概7080%左右，不是我們不招外地生源，肯來我們這里的太少。關(guān)于乙肝攜帶者的問題：對于乙肝患者，我們沒有特別要求，體檢都是些常規(guī)項目，沒有針對某項疾病，包括乙肝進行特別體檢，只要不影響自己身體，不影響工作，就不會影響前途。喝酒的問題，得看你是哪個崗位。信貸一般喝得多點，象我喝得就不多，一年也就一兩回，還不用你往死了喝。最難受的是部門吃年飯，因為有行領(lǐng)導(dǎo)參加，又給你發(fā)了獎金，你就得犧牲一回，我們這里一般是敬行領(lǐng)導(dǎo)酒，一杯白酒，一口干，二兩半左右。不過一年也就這一回。如果你有特殊情況不能喝酒，你最好在一入行的時候就讓同事們知道，這樣也沒人逼你喝酒，領(lǐng)導(dǎo)們也是通情理的。關(guān)于柜員：我們這里的柜員很辛苦,一般早七到晚七,兩班倒或是三班倒,沒有周末,沒有節(jié)假日,趕上哪天休哪天,哪個客戶來存錢,只要是沒主的,都可以說是他們拉來的客戶,完成任務(wù)很容易,獎勵也來的快,就象阿杜說的,當(dāng)柜員是每個銀行人都會經(jīng)歷的,大概一年,會計信貸辦公室儲蓄走遍了,每個銀行激勵機制不一樣,銀行里每個員工都得拉存款，包括我們頭．（其他銀行可能有不同規(guī)定），這就是我們稱為的全員營銷，當(dāng)然任務(wù)不同，機關(guān)很少．如果是柜員，拉存款容易些，因為你總接觸客戶，隨便哪個無主的客戶，你說是你拉過來的就行了．在機關(guān)的反而沒有這方面優(yōu)勢，沒機會接觸客戶，只能憑實力＼關(guān)系關(guān)于學(xué)校，專業(yè)：我們招聘一般只看學(xué)歷專業(yè)，對是哪個學(xué)校不是很注重，但有一點要強調(diào)，如果兩個人條件差不多，我們就會考慮學(xué)校的問題，但也不全要求211學(xué)校。不用把目光局限在那幾個只招211的銀行，三條腿的蛤蟆不多，但是全國銀行多的是。金融:這個不用解釋,城商行現(xiàn)在最缺的是金融人才,:會計人員不缺,但會計人才短缺,:城商行經(jīng)營管理越來越正規(guī),業(yè)務(wù)越來越廣,可以說沒有哪方面不需要法律的,沒這方面人才不行,今年我們就招了很多法律系的,:這個本來不想加上,但本人是學(xué)管理的,管理理念需要更新,但是總體感覺,管理系畢業(yè)的華而不實,有的崗位連本科生都用不上,?起點高,但不是說研究生一定比本科生強,現(xiàn)在在我們行,有些本科生已經(jīng)被調(diào)到機關(guān)管理部門,說一下自20032006年我們招聘畢業(yè)生的學(xué)歷情況:?？?不超過5個自考:不超過5個高職:不超過5個碩士:10個博士:2個(一個在職)其余是本科,:這兩個人是從我們行辭職考研,當(dāng)初行長讓他們在職讀研,行里報銷學(xué)費,勸了很長時間,想回來,：計算機,有的銀行要求,建議你最好考一下,會計證是一定要考下來的,沒這個證,剛剛開始要求考的,以后保證是個大趨勢,在銀行工作的沒這個證是不行的,因為剛有這個考試,比較容易,所以建議你在學(xué)校就把這些證考下來,以后正規(guī)了, ,本貼地址:第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職銀行必看(全)銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則一、銀行招聘的公開條件現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會。英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才。靠關(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地