20xx年個(gè)人年度工作總結(jié)(通用型-文筆好)與20xx年個(gè)人年度總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性還不夠，理論水平還不夠高，特別是在掌握黨的創(chuàng)新理論成果、新的政策舉措等方面，學(xué)習(xí)的不夠到位。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，對信息化建設(shè)的具體情況掌握的還不夠清楚，對問題認(rèn)識了解掌握不夠全面，對上級意圖理解不夠透徹，研究解決的方法對策還比較淺薄。2018年個(gè)人年度總結(jié)一、XX年工作情況(一)年度重點(diǎn)工作完成情況為進(jìn)一步明確并全面有效發(fā)揮各部門的職能，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，在股份公司頒布下發(fā)的部門職責(zé)基礎(chǔ)上，組織對公司各部門的職責(zé)進(jìn)行了進(jìn)一步地細(xì)化與梳理。根據(jù)公司生產(chǎn)準(zhǔn)備方案的安排部署，聯(lián)系安監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局舉辦了特種作業(yè)的執(zhí)業(yè)資格取證培訓(xùn)班。根據(jù)公司生產(chǎn)準(zhǔn)備方案的安排部署，組織編制了公司重點(diǎn)崗位的崗位規(guī)范。為更好地開展公司生產(chǎn)準(zhǔn)備的人員調(diào)配工作，以公司各部門負(fù)責(zé)人為范圍，就股份公司的《**公司崗位設(shè)置表(初稿)》進(jìn)行摸底意見征求。根據(jù)公司生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的需要，組織進(jìn)行了下一步生產(chǎn)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求的調(diào)研，并據(jù)此組織制定了相關(guān)生產(chǎn)準(zhǔn)備培訓(xùn)的實(shí)施計(jì)劃，協(xié)調(diào)、督促執(zhí)行。根據(jù)公司建章立制工作安排，按進(jìn)度要求編制人力資源相關(guān)制度。同**勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，完成勞務(wù)派遣用工管理工作由股份公司人資部向我公司人資部的轉(zhuǎn)移。完成年度公司員工常規(guī)和職業(yè)病體檢的組織工作。根據(jù)股份公司要求，開展公司XX年度培訓(xùn)計(jì)劃的需求分析、匯總和編制工作。根據(jù)公司生產(chǎn)準(zhǔn)備工作的需要，配合股份公司人力資源部，實(shí)施了部分公司所需人員抽調(diào)補(bǔ)充工作。(二)工
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