【文章內(nèi)容簡介】 了廳機關(guān)工作活力。公安基層的頭選不好，后果難料，甚至會成為“亂源”。省公安廳還責成地方對發(fā)生嚴重違法違紀案件的縣級公安機關(guān)領(lǐng)導班子成員和基層所隊長及時撤換。同時，加強領(lǐng)導班子成員的教育培訓，不斷提高“四個能力”和“兩個水平”。三要在強化紀律作風建設上下功夫。從群眾信訪問題看，既有素質(zhì)不高的原因，也有責任心不強、紀律松弛、作風不實等“非能力因素”的影響。有的群眾說，“你們案件一時破不了還可以理解，最不能理解的是推來推去、不理不睬的作風”。有的民警把收集的證據(jù)弄沒了，個別民警甚至把案卷遺失了，導致案件結(jié)不了。鑒于此，湖北省公安機關(guān)從2004年10份開始，開展了為期一年的紀律作風教育整頓，以省委省政府名義出臺了《關(guān)于全省公安隊伍紀律作風建設的意見》（鄂發(fā)[2004] 19號），并與“大接訪”結(jié)合起來抓，對紀律作風問題，敢于揭短亮丑，動真碰硬。既解決了工作軟懶散、管理稀拉松、內(nèi)務臟亂差等表層問題，又著力解決了徇私枉法、濫用職權(quán)、玩忽職守、執(zhí)法創(chuàng)收等深層次問題，更重點解決了“家丑不外揚”、“出事就擺平”、“空喊虛抓不落實”等領(lǐng)導層面的思想作風問題，切實改變了“有令不行、有禁不止、壓案不查、治警不嚴”等狀況，警風明顯好轉(zhuǎn)，“守規(guī)矩、盡力干、敢負責、說真話、辦實事”的氛圍初步形成。四要在激勵機制建設上下功夫?；鶎臃从常岸嘧龆噱e、少做少錯、不做不錯”。個別地方基層民警工作積極性不高、不主動，甚至“能推就推、能拖就拖”。因此，既要正向激勵，更要負向加壓，實行責任倒查、強化責任追究。“大接訪”中，湖北省公安機關(guān)對12個工作相對滯后、進京上訪量較大的市州提出批評，震動很大。2005年底爭取省財政每年拿出500萬元，用于因公傷亡和困難民警家庭生活補助，并研究出臺相應辦法，激勵廣大民警建功立業(yè)，反響很好。只有構(gòu)建“才有所展、勞有所得、功有所獎、過有所咎”的激勵約束機制，做到賞罰分明，才能充分調(diào)動民警積極性，凝聚警心，激活隊伍。第三篇：“小金庫”引發(fā)的思考“小金庫”引發(fā)的思考今天，觀看了《小金庫引發(fā)的大案》這部教育片，受益良多。片中的主人公受到法律的嚴懲，實在是咎由自取。近年來，檢察院查處的一些貪污賄賂案件中，有相當一部分案件都是“小金庫”惹的禍。小金庫，這一經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的毒瘤，已成為滋生腐敗的“黑洞”。這些犯罪行為無一例外的是循著一個固定的軌跡在運行：設立“小金庫”以后，開始用于處理一些單位不好直接下賬的非正常開支。隨后，由于這部分資金的管理權(quán)限相對集中和管理混亂，就出現(xiàn)小數(shù)額的化公為私的貪污行為，并且數(shù)額逐漸加大。慢慢地一些領(lǐng)導干部胃口越來越大，中飽私馕。俗話說“君子愛財，取之有道”，作為一名共產(chǎn)黨員要始終以黨性原則要求和規(guī)范自己，需要始終把開展學習實踐 活動與促進黨員干部講黨性、重品行、作表率緊密結(jié)合起來，避免一失足成千古恨。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強學習，時刻嚴以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，努力 從以下幾個方面方面廉潔自律。首先，應加強教育，鞏固思想防線。對“小金庫”的危害一定要有充分的認識，把它作為懲腐倡廉的一個重要方面來抓?！靶〗饚臁钡脑O立者通常把“小金庫”看成了“臭豆腐”，它聞著臭，吃著香，能解決一些問題，所以才樂此不彼。說到底，這是從小團體利益和極端個人主義出發(fā)，是只圖眼前一時的利益，而不顧長遠的利益造成的短期行為，設立了“小金庫”，并未從根本上解決一些資金使用上的問題。只有加強教育，認清其危害，才能更新觀念。應強化對國有公司、企事業(yè)單位干部職工特別是單位負責人的思想政治教育、黨風廉政教育、財經(jīng)紀律教育和職業(yè)道德教育，樹立全局觀念，擺正國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，自覺抵御狹隘部門利益和個人不正當利益得侵蝕。其次，應完善財務制度，加強財務監(jiān)督，堵塞漏洞。各級財政部門應積極探索，大膽實踐，盡快建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的財務制度，既要保證國有資產(chǎn)保值和增值，確保國有資產(chǎn)不流失，又給予經(jīng)營管理者適當?shù)墓芾碜灾鳈?quán)，賦予其必要的機動財權(quán)，規(guī)范其運作，協(xié)調(diào)好國家、集體、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，充分調(diào)動起各方面的積極性。同時，國有單位的上級部門和各級財政管理部門應繼續(xù)強化財務監(jiān)管，管好單位“大金庫”資金使用，使“小金庫”成為無源之水，無本之木。近年來推行的一系列切實可行的財務管理制度，如會計委派制度和廠務公開、財務公開等內(nèi)部監(jiān)督制度，應繼續(xù)堅持，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步予以完善，使財務運作真正做到“陽光作業(yè)”。此外對“小金庫”舉報獎勵制度，對舉報“小金庫”者，經(jīng)調(diào)查屬實予以重獎，也起到了發(fā)動職工群眾和社會力量對“小金庫”進行監(jiān)督的作用。再次，應加大查處和懲治力度，形成打擊合力。“小金庫”雖然隱蔽，但總會在運作的相關(guān)環(huán)節(jié)留下蛛絲馬跡，發(fā)現(xiàn)它并不難，有關(guān)職能部門，只要多一份責任心，認真一點，“小金庫”總是能夠被揭露出來的，所以對“小金庫”不僅要嚴令取消，而且要敢于動真格，對檢查單位的財務收支情況進行認真審查，而不是走過場，發(fā)現(xiàn)“小金庫”問題，嚴肅查處，決不姑息。每年的財務檢查是必要的，但例行的檢查不能流于形式，隨著時代的發(fā)展應有所變化，檢查要做到經(jīng)?；?、不定期化、抽查化，才能更有成效。財務、審計、國資、紀檢監(jiān)察和檢察等有關(guān)職能部門，在對“小金庫”的查處和治理中應加強協(xié)調(diào)與合