20xx年黨委書記黨建述職報告與20xx年黨委辦公室秘書個人總結匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政建設與反腐敗工作目標考核細則》，持續(xù)推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發(fā)各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000余冊，使反腐倡廉意識深入人心。（六）多管齊下，提升基層保障水平。一是足額保障黨建經(jīng)費。嚴格落實黨建經(jīng)費投入要求，：其中村（社區(qū)）工作經(jīng)費平均達3萬元/個、為民服務專項經(jīng)費2萬元/個、遠程教育站點維護經(jīng)費XX元/個；黨員教育培訓經(jīng)費、村（社區(qū)）干部報酬、基本養(yǎng)老保醫(yī)療保險以及離職干部補助保障等均按規(guī)定落實到位；整合資源力量，全年共計為30名農(nóng)村困難老黨員發(fā)放“送溫暖”。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150余萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農(nóng)民活動中心410㎡；完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡；完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院墻；山村新建陣地落實選址，即將開建；完成觀音寺社區(qū)350㎡陣地升級改造，并配套居家養(yǎng)老中心、殘疾人康復鍛煉中心；在13個村（社區(qū)）陣地統(tǒng)一開設便民服務代辦窗口，統(tǒng)一制作村“兩委”座牌、干部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備，基層組織陣地規(guī)范化水平不斷提升。三是選優(yōu)配強人員保障。主動加強與各村（社區(qū)）黨建指導員溝通聯(lián)系，調(diào)整優(yōu)化聯(lián)系村干部，確保每村（社區(qū)）至少1名機關黨員聯(lián)系；每村（社區(qū)）確定1名紀檢監(jiān)察協(xié)理員；今年在非公企業(yè)組織新發(fā)展黨員1名，進一步增強非公企業(yè)組織人員力量。二、存在的問題及原因回顧XX年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼，仍有不足，主要表現(xiàn)如下。（一）抓黨建責任落實有不足。一是思想建設不足。對全鎮(zhèn)黨員干部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員干部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員干部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現(xiàn)象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯(lián)系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，并逐步成長為邪教組織骨干成員，在我鎮(zhèn)隱秘宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規(guī)定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現(xiàn)象；有時下村入戶走訪調(diào)研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或群眾反映的問題情況，回來后交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回復較少，對個別基層組織“三會一課”執(zhí)行不到位、“四議兩公開一監(jiān)督”落實打折扣的情形也疏于及時督查整改。（二）抓班子帶隊伍有不足。一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續(xù)抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯(lián)系村（社區(qū)）黨建工作指導不深入的現(xiàn)象缺少鞭策督促；對個別班子成員重事務、輕黨建的現(xiàn)象，糾錯糾改力度不夠；對班子集體履行黨建職責、分工不分家協(xié)作機制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監(jiān)管“寬嚴不相濟”。平時對干部監(jiān)管“動嘴”強調(diào)較多，“動手”執(zhí)紀偏少，有時礙于情面，不愿及時或當面批評指正干部缺失；管理制度措施制定得多，真正嚴格執(zhí)行的少；干部考核激勵機制不優(yōu)化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯；干部缺編現(xiàn)象長期難以解決，人員調(diào)配使用亟待進一步加強；對干部日常動態(tài)監(jiān)管不夠全面，有不到位現(xiàn)象，比如今年就發(fā)生了鎮(zhèn)干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮(zhèn)干部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓干部監(jiān)管方面寬嚴尺度把握還不夠好。（三）抓基層黨建發(fā)展有不足。一是基層組織人才培養(yǎng)有差距。對帶頭干事創(chuàng)業(yè)、致富發(fā)展的基層干部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的干部教育提升緩慢；農(nóng)村干部人才培養(yǎng)措施單一，外引資源不力、內(nèi)挖潛力不夠，導致個別基層干部思想固化、發(fā)展意識減弱，創(chuàng)業(yè)能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區(qū)支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升?；鶎咏M織貫徹執(zhí)行黨建運行機制有不到位現(xiàn)象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不愿擴展群眾參與，外出黨員與支部聯(lián)系不定期、不穩(wěn)定，個別農(nóng)村黨員作風散漫，“三會一課”執(zhí)行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監(jiān)督不規(guī)范。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產(chǎn)生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優(yōu)化幅度不大?；鶎狱h組織干部隊伍總體年齡結構偏大，村（社區(qū)）黨支部書記50歲以上占比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質(zhì)能力不均衡；村級后備干部流動性大、人才儲備不
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