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20xx年公務員年度考核個人總結最新與20xx年公務員年度考核個人總結范例匯編(編輯修改稿)

2025-10-13 15:41 本頁面
 

【文章內容簡介】 化打分,按分數高低結合一年的工作表現確定優(yōu)秀等次人員。三是把好結果公示和優(yōu)秀等次人員審核關。四是把好表彰獎勵關。經審核的各優(yōu)秀等次人員經過單位考核領導小組初審“計劃生育、綜合治理、安全生產”等幾個“一票否決”簽字—區(qū)考核委員會—區(qū)委常委會研究審定,再下文表彰,進一步增加了考核的嚴肅性。五、注重考核獎懲,增強考核的實效性在抓好考核工作的基礎上,我們增強了考核結果的運用,突出了考核的實效。一是嚴格執(zhí)行考核結果審核備案制度。強化審核制度,實行了單位和區(qū)考核辦“雙審制”。嚴格備案制度,實行三級備案制。二是加強考核結果的運用力度。為充分發(fā)揮考核在教育、激勵和監(jiān)督公務員等方面的作用,做到獎優(yōu)罰劣,激強促弱,我們實行了“四個結合”:即考核結果與評獎相結合,與工資晉升相結合,與職級晉升相結合,與干部提拔任用相結合。進一步創(chuàng)新了管理模式,完善公務員能上能下的機制。凡被評為基本職稱、不稱職等次的人員,其年終一次性獎金一律不予發(fā)放。凡被評為優(yōu)秀等次的人員,給予嘉獎以上等次的獎勵,并以區(qū)委、區(qū)政府的文件通報表彰。凡連續(xù)3年評為優(yōu)秀等次人員,提前晉升級別工資。2018年公務員年度考核個人總結范例xx年年,本人堅持以鄧小平理論,“三個代表”和十八大重要思想為指導,自覺加強理論學習,認真學習黨的十七大報告,刻苦鉆研業(yè)務知識,努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法,努力工作,認真完成領導交辦的各項工作任務,在同志們的關心、支持和幫助下,思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現
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