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20xx年養(yǎng)殖項目第二季度工作總結范文與20xx年養(yǎng)老保險工作總結范文4篇匯編(編輯修改稿)

2024-10-13 15:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 解決了改革過程中比照調整的有關養(yǎng)老保險問題。二是及時辦理,按時兌現(xiàn)養(yǎng)老金。在經新一屆政府常務會議研究后,及時組織實施,市級確保在春節(jié)前將增發(fā)的養(yǎng)老金111萬元發(fā)放到756位離退休人員身上,全市共比照調整1890人。三是采取措施,做好比照調整工作。參照企業(yè)社?!皟纱_認”做法,由參保單位、機關社保公司、勞動保障局、人才服務中心四方共同確認比照調整人員基本信息,委托人才服務中心代理調整繳費基數辦法,確保比照調整工作的順利實施。六、完善內制,強化考核,改進經辦作風,提高經辦能力。以創(chuàng)建星級優(yōu)質服務窗口為載體,以年度目標考核為契機,進一步完善內制制度,強化考核,加強基礎和內部管理工作,不斷改進經辦機構作風和提高經辦能力。一是根據市勞動保障局制定的目標考核要求,統(tǒng)一下發(fā)xx年年度全市機關事業(yè)養(yǎng)老保險考核標準。二是積極開展星級優(yōu)質窗口建設活動。成立工作小組,制定創(chuàng)建工作實施計劃。按照計劃有序的開展窗口建設工作。三是加強政治理論和業(yè)務知識學習,提高經辦機構的經辦能力。四是進一步完善和規(guī)范內部規(guī)章制度,確實做好內部控制、財務分析、業(yè)務統(tǒng)計、繳費記錄、檔案管理、政策宣傳等基礎工作。五是認真辦理人大政協(xié)議案和提案以及信訪件8件,做到件件有落實。特別是對事業(yè)單位改制過程中出現(xiàn)群體上訪問題做好政策解釋宣傳。七、的工作思路。xx年年1-10月,在全市共同努力下,機關社保工作取得一定成績。但也存在不少問題和困難。一是基金缺口問題。當期基金缺口的有7個縣達952萬元,基金負積累的有3個縣達1687萬元,當期基金缺口比上年同期增加419萬元;二是基金欠費問題。今年新發(fā)生欠費273萬元,,雖然累計欠費比上年末減少382萬元,但新欠卻比上年增加791萬元。在今年最后兩個月里,我們將按照年初的工作計劃,更加腳踏實地做好各項工作,切實完成好各項工作任務,同時提出工作思路。根據各縣()xx年年1-10月基金收支完成情況,結合度正常工資晉升和人員變動情況,全市參保人數計劃為82690人,其中,在職63660人,離退休19030人。計劃征收養(yǎng)老保險基金40000萬元,比上年增收4%;養(yǎng)老保險基金支付40400萬元,比上年增支5%。主要措施是,一要落實年度基金征收計劃,按照序時要求,積極組織基金征收,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。二要加大對欠費單位基金征收的催繳力度,制定催繳辦法,建立欠費單位繳費臺帳,完善征繳機制。三是進一步加大養(yǎng)老金支付核查,盡可能減少養(yǎng)老金支付漏洞。四是結合公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革,做好調資調待工作。五是進一步完善網絡系統(tǒng)建設,健全數據庫。六是強化內控制度建設,規(guī)范操作流程,嚴格基金管理,確?;鸢踩暾?。七是以創(chuàng)建星級優(yōu)質服務窗口為載體,加強內部管理,改進工作作風,提高服務水平。**市機關事業(yè)單位社會保險公司xx年十一月六日養(yǎng)老保險工作總結我們始終堅持以及時發(fā)放為中心,以征繳擴面為重點,以基礎管理為主線,以隊伍建設為保證的指導思想,全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神,通過全局上下共同努力,較好地完成了上級下達的各項任務目標。一、各項目標任務完成情況。養(yǎng)老保險擴面人數完成人,占年任務人的%。養(yǎng)老保險參保人數完成人,占年任務人的%。養(yǎng)老保險費征繳完成萬元,占年任務萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元,占年任務萬元的%。我市應納入社會化管理的離退休人員人,實際納入人,實現(xiàn)社會化管理率%,社區(qū)管理率%。今年前個月應發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到%。二、主要工作情況和做法。(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。嚴格落實兩個“確?!币?,積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名,月份應發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責任機制,從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人,無錯發(fā)一人,實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達到%和社會化發(fā)放率達到%的目標要求,從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時,積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作,并全部實行社會化發(fā)放,無出現(xiàn)拖欠和不準時現(xiàn)象。嚴格把好退休審批關,減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關口的基礎上,今年以來,針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況,加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認定工作力度。今年月份,我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè),按照人員崗位資料三對照的要求,對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定,并把認定結果在各單位張榜公示,有效利用內部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力,把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外,通過認定,共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批,遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇,確保公平無誤,是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯,我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施,從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽層層把關,共同負責,并充分利用電算化手段,從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。強化兩項結合,杜絕虛報冒領現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領養(yǎng)老金這個口子,我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法,以杜絕虛報冒領現(xiàn)象的發(fā)生。今年月月,我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審,由于事先宣傳到位,組織措施嚴謹,全市離退休職工全部參加了年審,參審率達到%。月月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外,我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優(yōu)勢,建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況,及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法,有效杜絕了死亡冒領現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來,我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領事件。(二)養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進一步增強。基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社?;鸬闹文芰Γ骼U是前提和保證。為此,我們通過采取“三抓三增”,使社會保險費征繳工作取得了重大突破,前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元,比去年同期相比增長%,不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時,養(yǎng)老保險基金滾存結余近億元,即使分文不收,也能發(fā)兩年多時間,從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。抓擴面和續(xù)保,增加繳費人數。要增加社會保險費征收額,必須擴大繳費來源。為此,我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續(xù)保。在擴面方面,我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協(xié)調市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責任目標考核力度,增加擴面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重,以引起他們對擴面工作的重視和支持。二是建立內部考核機制,實行科室包鄉(xiāng),并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%),把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素,大大激發(fā)了大家的工作熱情,形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間,與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲,有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施,我市的擴面工作止十一月份就已完成人,占任務的%,提前超額完成了全年任務。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況,我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情,動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不
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