兩學(xué)一做演講稿——永遠(yuǎn)爭做一名合格的共產(chǎn)黨員5篇(編輯修改稿)
2025-10-13 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 降低工作標(biāo)準(zhǔn)，十分的工作勉強(qiáng)干到八分就很不錯了。三是效率不高。接到一次任務(wù)，不是雷厲風(fēng)行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，非要 領(lǐng)導(dǎo)去催、去推，才能有效果。否則，有的工作就拖到最后沒了回音，不了了之，領(lǐng)導(dǎo)氣的不問了，還以為是領(lǐng)導(dǎo)記性不好忘記了。再來說“三不強(qiáng)”。一是工作主動性不強(qiáng)。工作中等靠思想嚴(yán)重，推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，有的甚至推也不動，撥也不轉(zhuǎn)。雖然我們講工作不分分內(nèi)分外，有的干部對分工之外的工作從思想上根本就不接受。二是主動性不強(qiáng)。干事情虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁。剛開始，工作熱情很高，隨著時間推移，就疲了，出現(xiàn)惰性，工作一般化的現(xiàn)象就表現(xiàn)出來。三是創(chuàng)造性不強(qiáng)。創(chuàng)造性開展工作，就是圍繞“干成事，不出事，有特色”這個結(jié)果，千方百計把工作完成，而不是憑熱情去干事，頭腦一熱，不計后果，前面干事，后面后遺癥一大堆。咱們的文物庫房項目就很典型。最后，再說說“三缺失”現(xiàn)象。一是榮譽(yù)感缺失。一些干部對自己承擔(dān)的職責(zé)，對單位的發(fā)展缺乏起碼的榮譽(yù)感。當(dāng)面一套，背后一套，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點(diǎn)事情就當(dāng)作新聞宣揚(yáng)，生怕別人不知道。更有甚者，唯恐天下不亂，故意煽風(fēng)點(diǎn)火，鼓動上訪，沒有一點(diǎn)集體榮譽(yù)感。二是自信心缺失。接到一項任務(wù)，自己先打退堂鼓，剛接到一件事，就給領(lǐng)導(dǎo)說，這事以前沒辦成，現(xiàn)在辦能不能辦成，要辦不成怎么辦？一聽就沒有底氣，本來能辦成的事，效果也會大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，其實質(zhì)就是自信心不足。三是集體觀念缺失。一些干部參與集體活動不積極，不主動，出工不出力，個別的甚至連工也不想出，好像自己不干活就比別人強(qiáng)。二、怎樣做一個合格黨員（一）以黨章黨規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)做人。自信是人干事創(chuàng)業(yè)的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，逆境更能鍛煉人，面對挫折，辦法總比困難多，只要有信心，沒有干不成的事。別人干不成的事你能干成，別人干不好的事你能干好，這就是本事，這就是執(zhí)行力。就是常懷感恩之心，正確對待組織，正確對待他人，正確認(rèn)識自己；常懷敬畏之心，正確對待手中的權(quán)力；常懷平常之心，正確對待進(jìn)退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達(dá)的心態(tài)開展工作，投入生活?，F(xiàn)實生活中，部分干部內(nèi)心就不和諧，心浮氣躁，總覺得自己能力比別人強(qiáng)，總覺得組織對不起他，總覺得領(lǐng)導(dǎo)對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，內(nèi)心想到的就是條件、待遇，稍不滿意牢騷就出來了，這樣一個心態(tài)不健康的人，其實內(nèi)心很累。人的威信來自于兩個方面：一個是權(quán)力或社會地位本身形成的，這個叫強(qiáng)制性影響力；另一個是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強(qiáng)制性影響力。非強(qiáng)制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強(qiáng)制性影響力，少使用強(qiáng)制性影響力，用人格的力量去影響別人、推動工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂范（以上率下），迫使我們在工作中多動腦，多想辦法，也能在不斷推進(jìn)問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。大方待人，虛心做事，低調(diào)做人，才能夠有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因，不外乎三點(diǎn)。第一是重禮，愛貪占小便宜。和朋友相處，請客吃飯一喊就到，從來不付賬，還會經(jīng)常因一些雞毛蒜皮的事情和同事鬧不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當(dāng)面笑背后刀，利益面前寸步不讓，當(dāng)面稱兄道弟，背后冷槍暗刀，這種人稱之為小人。第三種是高傲，只會仰頭看天，目空一切，志大才疏，總是看不起別人，覺得別人水平差，與人交往擺架子、耍脾氣，工作不配合，說撂挑子就撂挑子，各方面關(guān)系搞得都很僵。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，成就大業(yè)。原中組部部長李源潮對干部提出了“比貢獻(xiàn)大不比職務(wù)高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受”的“三比三不比”要求。沒有一點(diǎn)犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，就成不了一名好干部，也就成不了一名合格黨員。其實從長遠(yuǎn)看，奉獻(xiàn)和收獲成正比，奉獻(xiàn)越多，收獲越多。有的人會說，自己整體兢兢業(yè)業(yè)工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到進(jìn)步的事就輪不到自己，請問我收獲里什么？其實這個問題很簡單，就是你收獲了充實，收獲了尊嚴(yán)，收獲了經(jīng)驗，收獲了廣泛的人脈。我們做人干工作要保持低調(diào)，應(yīng)該是沒干不說，多干少說，先干后干，甚至是干了也不說，要相信大家的眼睛是雪亮的，相信領(lǐng)導(dǎo)都是心中有數(shù)的。當(dāng)然，這里講做事雖然低調(diào)，但是做事的標(biāo)準(zhǔn)要高，目標(biāo)要高，要求要高，姿態(tài)要高和方向要高。（二）以黨章黨規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)做事。專心就是要深、要實。深入到具體，只有深入到事物的內(nèi)部，了解事情的本質(zhì)，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能抓住關(guān)鍵。但是，現(xiàn)在有的干部，心里就沒有想工作上的事，久而久之，將會一事無成；有的是先有熱情，做起來有難度，馬上就退縮，持續(xù)力不夠，這些都是不行的。就是要高起點(diǎn)定位，跳出自己看自己，對照先進(jìn)找差距，放眼全局定目標(biāo)，自我加壓爭一流；就是要全身心克難，不管困難再大、任務(wù)再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進(jìn)不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題；就是勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新
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