20xx年媒介專員年終個人總結范文與20xx年媒介經理年終工作總結范文匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 14:20 本頁面
【文章內容簡介】 年提高了一個層次，逐漸由領導督促工作開展轉變?yōu)橹鲃娱_展工作并及時向領導匯報工作進展和面臨的問題。2. 客戶數(shù)量保持穩(wěn)定，自XX年以來，媒介部年度服務的客戶均在5個以上，媒介部配合開拓了新的客戶(瑞安中華匯、悠唐麒麟公館)。3. 危機公關流程建立，媒介部門相關成員均已熟悉相關流程，并可在危機突發(fā)時及時進行危機公關，并且在與重點客戶合作的過程中，也逐漸建立起危機公關郵件溝通機制。4. 媒體關系進一步鞏固，媒介部門基本能獨立操作新聞炒作。5. 除新聞性較強的深度稿之外，大部分文案(消息稿、策劃案、總結)均可獨立撰寫。6. 尋找和學習了其它公關公司的優(yōu)秀案例，提高自身撰寫文案和PPT的能力。獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了XX年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的
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