為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)共5則(編輯修改稿)
2024-10-13 14:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這時(shí)畢業(yè)生才具備國(guó)家干部身份，而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市（如北京、上海、廣州等）或進(jìn)入事業(yè)單位及報(bào)考公務(wù)員等的先決條件就是國(guó)家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性，這是國(guó)家對(duì)畢業(yè)生權(quán)益保證的最重要體現(xiàn)。（四）工齡計(jì)算、職稱(chēng)評(píng)定的重要憑證: 簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、辦理就業(yè)手續(xù)后方能進(jìn)行工作年限和工齡計(jì)算。而工作年限和工齡計(jì)算涉及工資級(jí)別、職稱(chēng)評(píng)定、經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)、婚姻登記、出國(guó)護(hù)照辦理、子女讀書(shū)、退休年齡等，不可忽視。例如某人畢業(yè)后先在企業(yè)工作五年，后考上國(guó)家公務(wù)員，如果在企業(yè)工作時(shí)辦理了就業(yè)手續(xù)，那么五年的企業(yè)工作年限就可以計(jì)入工齡，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有辦理就業(yè)手續(xù)，那么這五年就不計(jì)入工齡。再如福州市經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房申請(qǐng)的基本條件之一是在本市五城區(qū)落戶滿三年，如果沒(méi)有簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就沒(méi)有報(bào)到證，就不能落戶，也就無(wú)法申請(qǐng)。（五）具有工作經(jīng)驗(yàn)的重要依據(jù)：公務(wù)員報(bào)考過(guò)程中，許多崗位要求要有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)或兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。只有簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，辦理了就業(yè)手續(xù)，工作經(jīng)驗(yàn)才能被認(rèn)可?？傊?，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對(duì)于其他社會(huì)人員更方便的一張通行證，它涉及檔案、戶口等在今后的生活中至關(guān)重要的手續(xù)辦理。希望同學(xué)們克服困難，努力求職，在找到理想工作崗位后，與用人單位認(rèn)真協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、辦理就業(yè)手續(xù)，切不可圖一時(shí)方便，影響今后的發(fā)展。畢業(yè)生就業(yè)簽約要慎重發(fā)布時(shí)間: 2011211 11:56:29 | 發(fā)布人: 中國(guó)人力資源市場(chǎng)網(wǎng) | 來(lái)源: 福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng) | 瀏覽: 108次近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見(jiàn)鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。就業(yè)協(xié)議要看清就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠?，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。個(gè)人檔案要落實(shí)個(gè)人檔案記載著一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，這就使得工齡、
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