傷殘鑒定申請5則范文(編輯修改稿)
2024-10-13 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等級鑒定是病情穩(wěn)定出院后才能做的。如果相關(guān)侵權(quán)人的刑事程序到了法院階段，一定要提出刑事附帶民事訴訟，因?yàn)檫@個(gè)階段侵權(quán)人愿意積極賠償，這樣對他的量刑有一定作用。司法鑒定。啟動(dòng)訴訟程序時(shí)還未做傷殘鑒定的，可以直接申請司法鑒定，但應(yīng)遵循司法程序，由司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)委托鑒定機(jī)構(gòu)來做相關(guān)鑒定，當(dāng)事人委托司法鑒定時(shí)一般通過律師事務(wù)所進(jìn)行。但是要把握時(shí)間，以受傷之日起一年之內(nèi)為宜，尤其是工傷的等級鑒定，必須注意此規(guī)定。第四篇：傷殘鑒定如何申請傷殘鑒定如何申請、發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，傷殘鑒定如何申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。、職工發(fā)生工傷，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。此外，以下情況也應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：停工留薪超過一定時(shí)限的、舊傷復(fù)發(fā)的、工亡職工親屬完全喪失勞動(dòng)能力享受撫恤待遇的、工傷職工安裝輔助器具的等。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請表》、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。你可以憑勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的工傷認(rèn)定文件和傷殘鑒定書，到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,八級傷殘為10個(gè)月的本人工資。關(guān)于傷殘補(bǔ)助金，對于七至十級傷殘，國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條第(二)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！短旖蚴泄ｋU(xiǎn)若干規(guī)定》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上職工月平均工資的5至30個(gè)月，傷殘鑒定《傷殘鑒定如何申請》。五級傷殘為30個(gè)月，六級傷殘為25個(gè)月，七級傷殘為20個(gè)月，八級傷
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