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正文內(nèi)容

農(nóng)業(yè)銀行支行班子合規(guī)文化教育述職報告5篇(編輯修改稿)

2024-10-13 12:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 行為就會使人感到一種愉悅,就有榮譽感;同時讓違規(guī)行為與懲罰綁定,這樣,違規(guī)行為會感使人到一種難受,就有恥辱感。(二)加強合規(guī)文化建設(shè),改變傳統(tǒng)經(jīng)管理中不利思想。違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)經(jīng)管理念有關(guān)。文化建設(shè)的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性,難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當(dāng)合規(guī)遇到以習(xí)慣代替制度,以情面代替紀律時,往往前者不敵后者,就在尋求兩全其美之策時,違規(guī)也就悄然而至。因此,合規(guī)文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設(shè)的時環(huán)境尤為重要。(三)規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)是合規(guī)文化生存的環(huán)境土壤一是監(jiān)督者要給經(jīng)營者制造壓力。壓力的最好來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督;二是監(jiān)督者要受到重托才能充當(dāng)守望者。監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐,這就是信任、榮譽感,它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權(quán)才能建立重托,進而激發(fā)信任感、榮譽感,實現(xiàn)一個代表的職責(zé)。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境,它是導(dǎo)致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。三是環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的,另一個關(guān)鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經(jīng)驗,當(dāng)人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時,就會出現(xiàn)自覺維護,不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高,而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。三、人之所以能夠擔(dān)當(dāng)不同的角色,是因為不同情緒能夠靈活轉(zhuǎn)換。角色理論告訴我們,一個人在同一個范疇內(nèi)不能擔(dān)當(dāng)兩種不同的角色,它就是情緒側(cè)抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說,就是要制造一個守望者的單一職能,接受上級領(lǐng)導(dǎo)的重托,受到高峰體驗,這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內(nèi)部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督,這樣相當(dāng)于上級領(lǐng)導(dǎo)常駐,保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結(jié)構(gòu),才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮,改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此,建立農(nóng)行全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。第四篇:合規(guī)文化教育心得提高員工合規(guī)意識 多渠道開展案件防控個人合規(guī)教育活動學(xué)習(xí)心得體會為進一步倡導(dǎo)合規(guī)文化,樹立合規(guī)意識,提升全員合規(guī)理念,增強全行風(fēng)險管控能力。按照柳州分行及支行的統(tǒng)一布署,我在以“敬業(yè)愛崗、合規(guī)經(jīng)營、和諧發(fā)展”為主題的合規(guī)文化教育活動中,加強對制度的學(xué)習(xí),我提高了自身的合規(guī)意識,進一步提高了風(fēng)險防范意識,強化了合規(guī)操作的觀念,并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次主題教育的意義和重要性。結(jié)合我平時在工作中實際情況,現(xiàn)將近段時間學(xué)習(xí)心得匯報如下:一、學(xué)習(xí)合規(guī),提高認識。在這次學(xué)習(xí)活動中我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了方案要求的內(nèi)容,在學(xué)習(xí)會上我認真的做好學(xué)習(xí)筆記,通過學(xué)習(xí),使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識,讓我在思想上形成了“合規(guī)操作、防范風(fēng)險”的工作意識。讓我找到了自我正確的價值取向,增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識。加強學(xué)習(xí)合規(guī)管理“合規(guī)管理、防范風(fēng)險”觀念,是我們時時、處處、事事應(yīng)堅持的一個原則,這是需要一定時間來塑造的,而不是一朝一夕,,要嚴格規(guī)范、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,只有這樣,業(yè)務(wù)操作中的風(fēng)險才會得到二、提高合規(guī)意識,加大防范力度。通過學(xué)習(xí)進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性,深刻認識到違規(guī)經(jīng)營,案件高發(fā)的危害性。我更加認析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴峻形勢。作為一名銀行員工,我深知依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則,也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證,更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風(fēng)險的根本所在。微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風(fēng)險,嚴重的合規(guī)風(fēng)險會使建行經(jīng)營遭受重創(chuàng),甚至導(dǎo)致生存危機。只有加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風(fēng)險或違規(guī)而被處罰的損失,還可以保護員工少犯錯誤,激發(fā)員工奉獻價值。三、牢固樹立合規(guī)人人有責(zé),從我做起的觀念。從現(xiàn)在做起,員工間相互監(jiān)督,在全員認識中形成合規(guī)有理,違規(guī)有害,違法有罪的思想觀念。最后,合規(guī)經(jīng)營需要建立長效機制,我和我單位的員工將合規(guī)經(jīng)營意識深入我們的每一天經(jīng)營和每一筆業(yè)務(wù)當(dāng)中,將合規(guī)和監(jiān)管有效互動起來,干部、員工互相監(jiān)督,相互監(jiān)管,對堅持合規(guī)的給予表彰,對違規(guī)行為堅決抵制,絕不搞下不為例的姑息縱容。三、合規(guī)經(jīng)營,初見成效。通過正確認識和整改后,這段時間我們單位的合規(guī)工作取到了一些可喜的效果。首先,合規(guī)經(jīng)營最大限度地減少了員工在業(yè)務(wù)操作中易犯的工作失誤和瀆職,保護了員工工作的積極性。自從進行合規(guī)要求以來,%,一些由于工作疏忽而易犯的小毛病,在員工互相監(jiān)督下,得到明顯改善。成功堵截了用假身份證開戶事件5起,婉拒因證件不齊而要求違規(guī)存取款事件35起,人情違規(guī)辦業(yè)務(wù)43起,截獲假幣65筆,金額達4865元?,F(xiàn)金庫存超限額情況預(yù)警通報也再也看不到我單位的身影了。盡管在剛開始執(zhí)行合規(guī)管理的時候遇到個別客戶的不理解,甚至發(fā)生投訴事件,但最終都得到了客戶的認可。合規(guī)經(jīng)營創(chuàng)造價值。我們做過調(diào)查,問客戶為什么我單位人很多,還需要排隊,而不去別的人少的單位辦理業(yè)務(wù)?得到的回答都比較一致:“你們單位比較正規(guī)?!蔽覀冊谧龌饦I(yè)務(wù)宣傳的時候,也從不給客戶許諾,更不做某某基金買了會有多少、多少的回報的誤導(dǎo)性宣傳,相反,總是在委婉地告戒客戶注意防范風(fēng)險。但我單位的基金銷售量并沒有因此而減少,相反還在遞增。這就應(yīng)了一句俗語:“黃金有價,誠信無價”。所以我的感覺在建行更應(yīng)該遵從“黃金有價合規(guī)無價”的服務(wù)原則。因為大多數(shù)客戶是不會青睞那些經(jīng)常違規(guī)或被處罰的銀行的,他們更會忠誠地選擇對他們服務(wù)周到又有安全感的銀行,只有合規(guī)的銀行才能增強其持續(xù)競爭力,而這種競爭力恰恰是給我們銀行帶來財富收入和剩余價值的不懈源泉,更能夠提升了我們建行在客戶中的信譽和社會地位。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以創(chuàng)建合規(guī)文化、建立合規(guī)管理長效機制為出發(fā)點,從正面教育入手,宣傳樹立合規(guī)典范,對比剖析違規(guī)原因,從嚴懲處違規(guī)行為,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)規(guī)章制度,不斷提高執(zhí)行能力,緊緊圍繞全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中心,健全合規(guī)管理機制,培育合規(guī)文化氛圍,努力營造“員工愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營、全行和諧發(fā)展”的柳州農(nóng)行新氣象。當(dāng)前,農(nóng)業(yè)銀行股份公司已經(jīng)掛牌,正處于擇機上市的關(guān)鍵時期,總行、區(qū)分行高度重視內(nèi)控管理與合規(guī)文化建設(shè),柳州分行在加快業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,仍不同程度地存在合規(guī)意識不強、執(zhí)行力不到位、業(yè)務(wù)操作不合規(guī)、內(nèi)控管理有缺失等事實風(fēng)險,上級行檢查發(fā)現(xiàn)嚴重違規(guī)違法行為,而且發(fā)生案件,影響了業(yè)務(wù)健康發(fā)展和農(nóng)行形象,因此,強化合規(guī)管理非常迫切。分行黨委組織開展全員合規(guī)文化教
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