【文章內(nèi)容簡介】 科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負(fù)責(zé)的人員，立即提出批評、責(zé)令改正，記錄在案，并對相關(guān)責(zé)任人給予100元的罰款。4)檢查時，對“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場批評并責(zé)令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8)對發(fā)生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負(fù)責(zé)人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。10)不接受醫(yī)院組織的`安全教育和培訓(xùn)，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除。行政處罰：對事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。刑事處罰：性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。六、處罰程序經(jīng)濟(jì)處罰：對于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政處罰：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。醫(yī)院獎懲制度6為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)?。對自愿戒煙的員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁?，取消科室、科主任及其本人評優(yōu)資格。三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。四、進(jìn)行無煙科室評比。，并記錄。，并記錄。，并記錄。，控?zé)熮k公室對檢查情況進(jìn)行分析，并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng)，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪劊⒁笤谝?guī)定時間內(nèi)予以整改。醫(yī)院獎懲制度7一、獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人，并發(fā)給一次性獎勵金XX元。（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，評為院內(nèi)本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個人，并于本結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元。（三）開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并發(fā)給一次性獎勵金300元。（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并獎勵英雄鋼筆一支。（五）遇到重大事件時，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并發(fā)給一次性獎勵金200元。（七）具有無私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，并獎勵英雄鋼筆一支。（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等。（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目，填補(bǔ)單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。懲處細(xì)則一、懲罰的內(nèi)容：（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。（二）集體觀念不強(qiáng)，以個人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎金。（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。（五）利用工作之便，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。（九）利用工作之便，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金。（十）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標(biāo)準(zhǔn)，或非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（十三）索要、暗示、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。醫(yī)院獎懲制度8為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。一、全院各級各類人員要認(rèn)真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?，把禁煙、控?zé)熁顒优c班子考評和考核結(jié)合起來。二、全員自覺拒絕煙草，積極控?zé)煛＿M(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評教育、限期整改。第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本評先資格。三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。五、進(jìn)行無煙科室評比(一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準(zhǔn)對檢查情況進(jìn)行分析評價，對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚(yáng)，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控?zé)煪劷?00元。一次未獲得“無煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。第三篇：醫(yī)院獎懲制度七、醫(yī)院獎懲條例第一章 總則第一條 為使醫(yī)院管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、制度化，增強(qiáng)全體員工的主人翁意識和工作責(zé)任感，規(guī)范言行，弘揚(yáng)正氣，鼓勵先進(jìn)，努力營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上修訂了本條例。第二條 本條例分總則、行政后勤、醫(yī)療管理、科研教育管理、附則五個章節(jié)。第三條 本條例適用于本院在崗工作人員，條例規(guī)定的獎勵和處罰由各職能部門主任、工會代表、臨床科室代表等人員集體討論決定，有關(guān)行政處罰最終由黨政聯(lián)席會討論決定。第二章 行政管理 第一節(jié) 獎勵第四條 設(shè)立先進(jìn)集體獎和先進(jìn)工作者獎。醫(yī)院根據(jù)各科室及職工的工作情況，評選先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，醫(yī)院給予表彰獎勵。第五條 對有以下情況之一的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。1．積極搶救、保護(hù)公共財產(chǎn)，使國家和人民利益免受重大損失的，獎勵300～3000元。忠于職守、嚴(yán)守制度、敢于同嚴(yán)重違法失職行為作斗爭、檢舉揭發(fā)犯罪分子有功者，獎勵300～3000元。2．在提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療質(zhì)量方面有改進(jìn)措施，付諸實施后，取得顯著成效的，獎勵300～3000元。對提出合理化建議，使醫(yī)院增收或節(jié)支效果明顯的，經(jīng)科室（部門）提出，有關(guān)人員鑒定，院部批準(zhǔn)，獎勵200500元。3．醫(yī)院工作人員受到病人來信表揚(yáng)和送錦旗(鏡框)每次獎勵50元；病人直接通過新聞媒體表揚(yáng)每次獎勵300～500元。第六條 工作人員為醫(yī)院爭光，代表醫(yī)院參加縣級以上業(yè)務(wù)競賽的獲獎?wù)撸t(yī)院給予配套獎勵。在各類學(xué)會、質(zhì)控中心組織的活動中獲市級以上獎勵，醫(yī)院配套獎勵。第七條 非業(yè)務(wù)類競賽榮獲縣級以上獎項者，醫(yī)院按1：。第八條 在工作崗位上無端受到病人指責(zé)謾罵能忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，獎勵500～1000元，全院點名表揚(yáng)。第二節(jié) 處罰第九條 處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。行政處罰分為通報批評、警告、記過、降職、留用察看(察看期為一年或半年)、解聘、開除等。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣獎、罰款等。第十條 醫(yī)院工作人員凡被投訴有過錯者，經(jīng)獎懲委員會確認(rèn)，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．被病人或家屬投訴到院部、縣衛(wèi)生局、12345縣長熱線者，一次扣當(dāng)事人150元。2．與患方發(fā)生斗毆者或同事之間發(fā)生斗毆，視情節(jié)一次扣獎500～1000元，由此帶來的醫(yī)療費用等，由當(dāng)事人承擔(dān)，并在院內(nèi)通報批評，考核合格以下，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告直至開除處分；發(fā)生在工作場所扣科室負(fù)責(zé)人200～500元。3．職工在工作時間爭吵，造成不良影響，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事人扣200元。第十一條 醫(yī)院個人或科室因醫(yī)療和服務(wù)不當(dāng)被新聞媒體點名曝光，影響醫(yī)院聲譽(yù)的，當(dāng)事人及科室取消評先資格。經(jīng)查實存在過錯的，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：1．個人被新聞媒體曝光，扣當(dāng)事人500～1000元；由黨政聯(lián)席會議討論與考核掛鉤，并給予相應(yīng)的行政處罰。2．科室、診療組或科里單元集體被新聞媒體曝光，經(jīng)院長辦公會討論決定，扣發(fā)當(dāng)月總獎金的10～20%。第十二條 醫(yī)院工作人員收受“紅包”、回扣者，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)肅的批評教育，責(zé)令作出書面檢查，追繳“紅包”、回扣，取消當(dāng)年晉升專業(yè)技術(shù)職稱和評先評優(yōu)資格并根據(jù)情節(jié)輕重給予處理：1．金額不滿500元(含本數(shù)，下同)的，扣發(fā)1～3個月績效工資，給予院內(nèi)通報批評。2．金額在500元以上不滿1000元的，扣發(fā)4～6個月績效工資，給予行政警告處分。3．金額在1000元以上不滿5000元的，或者年內(nèi)收受“紅包”、回扣兩次以上者，扣發(fā)7～12個月績效工資，當(dāng)年考核定為“不合格”，低聘現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職稱一級，低聘期一年并給予行政記過處分。4．金額在5000元以上不滿10000元的，停止執(zhí)業(yè)活動并給予待崗和行政記大過處分。5．金額在10000元以上者，給予解除聘用合同或者開除處分。以上行為依據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條提請衛(wèi)生行政部門予以相應(yīng)處理。嚴(yán)重的(如構(gòu)成貪污、受賄、索賄者)移交司法部門處理。第十三條 開假診斷證明、出假報告等醫(yī)療文書者，造成影響者，扣當(dāng)事人500元。第十四條 工作人員上班(以在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)崗位為準(zhǔn))無故遲到、早退者和出專家專科門診無故遲到、早退或停診事先無安排者，發(fā)現(xiàn)一次扣獎100元。未征得科主任、護(hù)士長同意，擅自調(diào)班、修改班次、脫崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。第十五條 上班時間在工作場所的電腦上玩游戲，查實一次扣200元；安裝電腦游戲被查實，每臺扣科室1000元；擅自在科室電腦安裝使用光驅(qū)、軟驅(qū)、U盤、外接個人電腦者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000元；造成醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)安全事故的，由黨政聯(lián)席會議討論，追究個人責(zé)任，從嚴(yán)處理。第十六條 醫(yī)院工作人員在門急診、病區(qū)醫(yī)療區(qū)域(包括各類醫(yī)生辦公室)吸煙，查到一次扣獎100元；凡在易燃、品爆場，如倉庫、氧氣間等吸煙者，查到一次扣500元。第十七條 醫(yī)務(wù)人員上班期間未按規(guī)定著裝，未佩戴工牌上崗、非食堂工作人員穿工作衣進(jìn)食堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。第十八條 醫(yī)院規(guī)定參加的各類學(xué)習(xí)、會議，工作人員無故缺席者，一次扣50元。醫(yī)院及科主任組織的各類檢查，相關(guān)人員無故不參加，一次扣50元。第十九條 中層干部不及時傳達(dá)、不認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院下達(dá)的工作任務(wù)，發(fā)生一次扣相關(guān)主任、護(hù)士長200元；中層干部外出三天以上(含三天)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，每次扣100元。第二十條 科室考勤由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考勤不全或不按規(guī)定考勤的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，弄虛作假的扣500元。第二十一條 嚴(yán)禁利用病、事假外出搞第二職業(yè)，違者解除聘用合同或給予辭退處分。第二十二條 醫(yī)院的儀器設(shè)備及手術(shù)材料，未經(jīng)院部同意，擅自外借，每查到一次罰2000元。第二十三條 以謀