【文章內(nèi)容簡介】 文藝作品相繼涌現(xiàn)，《周恩來的四個晝夜》、《毛澤東》等重大革命歷史題材影視劇受到各界好評，《中國合伙人》等國產(chǎn)電影收獲票房奇跡，《中國漢字聽寫大會》等文化益智類節(jié)目喚醒大眾對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的記憶??律回春暉漸，萬象始更新。2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、推進全面深化改革的第一年。站在新的起點上，宣傳思想文化工作責任重大、使命光榮。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，在社會各方面的大力支持下，宣傳思想文化工作將為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。（新華社北京1月2日電）第四篇：信仰,信念,信心。?在這個世界上，不是你影響了別人，就是別人影響了你。?成功需要無比堅定的信念。?積極樂觀向上，?相不相信不重要，重要的是我需要它。?信仰沒有正確與否。?只要適合你的就是最好的。?高考乜好，工作乜好，婚姻乜好，生與死乜好，這都不是人生最大的挑戰(zhàn)，那只是一個結果。?人生真正的挑戰(zhàn)是什么呢？那就是每時每刻的生活。?如果你不能離開它，請你試著喜歡它。?溝通，鼓勵。?信念，今天我必須成功。?持續(xù)的學習。?失敗就是暫時的不成功。?在這個世界上沒有人回來主動幫你的，除非你主動要求幫助。?學問就是學著問問題。?學生就是學會如何的幸福生活。?養(yǎng)成一種成功的習慣。?招牌動作：我真的很不錯。?動力來自于對未來生活美好的想象與憧憬，描繪。?高考成功是需要付出代價的：天下沒有免費的午餐。?為高考成功付出一點代價是值得的，?付出一定會有回報，只是回報的早晚不同。?每個人都有自己的人生路要走。?人生下來的就一個勇氣是什么？兩個接受：一接受自己，二接受現(xiàn)實。?凡事都是有可能的。?樹立自信心首先要學會自我肯定。?每個人都有與生俱來的天賦和本能，只是需要時間去發(fā)現(xiàn)。?人的自信心是可以通過條件反射來完成的。第五篇：信仰 信念 信心信仰 信念 信心——如何成為企業(yè)的骨干陳世芾當今社會有兩種需求：對組織而言，需要每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當成事先自己人生目標的工具和舞臺。這是一個職業(yè)化的社會，我們都是這個社會的一名職員。作為一名職員，是一個人，一個能夠自力更生的人。作為一個自強不息的人，如何才能成為一個組織的核心成員，也就是骨干呢？對于組織來說，有更多的骨干，更專業(yè)的骨干，方能夠實現(xiàn)組織的目標。毛主席講：政治路線確定之后，干部就是決定因素。骨干是事物的主要部分、支柱或最實質(zhì)性的部分。骨干是一個組織的支柱，骨干是社會的精英。我在《企業(yè)中層管理者應該管理什么》一文中說過，人人都是中層管理者，放在企業(yè)你是最基層的員工，可能放到另一個組織中，比如家庭中，你又是“老大”；你在企業(yè)里是一把手，可是放在社會，相對于主管政府的部門等你也不過是個“中層”；習主席，還要把人民當做領導呢。人人都可以成為組織的骨干，沒有任何人可以剝奪你的權力，只有你自己。秦楚，是個團隊，也是一個組織。我們以打造國際汽車文化示范區(qū)為使命，立志做中國第一品牌汽車城，用“九重優(yōu)勢，九大保障”打造一個汽車零配件產(chǎn)業(yè)鏈共贏的商場。這是我們的目標。是可能該表汽車后市場——汽車服務產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的，就是革命。這是一個宏偉的目標，實現(xiàn)了就會造福股東，造福員工，造福社會。企業(yè)是一個競爭性的組織，企業(yè)的骨干是那些認同企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標的人，是能夠很好地掌握企業(yè)資源的人，是對企業(yè)業(yè)績有貢獻的人，是愿意與企業(yè)一道排除萬難共同發(fā)展的人。這些人有股東、高層管理者、中層管理者、普通員工。他們能做好該做的事，能完成困難的事，久而久之就能干出與眾不同的事。我常說的煮白米粥就是這個道理，只要是白米，用心去煮，就能做出又香又醇的白米粥。組織的用人就是培養(yǎng)為組織的貢獻者。不想當將軍的士兵不是好士兵，獲得職業(yè)生涯的成功是我們每一個人的夢想，但僅有夢想是不能實現(xiàn)的，得有舞臺。成為骨干是人人可以實現(xiàn)的目標，也是人人可以達到的境界。若人盡其才，則人皆人才?！俺填Ｖ?，秦商務實”，是我這40年的感悟，在走過的歲月里，身邊有很多成功人士，也有很多跌倒的人士，我總結人為何能成功，原因在此。很多女孩找對象就沒有把握好，僅僅看重聰明的人；后來發(fā)現(xiàn)實務的人，看似不聰明，但是一步一個腳印，一年上一個臺階，幾十年下來，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)很成功了；不實務，看似“聰明”的人，偶然會成功一兩次，卻不會持續(xù)的成功；不實務，又不聰明的人，肯定不成功；實務，又聰明的人肯定會有大成功。有明確的目標，務實的組織，很容易成為骨干。以使命為信仰，以目標為信念，這樣的人會充滿信心，想干的事一定會成功。抱定信仰，堅定信念，做事就充滿了信心，成為組織的一員骨干，是邁向成功的第一步。組織的作用，就在于使平凡的人做出不平凡的事業(yè)。組織之所以能為你提供做出不平凡的事業(yè)的舞臺，前提是你要先融入這個組織，信仰這個組織。信仰，是由“信”和“仰”二字組成。“信”，是相信、信任、信服；“仰”，是指要抬起頭來，表示仰視、仰慕、尊敬。合起來就是指一個人從內(nèi)心對某種思想、某種文化、某個組織的 認同、內(nèi)化，把組織的思想、文化、精神、品質(zhì)作為自己行動的榜樣和指南，并為之而奮斗。決定未來成功最重要的力量，就是信仰的力量。孫中山的革命之所以能成功，靠的是“三民主義”的信仰，毛澤東的革命能夠成功，靠的是共產(chǎn)主義的信仰。信念是指一個人堅信某種觀點的正確性，并支配自己行動的個性傾向。信念是激勵一個人按照自己的觀點、原則和世界觀去行動的被意識的思想傾向，是一個人在長期的實踐活動中，根據(jù)自己的生活內(nèi)容和積累的知識，經(jīng)過深思熟慮所決定的努力方向和奮斗目標。信念具有穩(wěn)定性：信念形成后難以改變，即使以后在認知層面上對信念產(chǎn)生疑惑，情感上強烈的認同也會在相當程度上支持既定的信念。信念具有多樣性：不同的人，由于社會環(huán)境、思想觀念、階級利益需要和個人具體經(jīng)歷等不同，會形成不同的乃至截然相反的信念。有了信仰，信念的力量是偉大的，它支持著人們生活，催促著人們奮斗，推動著人們進步，正是它，創(chuàng)造了世界上一個又一個的奇跡。所以，信念的力量便是生命的源泉。信念強調(diào)的不是認識的正確性，而是情感的傾向性和意志的堅定性，它超出單純的知識范圍，有著更為豐富的內(nèi)涵，成為一種綜合的精神狀態(tài)。只有正確的信仰，才有正確的信念。信仰是方向，信念是行動。企業(yè)是一個組織。組織是一個很多人的集合，這些人集合在一起，不是為了單純展示每個人的多姿多彩和個性，而是為了一個共同的目的，其中既有個人發(fā)展和獲利，也有組織的盈利。組織的盈利，是實現(xiàn)組織的目標，是實現(xiàn)投資人的收益，是實現(xiàn)職員的收益，是實現(xiàn)供應鏈及客戶的盈利，最后是實現(xiàn)社會就業(yè)和利稅。因為是共同目的，所以大家的努力就必須是疊加的。在這個疊加的過程中，個人的績效不可能是同比例的增加，有多有少，有些人的績效有時可能不但沒有增加，反而會被抵消。那么，作為組織的一員為何愿意“損失”個人的績效的增長而加入到這一疊加的過程中呢？又是什么促使大家心往一處想、勁往一處使，從而產(chǎn)生了團隊的力量呢？是信仰，產(chǎn)生了團隊力量，團隊的力量永遠大于個體的力量，最后組織中每一個職員都是受益者，每個人都實現(xiàn)了疊加。IBM前董事長托馬斯?沃森說：“分析任何一家存在了幾十年上百年的企業(yè)，你發(fā)現(xiàn)它的適應性不是歸功于組織形式或管理技巧，而是歸功于我們稱之為信仰的力量以及它們所產(chǎn)生的員工的巨大凝聚力?！彼上滦抑鷶嘌裕赫嬲钊藗儼俜种偻度氲膭恿?，不是金錢