關(guān)于村社區(qū)“兩委”換屆工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-12 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾基礎(chǔ)，同時缺乏較為強大的經(jīng)濟實力而難以被選出來。因此，干部年輕化、知識化難以實現(xiàn)。（五）能勝任村干部的人減少。農(nóng)村能勝任村干部的人減少，選舉競爭不激烈，主要原因有：一是村干部選拔標準更加規(guī)范統(tǒng)一。根據(jù)村干部從事農(nóng)村工作的實際工作要求，選拔干部的標準開始從年齡、思想、文化、能力等方面提出的要求更高，符合條件的人選更少。二是培養(yǎng)力度不夠。近幾年來對農(nóng)村后備干部培訓、培養(yǎng)力度不夠，能選拔到村班子崗位上的人很少。三是人才流失嚴重。一些文化素質(zhì)高、懂經(jīng)濟、會管理的“能人”不愿意當“村官”。還有一些人，一怕當干部干工作得罪人。二怕耽擱了自己的事，影響自己致富。三怕干工作得不到相應(yīng)的補償，因而不愿意當村干部。（六）人戶分離現(xiàn)象嚴重。根據(jù)調(diào)研情況來看，當前全鎮(zhèn)外出務(wù)工經(jīng)商選民占了相當?shù)谋壤€有部分舉家外出。在人口流動到外地的同時，也有外地人口流動到本地，存在選民重復(fù)登記現(xiàn)象，人戶分離現(xiàn)象日趨嚴重，由于村民流動大，在登記選民時造成村與村或村與居的重復(fù)登記，選民登記難度越來越大。同時由于村民委員會選舉時間跨度較長，外出較遠的村民不愿意回來參加選舉，委托代寫選票又受到有關(guān)規(guī)定的局限，增加了選舉組織的難度。三、意見及建議
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