產假協議書(編輯修改稿)
2024-10-12 20:32 本頁面
【文章內容簡介】 期間辦理了《獨生子女證》的享受產假158天；已婚晚育婦女生育可享受產假98 天，在產假期間辦理了《獨生子女證》的，享受產假188天；難產者可增加產假15天，多胞胎生育者在享受應有天數后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一個子女可增加產假15天。在原規(guī)定假期滿前帶相關醫(yī)院證明，經廠計生辦認定后，到部門及人資部續(xù)假，未經批準自行休假者按曠工處理。晚育指已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個子女。就近住院：以本人或父母居住地縣級以上醫(yī)院生育，費用按XX縣有關規(guī)定執(zhí)行。休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動工資管理辦法》相關條款執(zhí)行。休假結束后到人資部報到。休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動管理辦法》相關條款執(zhí)行。簽訂本協議一式三份，人資部、所在部門、申請人各執(zhí)一份。申請人簽字：部門簽章：人資部簽章： 年月 日****年**月**日****年**月**日二、續(xù)假經計生辦同意，本人申請將假期延長___天至______年___月___日。人資部簽章： 年月第四篇：休產假協議書（本站推薦）女員工休產假協議書甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，鑒定本產假協議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理審核批準的育齡女員工。二、產假期限：乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統籌安排相關工作事宜。甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假（符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時
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