產假協議書(編輯修改稿)
2024-11-13 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 班。根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，在本協議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產假工資每月人民幣 元。在此假期內本人自愿遵守如下規(guī)定：已婚婦女生育可享受產假 天。難產者可增加產假15天，多胞胎生育者在享受應有天數后，每多一個子女可增加產假15天。如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關醫(yī)院證明，經公司認定后，到部門及人資部續(xù)假，未經批準自行休假者按曠工處理。休產假期間，不可為他人或親屬從事各種生產經營服務性活動。休產假期間，因違法亂紀被追究刑事責任，公司有權解除本協議及勞動合同。休假期間待遇按《XXX企業(yè)勞動工資管理辦法》相關條款執(zhí)行。休假結束后需按時到人資部報到，否則按曠工處理。休假完返廠后，工作安排按《XXX企業(yè)勞動管理辦法》相關條款執(zhí)行。簽訂本協議一式二份，人資部、申請人各執(zhí)一份。申請人簽字： 部門簽章： 人資部簽章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日二、續(xù)假經公司同意，本人申請將假期延長___天至______年_ _月___日。人資部簽章： 年 月 日第四篇：休產假協議書（本站推薦）女員工休產假協議書甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）乙方：姓名： 身份證號碼：（以下簡稱乙方）根據國家有關企業(yè)勞動管理的法律、法規(guī)，現甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，鑒定本產假協議，并共同嚴格遵照執(zhí)行。一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理審核批準的育齡女員工。二、產假期限：乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關工作事宜。甲方給予乙方連續(xù)三個月的產假（符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時
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