網(wǎng)絡(luò)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)5篇(編輯修改稿)
2024-10-12 01:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘者面試（每天需搜索的簡(jiǎn)歷將根據(jù)本周具體情況制定標(biāo)準(zhǔn)）；熟悉合作單位人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；調(diào)查客戶(hù)公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時(shí)進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；負(fù)責(zé)建立各合作企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入客戶(hù)公司；總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司2012年2月15日第四篇：網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)范本網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)范本起草與發(fā)布招聘信息。建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因。對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)。做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話(huà)預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作。按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作。協(xié)調(diào)客服部門(mén)確保招聘工作的順利進(jìn)行。定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)。有對(duì)上級(jí)部門(mén)提出合
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