講規(guī)矩、守紀(jì)律、重品行做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(編輯修改稿)
2024-10-11 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的身份去嚴(yán)格要求自己。雖然學(xué)習(xí)孔繁森、焦裕祿等老一輩黨的好干部的先進事跡，在他們身上也感受到了高尚的道德情操，但在實際工作生活中我缺不能夠按他們的標(biāo)準(zhǔn)地去踐行，有時還是計較一些個人榮辱得失，甚至?xí)X得抱怨委屈。二是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認識不到位，有時認為是別人身上的事，是生活小事，不可能發(fā)生在自己身上，警惕性不高。生活中的一些小事會逐漸影響到自身和我對下屬的管理，比如，我在檢查發(fā)現(xiàn)個別部門現(xiàn)場有一些吃請的毛病，只是口頭提醒，不能從嚴(yán)管理，時間長了就可能形成不良風(fēng)氣。二、原因分析。反思存在問題的一個深層次的原因就是近些年來在嚴(yán)格黨性修養(yǎng)和鍛煉上所花的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務(wù)宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，工作方法僵化，久而久之，對一線職工的心聲、困難了解不到，解決得也不及時，抓工作只要結(jié)果，不看過程，批評人或溝通問題時，語言不規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)涵養(yǎng)不夠，過于嚴(yán)厲的批評，有時會造成干部職工感到委屈，口服心不服，積極性挫傷。實事求是、群眾路續(xù)堅持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，只滿足自己守住“底線”，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，不愿碰觸“紅線”，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。由于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，
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