20xx醫(yī)療工作計劃范文與20xx醫(yī)院下半年工作計劃匯編(編輯修改稿)
2025-10-11 23:27 本頁面
【文章內容簡介】 一個醫(yī)護員工自身發(fā)展的基礎，是提高醫(yī)護質量和保障醫(yī)療安全的根本保證，要把“三基三嚴”培訓與考核提到重要位置上來，科教科、臨床科室都要有相應的職責，強化科主任負責制，考試不能只注重形式，而要重實際。科教科、護理部必須按照醫(yī)院管理年的要求，制定xx 年“三基三嚴”培訓考核計劃并督促檢查層層落實，同時納入年終評先、晉升晉級考核內容。4. 進一步加強藥事工作，規(guī)范合理用藥，保障用藥安全。一是加強藥事工作管理。認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》、《醫(yī)療機構藥事管理暫行規(guī)定》和《處方管理辦法》及有關法律法規(guī)。二是進一步加強臨床用藥監(jiān)管。包括繼續(xù)開展處方點評公示制度、實行藥物用量動態(tài)監(jiān)測、實行藥品分級管理制度、加強醫(yī)院抗菌藥物的臨床應用管理和合理用藥的技術干預和行政干預等等，在去年取得的藥品管理成績的基礎上，進一步加強對藥品的管理，加大對大處方的查處力度，加強對不合理用藥的處罰力度，科主任是合理用藥的第一責任人，嚴格執(zhí)行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，重點落實抗生素分級管理，防止濫用藥，大處方。三是加強臨床藥學的學科建設。根據三級醫(yī)院建設的總體規(guī)劃要求，臨床藥學學科是醫(yī)院發(fā)展必須的學科，今年將大力推動我院的臨床藥學工作。(二)進一步推進行業(yè)作風建設，全面提升醫(yī)療服務水平。1. 進一步推進行業(yè)作風建設和創(chuàng)建“青年文明號”活動。加強思想職業(yè)道德教育，使全院干部職工從思想上認識到提高醫(yī)療服務質量的重要性和緊迫性。嚴格執(zhí)行《關于加強行業(yè)作風建設的若干規(guī)定》，加強對醫(yī)療服務投訴的處理。嚴格執(zhí)行《關于加強勞動紀律管理辦法》，加強勞動紀律的管理，為了杜絕遲到早退現(xiàn)象，擬從機關后勤開始實行上下班按指模的制度。堅決抵制醫(yī)藥購銷領域的不正之風。繼續(xù)開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，使全院上下形成一股爭創(chuàng)優(yōu)質服務、樹文明新風的熱潮。加強服務規(guī)范化培訓，全面提升服務質量?！耙圆∪藶橹行摹本褪且巡∪说睦娣旁卺t(yī)療活動中的最高位置，大力倡導醫(yī)務人員換位思考，嚴格執(zhí)行各項服務規(guī)范，各項規(guī)范要落到實處，讓患者真正感受到人性化服務。今年將以科室為單位，對服務用語、服務行為進行規(guī)范化培訓，并要求按行為規(guī)范執(zhí)行，加大考核力度，服務檢查組必須加強督查和指導，對服務上受到病人投訴的人員給予從嚴處理。(三)深化人事分配制度改革，調動全院干部職工的工作積極性。1. 逐步實行定崗定編，競聘上崗。按照《干部任用管理條例》的有關規(guī)定，今年要對中層干部實行考核聘用，先從職能科室開始，按照“按需設崗、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰”的原則，實行競聘上崗。今年上半年對職能科室干部進行換屆，再根據情況探索全員競聘上崗，適當精簡人員，杜絕人浮于事的現(xiàn)象。在人員考核管理方面，我們要逐步建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低、人才結構合理、充滿生機和活力的運行機制。根據xx的要求，事業(yè)單位單位要實行績效考核分配辦法，我院在原有基礎上進一步完善績效考核方案，體現(xiàn)重績效、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵
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