20xx市勞模先進事跡材料(公司項目主管)與20xx市發(fā)改委工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-10-11 19:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的宏觀管理和指導按照黨管人才的原則,不斷強化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領導組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職責。完成了全省人才工作隊伍建設課題研究。按照省委組織部的統(tǒng)一部署,會同陽泉、長治等三市共同完成了**省人才工作者隊伍課題研究，受到省委人才辦領導的充分肯定。開展了非公有制企業(yè)人才隊伍狀況調(diào)查工作。5月份會同市統(tǒng)計局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊伍狀況調(diào)查工作，為進一步做好非公有制企業(yè)人才工作提供了可靠依據(jù)。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發(fā)規(guī)劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，會同有關(guān)部門經(jīng)過深入調(diào)查，廣泛征求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。編發(fā)12期《**人才工作》。XX年共編發(fā)了12期《**人才工作》,及時傳達上級關(guān)于人才工作的有關(guān)精神,加強了交流,溝通了信息,促進了工作的開展。完善“**人才工作網(wǎng)”。加強人才工作信息網(wǎng)絡化建設，打造我市人才工作信息發(fā)布、交流、學習的網(wǎng)上平臺，推動人才工作的發(fā)展。結(jié)合人才工作和人才隊伍的實際，對**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進行了升級完善。二、大力加強高層次人才隊伍建設建立完善了市級優(yōu)秀人才的管理制度。(1)目標管理制度。按照市級優(yōu)秀人才管理辦法的規(guī)定，建立了市級優(yōu)秀人才目標管理制度。市級優(yōu)秀人才都要建立實績檔案，填寫《目標考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標、工作目標、素質(zhì)提升目標和服務目標。經(jīng)單位同意，主管部門審核，市人才辦審定后，作為市級優(yōu)秀人才年度考評，中期考核和屆滿綜合考察的主要對照依據(jù)。(2)培訓
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