20xx年企業(yè)優(yōu)秀員工年終評定表(編輯修改稿)
2025-10-11 16:26 本頁面
【文章內容簡介】 反應，適應變化的能力 關聯(lián)工作的計劃性、周密性 評估分小計 5 深入理解該用途能力，在 各種場合始終如一地表 現(xiàn)出此方面的行為。3 在大部分的情況下都能 夠表現(xiàn)出此方面的行為 2 般情況下能夠表現(xiàn)出此 方面的行為。1 處于開始學習的階段，較 少表現(xiàn)出該勝任能力所 要求的行為。1 2 3 5□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □良好地理解該勝任能力，基本理解勝任能力，在一第三部分：工作態(tài)度評估（25 分）三部分：工作態(tài)度評估（工作態(tài)度 有責任感，愿意承擔更多的責任 注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神 發(fā)現(xiàn)問題，及時溝通，積極尋求解決方案 自己以身作則，認真完成任務 按時、按質的完成 評估分小計 5 作為他人的榜樣，向他人提供指導。3 不需要他人的指導就能 夠表現(xiàn)該方面的要求。2 有時需要他人 的提醒和指導。評估分總計 1 經(jīng)常需要他人的指導。反饋后能夠及時調整。1 2 3 5□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □員工評定細則： 員工評定細則： 評定細則本表一式兩份，由各部門負責人組織員工評定工作的具體實 施，并對評定結果進行審核確定，完畢后
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