【文章內(nèi)容簡介】 好社會組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒有找準(zhǔn)對社會組織黨組織加強管理與搞好服務(wù)的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設(shè)沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設(shè)推動力度不大，沒有深入指導(dǎo)開展“一諾三評三公開”和“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，沒有進行經(jīng)常性的督查指導(dǎo)。把黨建工作的重點放在民政系統(tǒng)，社會組織黨建工作由屬地單位負(fù)責(zé)，依賴性心理嚴(yán)重，思想上、精神上放松了對自己的要求。?。對基層黨支部“兩個責(zé)任”壓力傳導(dǎo)不夠，致使基層黨建進展不均衡，個別基層黨支部書記在思想上存在模糊認(rèn)識，沒有把創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織放到維護社會穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來統(tǒng)籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節(jié)現(xiàn)象，個別黨支部書記和黨員在服務(wù)群眾上有差距，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強。?。從嚴(yán)治黨的要求落實不夠嚴(yán)格，檢查督促和抓實問效有差距，制度落實不夠嚴(yán)格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進一步改進，需要針對性地采取切實有效的措施。對落實黨建工作任務(wù)不力的黨支部書記問責(zé)不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導(dǎo)和盯辦的少，導(dǎo)致個別基層黨支部黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，執(zhí)行力不強，攻堅克難能力、推動公安事業(yè)發(fā)展進步的信心和動力不足。?。對基層黨支部教育管理的指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習(xí)慣于傳統(tǒng)說理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓(xùn)形式單一，內(nèi)容不豐富，“學(xué)的用不上，用的學(xué)不上”，教育培訓(xùn)的針對性和實效性不強。?，督查落實不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)人和抓黨建工作第一責(zé)任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實“一崗雙責(zé)”不到位，對打破行業(yè)內(nèi)存在的收受“紅包、回扣”等嚴(yán)重?fù)p害群眾利益的“潛規(guī)陋習(xí)”辦法還不夠多，在執(zhí)紀(jì)問責(zé)，整風(fēng)肅紀(jì)方面離群眾期望還有一定差距。?、管理、監(jiān)督還不夠。從嚴(yán)治黨的責(zé)任沒有很好地落實，在平時工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴(yán)格，從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認(rèn)識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動性，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。?。對基層黨組織黨建工作面對面指導(dǎo)的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導(dǎo)不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統(tǒng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面的作用未能有效發(fā)揮。工作熱情有所退化，主觀能動性發(fā)揮不夠好，對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求降低了。?。按照嚴(yán)在平時、抓在經(jīng)常的要求，本人監(jiān)督班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子還不夠，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負(fù)責(zé)意識不強，研究部署黨建工作次數(shù)少。主要原因是本人履行書記職責(zé)不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減現(xiàn)象，沒能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。?。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問題。作為抓黨建工作“第一責(zé)任人”，應(yīng)把黨建作為主業(yè)擔(dān)當(dāng)起來，通過工作切實體現(xiàn)出來，但在日常工作中沒有認(rèn)真研究黨建推動業(yè)務(wù)工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務(wù)精準(zhǔn)扶貧、重點項目建設(shè)、水權(quán)落實等工作中。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，相互促進、協(xié)調(diào)推進的工作格局還未完全形成。?。對黨建工作存在“重布置、輕落實”現(xiàn)象，對干部管理失之于寬，失之于軟，對各黨支部開展黨建工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、問責(zé)不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標(biāo)、考核結(jié)果缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī)，對黨員干部起不到普遍激勵的作用，沒有形成長效機制。?72.“第一責(zé)任人”職責(zé)落實不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動指導(dǎo)的少，考核督查指出問題的多，親自協(xié)調(diào)解決的少。導(dǎo)致個別機關(guān)支部黨建存在問題整改落實不力，黨建水平偏低。作為黨組書記，沒有從思想深處對黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局認(rèn)識不到位，主體責(zé)任落實不全面。?。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規(guī)、會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話等政治方面的內(nèi)容，忽略了干部成長進步等多層次、多方面需要，導(dǎo)致黨員、干部職工教育的針對性和實效性不強。作為黨組書記，對局系統(tǒng)黨員、干部職工關(guān)心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開闊，創(chuàng)新不夠。?。沒有很好的運用新知識、新理論指導(dǎo)具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務(wù)功能運用好，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。個人對從嚴(yán)治黨要求落實的不到位，對黨建統(tǒng)攬全局的認(rèn)識不足，抓黨建責(zé)任意識不強。?。黨務(wù)工作者對黨的理論把握得還不夠精準(zhǔn)，對企業(yè)黨建業(yè)務(wù)知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領(lǐng)恐慌的問題。?。近年來，隨著國有企業(yè)黨建工作的全面加強，黨支部“三會一課”制度落實情況雖然較以往有了很大程度的改觀，但個別黨支部仍存在活動開展不及時、工作落實不到位、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等問題。?。干部人才隊伍現(xiàn)狀不能完全滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展的需要，亟待深化內(nèi)部制度改革，通過優(yōu)化機制、教育培訓(xùn)、引進人才等途徑，加強干部人才隊伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展活力。?。各支部在組織參加黨委組織開展的活動方面做得較好，但支部自身工作缺少創(chuàng)新和特色，不少支部仍多停留在學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動等層面，存在推一推、動一動的現(xiàn)象，主動作為、彰顯特色方面做得不夠。?，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和凝聚力不強，抓黨建促進工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊伍、有影響、有實效的網(wǎng)上黨建品牌還需要加倍努力。?、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負(fù)責(zé)主抓全面工作的同時，一定程度上還存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。在黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管方面還不夠積極主動，一遇到業(yè)務(wù)工作與黨建工作相沖突時，往往容易忽視黨建工作。?81.“一崗雙責(zé)”履行還不夠到位。個別黨建工作制度落實還不徹底，部分黨支部書記沒有把管黨履責(zé)任務(wù)落到實處，沒能很好落實“三會一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動開展中流于形式，黨員積極性不高，作用發(fā)揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?。雖然將十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記對☆重要講話和指示精神納入黨委理論中心組、“三會一課”及教育訓(xùn)練的必修科目，但對黨員的學(xué)習(xí)教育時緊時松，特別是業(yè)務(wù)工作量大時，抓學(xué)習(xí)教育上出現(xiàn)失之于寬、督導(dǎo)不夠，措施較少，致使部分黨員學(xué)習(xí)不深不細(xì)。?。面對市場環(huán)境變化和嚴(yán)重沖擊，黨委雖然能夠及時研究對策，并著手布局重大項目，但發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃還有待進一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實的作用有待進一步提升。?。對基層黨建工作考核評價體系還有待進一步健全完善。一些基層黨組織在執(zhí)行黨委決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣的問題，落實“三會一課”不規(guī)范不到位，“黨員之家”陣地利用不夠好，支部組織生活的吸引力不夠，黨支部的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強。? ? ?第二篇：XX黨建述職評議考核工作報告XX黨建述職評議考核工作報告黨建述職評議考核工作報告怎么寫下面是整理的關(guān)于XX黨建述職評議考核工作報告范文，歡迎借鑒!XX黨建述職評議考核工作報告范文一草尾鎮(zhèn)村級黨組織書記履行基層黨建工作述職評議會議于20**年1月18日在鎮(zhèn)機關(guān)四樓會議室召開，參加會議的成員有機關(guān)二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人、村級(部門)黨組織書記、草尾鎮(zhèn)市級黨代表。本次組織召開的村級黨組織書記述職評議會議的主要程序是：一、述職匯報村級黨組織書記依次口頭述職，每人述職時間在8分鐘之內(nèi)。二、領(lǐng)導(dǎo)點評鎮(zhèn)黨委書記李迎輝同志對各村級黨組織書記履行基層黨建工作責(zé)任情況逐一進行了點評，歸納起來主要是以下幾個方面的問題：一是遠(yuǎn)程教育管理不到位。極大多數(shù)村的遠(yuǎn)教處于癱瘓狀況，主要原因是設(shè)備陳舊老化和沒有專人管理。二是村級“四位一體”資料部分不完善。事做了，但沒有文字記載或記載不全。三是流動黨員管理部十分到位。有的村黨支部基本放棄了對外出黨員的教育管理。四是有的村級黨支部組織黨員學(xué)習(xí)活動偏少。五是部分黨組織書記對切實抓好基層黨建工作認(rèn)識水平不十分高。同時提出了幾點具體要求：一是要加強學(xué)習(xí)自我充電，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力與工作水平。二是要提高認(rèn)識，真抓實干，認(rèn)真履行基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)。三是要身體力行，務(wù)實創(chuàng)新、完善制度、創(chuàng)新機制，力促黨的基層組織建設(shè)上水平、上臺階。三、組織測評。述職結(jié)束后，參會人員對述職對象進行測評，參加測評人員計62人，其中100分的13人，8090分的14人。根據(jù)市委《關(guān)于開展20**基層黨建工作述職評議活動的通知》(樂委辦【20**】74號)精神，我局認(rèn)真組織，按照要求扎實開展評議活動，現(xiàn)將情況匯報如下：一、認(rèn)真做好述前各項準(zhǔn)備工作。我局根據(jù)《印發(fā)的通知》(樂辦發(fā)〔20**〕7號)要求，圍繞落實上級要求、基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨建品牌創(chuàng)建等內(nèi)容，進行全面自查。認(rèn)真分析一年來的黨建工作情況，總結(jié)了取得成績的優(yōu)秀經(jīng)驗，剖析存在問題的不足之處，認(rèn)真研究今后黨建工作的努力方向，并形成了詳實的述職報告按時報送市委組織部。二、向干部群眾述職和接受評議。1月5日上午，我局組織全體黨員干部召開黨建工作述職評議大會。會上由周建元副局長(黨組書記空缺)圍繞落實上級要求、基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨建品牌創(chuàng)建五方面內(nèi)容，就支部黨建工作向與會人員進行述職。述職報告主要從堅持抓班子與抓隊伍相結(jié)合，強化堡壘作用。強化“五個到位”，黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步深化。關(guān)心和愛護每一個干部職工，著力提高基層組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力三個方面對全年黨建工作進行總結(jié)。述職報告還針對培養(yǎng)教育新進黨員力度不夠大，影響整體黨建工作推進。對新形勢下黨建工作創(chuàng)新研究有所欠缺，對深層次問題缺乏研究思考兩個存在問題提出了努