總經(jīng)理聘任書5篇(編輯修改稿)
2025-10-10 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理 聘 任 合 同甲方（聘任方）：廈門廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）： 身份證號碼：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任廈門市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經(jīng)理之職，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。一、聘 任 職 位甲方聘任乙方擔(dān)任甲方維洛拉大酒店總經(jīng)理職務(wù)。二、總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。負責(zé)酒店日常的運營管理工作。組織市場開拓，指導(dǎo)經(jīng)營銷售。制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。制定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。編制酒店各部門的績效考核方案。配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。以上所有事關(guān)“維洛拉大酒店”經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準后方可實施。三、聘 用 期 限乙方聘用期限為 兩年，從 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。四、考 核 管 理乙方同意無條件接受甲方下達的維洛拉酒店年營業(yè)銷售額收入為人民幣壹仟零伍拾萬元（￥）的任務(wù)（含酒店客房所有營業(yè)收入，會議室場租費和餐飲營業(yè)收入額的50%）。乙方須遵守甲方制定的績效考核管理規(guī)定。如有另外規(guī)定則作為本合同附件，附在合同后面同其效應(yīng)。甲方每月對乙方進行一次工作考核（每月營業(yè)額收入指標完成情況作為月度考核的主要依據(jù)）。如乙方當(dāng)月未完成上述營業(yè)額收入指標，則考核結(jié)果與乙方月崗位工資掛鉤，未完成按比例減扣當(dāng)月崗位工資，但如果該季度累積達到完成總營業(yè)收入指標的，則在該季度末月份工資中向乙方返還季度前兩個月扣減的月崗位工資部分。在一個自然內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格即未完成上述營業(yè)收入指標，則視為總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的績效工資進行掛鉤。甲方可不發(fā)放其績效獎金，但若全乙方在終了之時全部完成了前述整營業(yè)額收入指標則予以發(fā)放績效獎金。如乙方內(nèi)有連續(xù)三個月沒有完成上述營業(yè)額收入指標即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動合同，且無須向乙方支付任何經(jīng)濟補償。五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營。甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍以下工作授權(quán)：人事管理授權(quán)乙方對酒店在職員工（會計、出納、財務(wù)總監(jiān)和甲方指定的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整，但辭退部門經(jīng)理級（含部門經(jīng)理）以上管理人員必須報董事長審批同意后方可執(zhí)行。乙方在初擬下屬部門
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