護(hù)士輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-10-10 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 六、輪轉(zhuǎn)護(hù)士的組織與管理：為保證青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的質(zhì)量，醫(yī)院成立護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會，各護(hù)理單元成立護(hù)士培訓(xùn)與考核小組，以加強(qiáng)對青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。（一）護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會全面負(fù)責(zé)青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)工作，審定培訓(xùn)、考核實施方案和細(xì)則；督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)工作，評估培訓(xùn)質(zhì)量；組織輪轉(zhuǎn)護(hù)士年度及階段考核。（二）護(hù)理單元護(hù)士培訓(xùn)與考核小組由護(hù)士長擔(dān)任組長，成員由副護(hù)士長、輪轉(zhuǎn)護(hù)士導(dǎo)師、?？谱o(hù)士等3—4人組成并上報護(hù)理部備案，負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)護(hù)士的管理、培訓(xùn)與考核。（三）各護(hù)理單元負(fù)責(zé)對輪轉(zhuǎn)護(hù)士考勤，第一階段醫(yī)院發(fā)放院內(nèi)平均獎的50%，另外50%由各護(hù)理單元根據(jù)其工作表現(xiàn)發(fā)放；第二階段醫(yī)院不再發(fā)放平均獎，各護(hù)理單元根據(jù)其工作表現(xiàn)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金。（四）輪轉(zhuǎn)護(hù)士因病假、產(chǎn)假、事假等中斷輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的，事后應(yīng)補(bǔ)輪轉(zhuǎn)，延期進(jìn)行階段考核。（五）每階段培訓(xùn)結(jié)束均須經(jīng)過護(hù)士培訓(xùn)與考核委員會考核合格后，方可進(jìn)入下一階段培訓(xùn)。輪轉(zhuǎn)考核不合格者，延長本護(hù)理單元輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)3個月，補(bǔ)考1次。年度考核不合格者，延遲專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報一年，取消當(dāng)年度評優(yōu)資格；階段考核不合格，延長培訓(xùn)一年，給補(bǔ)考機(jī)會一次，補(bǔ)考仍不合格者，醫(yī)院將按有關(guān)規(guī)定處理。延長培訓(xùn)期間不發(fā)獎金。（六）輪轉(zhuǎn)護(hù)士須嚴(yán)格按照“青年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)表”進(jìn)行輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，如有特殊情況，實現(xiàn)上報護(hù)理部審批。第二篇：見習(xí)護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度見習(xí)護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度見習(xí)護(hù)士實行輪科制。（1）輪轉(zhuǎn)時間：1年。（2）輪轉(zhuǎn)科室：內(nèi)、外、婦、兒等科室。（3）每個科室工作時間3個月~6個月。輪轉(zhuǎn)時攜帶見習(xí)護(hù)士輪轉(zhuǎn)表，交由科室護(hù)士長及帶教老師如實填寫。見習(xí)期間必須嚴(yán)格按照護(hù)理部的要求完成護(hù)理基礎(chǔ)理論及技術(shù)操作的考試考核，并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。輪轉(zhuǎn)結(jié)束后需進(jìn)行護(hù)理理論和操作的考試考核，并做好記錄。原則上必須按照護(hù)理部制定的見習(xí)護(hù)士輪轉(zhuǎn)表進(jìn)行輪轉(zhuǎn)，如因特殊原因不能輪轉(zhuǎn)時報告護(hù)理部。第三篇：中心醫(yī)院護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度中心醫(yī)院護(hù)士輪轉(zhuǎn)制度為規(guī)范護(hù)士輪轉(zhuǎn)與培訓(xùn)，提高護(hù)士專業(yè)素質(zhì)，掌握各相關(guān)?？频淖o(hù)理方法與
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