操作服務人員考核暫行規(guī)定179(編輯修改稿)
2024-10-10 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實（三）合格。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核實（四）不合格。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務水平和工作表現(xiàn)三項考核際總得分占規(guī)定標準總分在70%至80%者； 際總得分占規(guī)定標準總分在60%至69%者； 實際總得分占規(guī)定標準總分不足60%者。第九條 第九條 考核單位應將每次考核的結(jié)果，及時向員工進行反饋，以起到預警的作用。對考核結(jié)果不佳的人員，單位領導應及時給予幫助指正。第十條 第十條 各單位要加強對考核工作的領導，建立健全考核制度和考核標準體系，落實考核人員，使考核工作真正做到制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；５谌轮?、解除掛鉤。對工作業(yè)績特別優(yōu)秀的，用人單位可進行通報表彰，必要時還可授予榮譽稱號。同時可根據(jù)實際情況提供國內(nèi)考察學習、旅游、度假的機會。第十二條 第十二條季度或半年考核不合格的，或雖考核合格，但考核結(jié)果排序累計兩次均處在末位的，實行內(nèi)部待崗，待崗期間發(fā)放生活費。生活費標準：待崗三個月以內(nèi)，按照不超過本人待崗前工資和工資性津補貼標準水第三章獎懲辦法 第十一條 第十一條考核結(jié)果與員工工資待遇以及勞動合同續(xù)訂、終（一）優(yōu)秀。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務水平和工作表現(xiàn)單項考核實際得分占規(guī)定標準分均在80%以上，三項考核總得分占規(guī)定標準總分在85%及以上平（不含獎金和崗位性津補貼）的60%，由用人單位自行確定；三個月以后，按略高于當?shù)叵聧徛毠ど钯M的水平，由用人單位自行確定；半年后仍不能重新上崗的，用人單位可依法解除勞動合同。第十三條 第十三條對于符合上述解除勞動合同條件，但具有下列情形之一者，可以不解除或暫緩解除勞動合同：（一）（二）（三）（一）符合退休、退職的和內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員，可以辦理退（二）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三）有下列情形之一者，暫緩解除勞動合同： 休、退職或內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，不解除勞動合同。內(nèi)的，勞動合同應在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后解除。涉嫌違法犯罪接受審查尚末結(jié)案的；知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而末決的；借用、租用用人單位住房、公款尚末還清的；從事重要工程、設計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務尚末完成，員工離開會給用人單位造成重大損失的；給用人單位造成經(jīng)濟損失，未作處理或正在被審查期間的。第十四條 第十四條考核單位根據(jù)考核結(jié)果，提出解除勞動合同人員的初步意見，并征求同級工會意見后，按管理權(quán)限報用人單位批準。第十五條 第十五條用人單位解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知員工本人。第十六條 第十六條員工勞動合同解除后，用人單位應給予員工適當?shù)慕?jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前十二個月平均1個月的工資，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準給予經(jīng)濟補償。第四章 附則第十七條 第十七條用人單位可依據(jù)本意見，結(jié)合本單位實際制定績效考核實施辦法，并報股份公司人事部備案。第十八條 第十八條本意見由股份公司人事部負責解釋。第十九條 第十九條本意見自發(fā)之日起實施。第三篇：操作服務人員隊伍建設措施操作服務人員隊伍建設措施（1）制定操作員工的系統(tǒng)管理辦法制定《某集團職業(yè)技能鑒定實施細則》和《某集團職業(yè)技師、高級技師管理辦法》，從制度上全面加強職業(yè)技能工作，規(guī)范技師、高級技師職業(yè)資格考評和上崗聘任工作。（2）不斷改善操作員工隊伍的成長環(huán)境，加快內(nèi)部師資隊伍建設加大操作員工培訓的經(jīng)費投入，提高高級技師、技師的津貼，形成重視技能、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍。通過學習培訓等方式，培養(yǎng)一批具有較高理論水平和實際動手能力的兼職操作工教師隊伍。（3）組織技能大賽，推行技能大比武，不斷提高操作人員技能定期（每年一次或每兩年一次）組織操作人員技能大賽，推行技能大比武，開拓操作人員眼界，使其熱衷于技能鉆研，不但提高操作技能。（4）不斷提高技能鑒定水平，加大操作人員的考核力度加快塔指職業(yè)技能開發(fā)基地建設，實現(xiàn)技能鑒定的標準化、現(xiàn)場化，爭取提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量和規(guī)模。要嚴把職業(yè)技能鑒定質(zhì)量關，維護職業(yè)資格鑒定工作的嚴肅性。對違反操作規(guī)程、職業(yè)技能鑒定復審不合格、考核不合格的人員，要實行強制培訓或待崗培訓。第四篇：殯儀服務人員操作規(guī)范殯儀服務人員操作規(guī)范一、業(yè)務操作程序穿好工作服，佩戴工號牌，以標準的站立姿態(tài)和最佳精神狀態(tài)在指定位置等候喪戶。（一）自送遺體靈車到業(yè)務廳門口時，服務人員按先后順序主動上前請喪戶停車，并向車輛管理人員詢問喪戶車輛情況，引導喪戶到業(yè)務大廳辦理手續(xù)，請喪戶出示證明，并將喪主帶至操作臺前。在喪戶辦理火化手續(xù)時，首先核對死者姓名、性別等資料。主動詢問喪戶遺體是否需油彩化妝、用廳、撿灰爐、紙棺等其它項目，并主動告知項目的費用。如喪戶需購買骨灰盒的，主動將喪主帶到櫥窗前，向喪戶介紹購買骨灰盒（如喪戶主要人員未到，可先將喪戶帶到防腐卸尸處卸尸，然后等喪戶告別完再帶來購買），如忙時，可向喪戶宣傳辦理專爐火化業(yè)務。（1）在介紹骨灰盒時，應掌握喪戶的心理,盡量推銷高檔骨灰盒。（2）如喪戶已自帶骨盒，引導服務人員應仍然一如既往地保持熱情的態(tài)度，不能對喪戶耍態(tài)度。等喪戶挑選好骨灰盒后，請喪戶在菜單上簽字，將他們帶到收費處繳費，領取骨盒盒，并協(xié)助發(fā)骨灰盒的同志，核對好品種，然后還需核對一下發(fā)票金額與喪戶交納的金額是否相符，防止收費的同志發(fā)生差錯，好及時糾正。等喪戶交費后，引導人員拿著該喪戶的火化通知單，帶喪戶到后面卸尸處與防腐間的人員核對一下遺體，然后將火化通知單交
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