20xx年施工人員年終績效考核個人總結與20xx年施工員試用期工作總結2匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 18:03 本頁面
【文章內容簡介】 上報. 八、考核結果的使用 年度考核結果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓以及調整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù). 工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級的資格. 工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規(guī)定調整崗位津貼標準,作為發(fā)放年度績效獎勵的依據(jù). 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)50%的年度績效獎勵,并進行誡勉談話,限期改進,一年內不得晉升職務,下一年度不得晉升薪級工資. 工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績效獎勵,下一年度不得晉升薪級工資,且應調整其工作崗位或降低一個崗位等級聘任.工作人員當年度考核被確定為不合格等次的,又不同意單位調整其工作崗位的。或雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,予以解聘.各單位對年度考核中因在處分期內未定等次的人員,扣發(fā)50%的年度績效獎勵. 各單位對考核優(yōu)秀者,、,行政獎勵審批表(一式兩份),記大功人員同時上報不少于800字的事跡材料.堅持精神獎勵和物質獎勵相結合,獎勵經費在單位績效工資總量內列支.。2018年施工員試用期工作總結光陰似箭，日月如梭，轉眼間，來到單位已經五個多月了。記得是xx年7月14日來到公司報到，回頭望去，感覺時光的飛逝如流水一樣飛快，提起這支拙筆，對這近半年的工作情況進行一下總結，無論收獲多少，感受多少，只為自己以后的工作與學習定下一個引航的標志。與其說是工作總結，更確切的說是這半
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