20xx年某鄉(xiāng)創(chuàng)建幸福家庭實施方案與20xx年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 17:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用、專帳核算。建立健全資金使用、管理和考核制度，對資金使用實行績效考評。對違反規(guī)定使用資金的行為，按照有關規(guī)定嚴肅查處。2018年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案全體機關干部。二、考核內(nèi)容考勤；業(yè)務工作；駐村抓點等工作；臨時交辦工作；其他工作（信訪維穩(wěn)、信息報送等）。三、考核基數(shù)機關干部每人每年基礎分120分（每月10分）。四、考評方法建立機關干部考核臺帳，采取獎扣分制，由各分管領導按以下計分辦法提供計分依據(jù)交機關效能辦審查、匯總、登記，并定期通報各干部積分情況，接受干部監(jiān)督。（一）考勤遲到早退每次扣1分，缺席會議或脫崗每次扣3分，因私請假（病假及法定假日除外）。全年考勤請假5天以下，且無遲到、早退、缺崗、缺會現(xiàn)象的獎6分。（二）業(yè)務工作具體負責的業(yè)務工作受到縣主管部門表彰的獎3分，通報表揚（憑文件依據(jù)）獎2分，被縣主管部門評為不達標或通報批評的（憑文件依據(jù)）分別扣3分、2分；受到縣委縣政府或市級以上部門表彰的獎6分，被縣委縣政府或市級以上主管部門評為不達標或通報批評（含全縣性大會點名批評）的分別扣6分、3分。因工作懈怠責任心差導致全鄉(xiāng)工作被動或在干部群眾中造成較壞影響的，經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會審核后，相關責任干部每次扣5分
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