20xx年村黨支部年終工作總結與20xx年村黨組織書記隊伍建設工作意見匯編(編輯修改稿)
2025-10-10 17:55 本頁面
【文章內容簡介】 制、更加嚴格的管理監(jiān)督機制、更加有力的動態(tài)激勵機制，著力打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質村黨組織書記隊伍，進一步推進我鎮(zhèn)基層服務型黨組織建設，為加快崛起振興提供組織保障。 二、具體措施 （一）實施源頭活化行動 。落實黨的農村方針政策和上級黨委、政府的決策部署，完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的工作任務；發(fā)展村級集體經濟，帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富；加強村風民風和生態(tài)文明建設，樹立文明風尚、打造優(yōu)美環(huán)境；維護農村穩(wěn)定，及時有效化解矛盾糾紛；為民辦實事辦好事，解決涉及群眾切身利益的實際問題；認真履行管黨職責，從嚴抓好村干部隊伍、黨員隊伍建設。 。村黨組織書記人選必須具備“五個有”：有政治素質、有群眾感情、有管理能力、有發(fā)展本領、有良好作風。有政治素質，就是講規(guī)距、守紀律，對上級黨委、政府決策決定，執(zhí)行態(tài)度堅決、落實行動迅速。有群眾感情，就是尊重群眾、團結群眾、依靠群眾、服務群眾。有管理能力，就是處理村務有水平，化解矛盾有辦法，能駕馭復雜局面。有發(fā)展本領，就是能發(fā)展壯大集體經濟、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富。有良好作風，就是團結協作、敢于擔當、決策民主、公道正派、勤政廉政。 。把優(yōu)秀中青年創(chuàng)業(yè)人才、社會管理人才作為村黨組織書記來源的主渠道。鼓勵鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位優(yōu)秀人員選派任村黨組織書記。鼓勵鎮(zhèn)領導班子成員特別是沒有村黨組織書記經歷的領導班子成員兼任村黨組織書記。試點推進中心村黨委建設，創(chuàng)新中心村黨委書記選任機制。有序推進村黨組織書記跨村交流任職。 。村黨組織書記隊伍要形成老中青相結合的合理年齡結構，不斷提高能力水平、學歷層次。重視培養(yǎng)35歲以下的村黨組織書記人選，具有全日制大專以上學歷的優(yōu)先培養(yǎng)使用。力爭通過35年的努力，動態(tài)形成以4050歲為主體，35歲以下占25%左右、30歲以下占15%左右的村黨組織書記隊伍。 。結合村黨組織集中換屆，對今后3至6年村黨組織書記進退留轉情況進行測算分析，原則上按空缺崗位職數1∶2的比例建立后備人才庫，確保村黨組織集中換屆時，有足夠數量的后備人選可供選擇。后備隊伍要注重梯度年齡層次結構，年齡一般不超過45周歲。將省聘大學生村官作為村黨組織書記后
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