20xx年某縣農業(yè)局工作總結及20xx年工作計劃與20xx年某市國稅局工作探索總結范文匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 17:51 本頁面
【文章內容簡介】 密性的遵循維護不夠削弱了管的統(tǒng)一性論上的操變得模糊；二是雖然專業(yè)化管減少了職能的重復設置但由于缺少一個之相匹配的相互制約和更加透明的崗位責任制出現了職責雖清履行卻不到位的反?，F象；三是服務功能不強影響了稅專業(yè)化征管的效能發(fā)揮。些矛盾體現在工中則使機關某些職能科室成為了忙于協調職能關系忙于多頭順工秩序的機構不僅有悖于專業(yè)化改革的初衷反過來又出現了互相推諉、有事不、效率不高的現象。究其因主要還是人為的主觀因素所造成的歸根到底在于職責未有效清造成管脫節(jié)?！ 』诖讼驵l(xiāng)市國稅局相繼推出了《全員責任追究計分辦法》和《業(yè)績聯酬實施辦法》等一系列措施其目的就是要在全局系統(tǒng)內徹底根治在稅務機關中由來已久的干好干壞一個樣干多干少一個樣的弊端從而真正促進稅務干部轉變思想觀念打破平均主義增強責任心和緊迫促進專業(yè)化管和規(guī)范化管。二、傾力打造新崗責體系 湘鄉(xiāng)市國稅局在實踐中按照新的要求調稅管的著力點其意圖很明顯即最終是為了解決疏于管淡化責任的痼疾。在此過程中湘鄉(xiāng)市國稅局創(chuàng)造性地提出了工職能責任化業(yè)績考核利益化、稅管規(guī)范化為基本特征的新型崗責體系的模式?！ 」ぢ毮茇熑位?。就是推出《全員責任追究記分辦法》本辦法由全員共同責任追究考核規(guī)定科室的正副職責任追究考核規(guī)定專業(yè)局及稅務所正副職、機關工人員、征、管、稽查人員責任追究考核規(guī)定及責任追究獎懲規(guī)定、責任追究執(zhí)行和附則等組成納入責任追究的內容以稅管環(huán)節(jié)和各個崗位責任為基礎涉及到勞動紀律規(guī)定、政策執(zhí)行情況、崗位職責履行及臨時性工任務等稅工的方方面面該辦法經自上而下、自下而上多次討論修改醞釀后在全局系統(tǒng)內實施。 業(yè)績考核利益化。就是依據崗責體系和責任追究考核辦法根據稅務人員所負責任大小、工量輕重、崗位目標任務完成情況、勞動紀律優(yōu)劣等則做到按責定級、按崗設分、按績計酬
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