20xx年矛盾糾紛調(diào)解工作要點2篇與20xx年石油公司黨支部工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。第二篇XX年全鄉(xiāng)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作的總體思路：以十屆三中全會和中央、省、市、縣委政府工作會議精神為指導，強化基層基礎(chǔ)，夯實專業(yè)調(diào)解，著力機制創(chuàng)新，推動“大調(diào)解”工作規(guī)范化、實效化、長效化、制度化，為建設(shè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。一、以基礎(chǔ)為抓手，強化源頭排查化解工作（一）深化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以村社院落、學校、醫(yī)院、街道等為“主陣地”。把矛盾糾紛排查調(diào)處為村主任、單位負責人的基本職責，村主任、社長分管安全維穩(wěn)的單位負責人為調(diào)解員。（二）強化規(guī)范化建設(shè)。各村、單位要按照“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則，建好排查調(diào)解臺賬，各村、單位每月24日必須向鄉(xiāng)報告矛盾糾紛排查表，出現(xiàn)的矛盾糾紛必有各村、單位先行調(diào)解且有書面的調(diào)解協(xié)議或意見，否則鄉(xiāng)調(diào)解中心不予受理。（三）加強源頭調(diào)解建設(shè)。強化矛盾糾紛源頭化解“四早”（早發(fā)現(xiàn)、早預防、早化解、早穩(wěn)控）長效機制。做到日常排查與定期排查，專項排查與集中排查相結(jié)合，深入開展“大排查、大化解”專項活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，在聯(lián)系群眾中發(fā)現(xiàn)問題，排查矛盾、化解糾紛，責任領(lǐng)導、責任人和穩(wěn)控措施。二、以專業(yè)調(diào)解為重心，促進專業(yè)調(diào)解體系建設(shè)（一）加強重點領(lǐng)域?qū)I(yè)調(diào)解。積極推動調(diào)解組織和調(diào)解工作重心向?qū)I(yè)性、行業(yè)性擴展，促進重點領(lǐng)域?qū)I(yè)調(diào)解體系建設(shè)。持續(xù)推進征地拆遷、環(huán)境污染、勞動爭議等15個重點領(lǐng)域?qū)I(yè)調(diào)解體系建設(shè)。突出抓好征地拆遷、勞動爭議、土地承包、醫(yī)患糾紛、物業(yè)管理五個專業(yè)調(diào)解組織，達到規(guī)范化、制度化。（二）深入開展攻堅破難行動。針對拆遷、勞動爭議等發(fā)展中的突出矛盾，充分發(fā)揮“大調(diào)解”協(xié)調(diào)聯(lián)動機制優(yōu)勢，整合各方資源。三、以聯(lián)動調(diào)解為突破，大力提升調(diào)解工作實效（一）完善“三調(diào)聯(lián)動”機制。整合人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解資源力量，促進“三大調(diào)解”工作職能作用充分發(fā)揮。（二）建立部門聯(lián)動機制。加強矛盾糾紛綜合治理，推進完善綜治、維穩(wěn)、信訪“大調(diào)解”工作體系銜接聯(lián)動。（三）創(chuàng)新發(fā)展社會調(diào)解。推行群眾代表參與調(diào)解評議制度，推廣人民調(diào)解“隨手調(diào)”工作方法，健全“流動調(diào)解、巡回調(diào)解”等方便群眾，就近就決調(diào)解糾紛的機制。四、以依法調(diào)解為支撐，不斷提高依法調(diào)解能力（一）依法規(guī)范調(diào)解行為。貫徹落實《人民調(diào)解法》，推廣“訴調(diào)對接、檢調(diào)對接”機制，依法規(guī)范調(diào)解效力司法確認工作，確法治軌道上的“大調(diào)解”工作健康運行。（二）提高依法調(diào)解能力，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。不斷總結(jié)新經(jīng)驗，推廣新做法，加大宣傳力度，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷推進“大調(diào)解”工作落到實處。五、以督導問責為手段，確保調(diào)解工作落到實處（一）嚴格落實責任。按照“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則，建立起與“大小糾紛不出村、單位疑難糾紛不出縣、鄉(xiāng)，矛盾不上交”目標相一致的層級責任體系。落實領(lǐng)導包案、部門包村、黨員包戶矛盾化解的的“三包”責任，使鄉(xiāng)村社干部、黨員深入村社、院戶下訪尋問題，解難題。（二）細化目標內(nèi)容。矛盾糾紛發(fā)生總量下降率，矛盾糾紛調(diào)處率、涉訴信訪率、群體性事件和集訪等指標納入目標考核內(nèi)容。（三）逗硬考核問責。將“大調(diào)解”工作納入XX年目標考核，并作為書記、村主任抓綜治工作的內(nèi)容，完善督查、通報、獎勵和責任倒查機制嚴格問責不落實的人和
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