20xx年矛盾糾紛排查調處工作總結與20xx年矛盾糾紛調解工作要點2篇匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 17:01 本頁面
【文章內容簡介】 一步加強人民調解委員隊伍建設。一是建立健全村（居）調解委員會，配齊配強人民調解員。二是加強鄉(xiāng)村（居）兩級調解員的教育培訓工作，通過培訓提高人民調解員對潛在矛盾糾紛的發(fā)現(xiàn)和預警能力，對新型矛盾的化解能力，對重大矛盾糾紛的管控能力和突發(fā)矛盾糾紛的應急能力，著力培育“優(yōu)秀人民調解員”，提高大調解工作保障水平。強化抓源頭排查化解工作。建立健全排查化解長效工作機制。堅持一月一排查、半月召開一次矛盾糾紛研判聯(lián)席會議的制度，進一步落實好矛盾糾紛領導包案調處機制，切實按照日常排查與定期排查、滾動排查與重點排查、專項排查與集中排查相結合的原則，做到矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早預防、早化解、早穩(wěn)控，切實將一切矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)中。二、細化大調解指導管理，全面提高大調解工作成效強化調解工作指導協(xié)調。鄉(xiāng)社會矛盾糾大調解協(xié)調中心要加強對行政村調解工作的指導協(xié)調，努力在各行政村之間形成良好的協(xié)作機制，同時要按照年度工作計劃定期開展活動，加強工作調研，切實解決工作中遇到的困難和問題。建立健全調解工作機制。進一步規(guī)范全鄉(xiāng)大調解工作的組織、業(yè)務、人員管理等各項工作制度、工作標準，加大人民調解與行政調解、司法調解有效銜接力度，充分發(fā)揮“三大調解”職能作用，推進完善綜治、維穩(wěn)、信訪、“大調解”工作體系銜接聯(lián)動，按時完成大調解信息系統(tǒng)數據錄入工作，深入探索和總結具有板橋特色的大調解經驗，充分利用媒體，加強大調解工作的宣傳。完善糾紛調處考評工作。鄉(xiāng)、村兩級要進一步落實責任，細化目標，抓好平時基礎性工作的落實，規(guī)范工作臺帳管理，堅持年終考核與日常考核相結合，把矛盾糾紛調處工作列入鄉(xiāng)綜合目標考核范圍，加強實績考核，量化考核，不斷提高全鄉(xiāng)社會矛盾糾紛調處成功率。三、強化大調解效能建設，不斷提升矛盾糾紛化解水平突出矛盾糾紛排查調處重點。一是推進網格化管理。深入開展矛盾糾紛“大排查、大調解”活動，著力推進矛盾糾紛“網格化”管理和信息預警工作，著力落實好調解員（網格員、信息員）責任。二是加強重要時間節(jié)點管理。堅持以重要敏感時段和節(jié)假日期間的社會穩(wěn)定為重點，加強矛盾糾紛排查調處工作，堅持村（居）人民調解委員會每半月、敏感時期每天進行一次矛盾糾紛排查分析制度，重要時段開展集中排查，加強排查分析研判，做到“第一時間發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛、第一時間報告矛盾糾紛、第一時間介入調處矛盾糾紛”，確保矛盾不激化、不發(fā)生民轉刑案件、不發(fā)生有重大影響的群體性事件。三是突出重點環(huán)節(jié)管理。加強征地拆遷、勞動爭議、土地承包、山林等重點行業(yè)、重點
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