20xx年社區(qū)網(wǎng)格管理員個(gè)人總結(jié)范文與20xx年社區(qū)老干部工作總結(jié)范文匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作。xxx社區(qū)結(jié)合自身特色，整合轄區(qū)資源，挖掘骨干力量，共同為轄區(qū)內(nèi)老干部開展“四就近”服務(wù)，搭建社區(qū)與老干部、老干部與老干部之間心與心溝通的橋梁。一、組織健全、硬件完善xxx社區(qū)十分重視老干部工作，成立了離退休干部“四就近”服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，老干部工作干事?lián)温?lián)絡(luò)員，社區(qū)還征選出了十二位熱愛老干部工作、政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的黨員志愿者和居民骨干成立了志愿者隊(duì)伍，為老干部開展服務(wù)。社區(qū)制定了“四就近”服務(wù)制度，為老干部建立檔案，并做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)、活動(dòng)有臺(tái)賬。社區(qū)在轄區(qū)內(nèi)設(shè)有老干部活動(dòng)室，并在街道的支持下，為活動(dòng)室添置了電視機(jī)、電腦、空調(diào)、投影儀、影響等硬件設(shè)施。社區(qū)還與多家駐區(qū)單位資源共享，向老干部開放棋牌室、乒乓球室、書畫室、唱歌廳等活動(dòng)場(chǎng)所，為老干部就近開展活動(dòng)創(chuàng)造了條件二、搭建平臺(tái)，使老干部老有所為老干部群體在 退休后面臨的最大問題是角色的變換及其連帶的精神需求和心理需求，他們大多文化水平比較高，由于退休后空閑時(shí)間比較多，很多人都會(huì)感覺生活比較空虛，學(xué)無所用。社區(qū)充分發(fā)掘老干部的優(yōu)勢(shì)、能力和專長(zhǎng)，為社區(qū)建設(shè)和文明建設(shè)服務(wù)，使老干部老有所為。社區(qū)首先對(duì)老干部的特長(zhǎng)進(jìn)行登記，有不少老同志在文藝、書法、繪畫、烹飪、舞蹈、唱歌等方面有著頗深的造詣。
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