20xx年職工權(quán)益保護(hù)工作與20xx年職工母親節(jié)策劃活動方案匯編(編輯修改稿)
2025-10-10 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 針對性的指導(dǎo)。要充分發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性專項(xiàng)集體合同的作用，對非公企業(yè)帶有共性或者傾向性的、女職工普遍關(guān)心的問題進(jìn)行協(xié)商，確定女職工權(quán)益保護(hù)的區(qū)域、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和具體內(nèi)容，以此來提高專項(xiàng)集體合同在非公企業(yè)的簽訂率和覆蓋率。 （二）突出重點(diǎn)，切實(shí)提高專項(xiàng)集體合同質(zhì)量。 在下一階段的工作中，在落實(shí)好法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，要在提高合同文本的質(zhì)量、體現(xiàn)企業(yè)特色上下功夫。要將女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的各種利益問題納入到平等協(xié)商的議題。當(dāng)前要突出幾個(gè)協(xié)商重點(diǎn)：一是女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期間的休息、休假及其待遇的落實(shí)。尤其是對實(shí)行計(jì)件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓(xùn)、就業(yè)晉升等勞動權(quán)益進(jìn)行協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項(xiàng)集體合同，對企業(yè)崗位性質(zhì)進(jìn)行界定，確保女管理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實(shí)等問題。協(xié)商時(shí)，要注重增強(qiáng)專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性，簽訂的專項(xiàng)集體合同條款要盡量細(xì)化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，避免因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團(tuán)、區(qū)域性、行業(yè)性專項(xiàng)集體合同覆蓋的、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細(xì)化落實(shí)措施、更具個(gè)性化的單獨(dú)合同。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保專
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