20xx3年組織工作思路及工作規(guī)劃打算【最新版】(編輯修改稿)
2024-10-10 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際，設(shè)置情景模擬測評內(nèi)容，考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力，組織與計劃能力，決策能力，抗應(yīng)急能力，學(xué)習(xí)能力傾向，對考核對象的氣質(zhì)、性格及心理素質(zhì)等方面較為直觀的進行了解。二是加大干部選拔的深度和廣度，拓寬干部選拔視野，推行干部全市公開選拔機制，讓更多符合條件、有能力的干部進入領(lǐng)導(dǎo)班子行列。三是將“三查”內(nèi)容納入干部考察中，即查終端、查效率、查作風(fēng)。進一步彰顯干部考察的實效性。 遠程教育工作：為充分發(fā)揮遠程教育的在干部教育中的作用，探索現(xiàn)代遠程教育資源應(yīng)用的經(jīng)驗，切實提高我市遠程教育工作的效益和質(zhì)量，今后將主動組織遠程教育工作到其他區(qū)(縣)進行交流與學(xué)習(xí)，相互借鑒成功經(jīng)驗，改變目前每個區(qū)(縣)的遠教工作人員都處于閉門造車的狀態(tài)。 人才工作：一是制定出臺非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱認定的相關(guān)政策文件。二是將人才資源開發(fā)與貴陽市經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，圍繞環(huán)境保護特別是“兩湖”保護，調(diào)整人才引進布局，支持和關(guān)心縣域經(jīng)濟和環(huán)境保護的發(fā)展。三是加大科研扶持基金和科學(xué)獎勵基金的投入，鼓勵科研成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。 公務(wù)員管理工作：一是創(chuàng)新公務(wù)員考核考評獎懲制度。采取半年評議與年度考核相結(jié)合的辦法，組織服務(wù)對象、單位班子成員、全體干部職工對機關(guān)干部的德、能、勤、績、廉進行逐項評定、打
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