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正文內(nèi)容

20xx年4月企業(yè)黨員工作總結(jié)范文(編輯修改稿)

2024-10-10 14:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制,也必然談到人才和素質(zhì),因為教育的主體和客體都離不開人才。我們知道,當(dāng)今社會是一個知識型社會,是一個終身學(xué)習(xí)的社會。目前集團(tuán)公司正在開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”的活動,其目的就是要通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)來提高員工的綜合素質(zhì),提升企業(yè)的科技含量和文化含量,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁和綜合競爭力,實現(xiàn)做強(qiáng)做大的目的。那么,作為黨的干部和黨員,既然是工人階級先鋒隊的一分子,是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子,就更加應(yīng)該樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識,這也是“xxxx”中代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的必然要求。先進(jìn)即先鋒,先進(jìn)就意味著要不斷地更新、不斷地創(chuàng)造、不斷地進(jìn)步。特別是作為黨員領(lǐng)導(dǎo)和管理人員來說,如果平時不加強(qiáng)學(xué)習(xí),自己的綜合素質(zhì)跟不上,缺乏必備的科學(xué)文化知識和綜合領(lǐng)導(dǎo)能力,說話就會說不到點子上,管理上就不會有創(chuàng)新,工作思路就會墨守成規(guī),就不會有開拓創(chuàng)新意識,工作自然就打不開局面。這樣,也就無從談駕馭大局,無從談發(fā)展壯大企業(yè)了。素質(zhì)問題說到底是人才問題。目前,集團(tuán)公司對人才的培養(yǎng)、選拔、任用非常重視,相關(guān)政策、相關(guān)舉措已經(jīng)出臺,一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機(jī)制已初步形成。令人擔(dān)憂的是,目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業(yè)管理人才、物資貿(mào)易人才、市場營銷人才、招待所經(jīng)營管理人才、尤其是會經(jīng)營、懂管理、熟市場的復(fù)合型人才比較缺乏。這將嚴(yán)重制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,我們下一步要推廣好集團(tuán)內(nèi)兄弟單位開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭當(dāng)知識型員工”活動的經(jīng)驗,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高員工隊伍的整體素質(zhì),采取靈活政策,繼續(xù)把素質(zhì)相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉,不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。那么,究竟應(yīng)從哪些方面來提高自身的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)呢?首先應(yīng)該通過學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)變觀念,樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。二是要下大力氣、下大功夫?qū)W習(xí)別人先進(jìn)的經(jīng)營思路和經(jīng)營管理方法。三是要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)
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