20xx年幼兒園教學工作安排范文與20xx年幼兒園教學工作思路匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展、結(jié)果、師生活動照片、語言，環(huán)境的創(chuàng)設等以匯編成冊的形式呈現(xiàn)，在活動中體現(xiàn)“以幼兒發(fā)展為本”的教學理念。期末進行一次主題活動環(huán)境創(chuàng)設與利用的相關評比活動。（二）、立足自培，以分層培訓為抓手，完善師資自培工作體系，加強師資隊伍建設，切實提高教師專業(yè)化水平針對園教師現(xiàn)狀，將教師大致分為三個層次，結(jié)合教師實際所需，開展相應的培訓工作，讓師資培訓也能體現(xiàn)以人為本的理念。區(qū)、園級教師：以高標準，嚴要求做好培養(yǎng)培訓工作具體措施：*（1）、重分挖掘她們的組織管理潛力，讓其擔綱組織教研學習等工作，在園內(nèi)率先投入對新課程新教材的學習實踐研討，帶領其他教師共同進步。*（2）、創(chuàng)設機會讓骨干教師多看、多聽、多講、多思考。本學期的教研園地將開辟一欄，每月一期，讓骨干教師在欄目中談心得、談體會。組內(nèi)每月兩次的實踐研討活動，骨干教師必須承擔一次，以此引領青年教師進行課改實踐，讓其真正發(fā)揮業(yè)務骨干的作用。針對新教師人數(shù)較多，并且來源渠道多，為了使盡快適應幼兒園教學環(huán)境，盡快駕馭課堂教學的組織，掌握一定的教育教學能力，必須為其制定一系列的培訓計劃具體措施：*（1）、積極參加區(qū)進修學院、人事局舉辦的新教師集體培訓活動，認真完成見習期間教師培訓專項手冊，認真履行手冊中所規(guī)定的各項培訓任務*（2）、園內(nèi)開學前為新教師開展一次崗前培訓。*（3）、園內(nèi)由搭班老師直接帶教。搭班教師在期初擬具體帶教計劃。每月行政不定期進班聽課，協(xié)助帶教老師共同完成指導新教師。園內(nèi)每月一次的公開研討活動，新教師原則上必須參加，班組長做好調(diào)節(jié)換班的工作。*（4）、期中在行區(qū)新教師開放活動中，選定一名新教師承擔公開活動。*（5）、期末新教師向全園開放一次半日活動。行政對新教師在組織活動中的表現(xiàn)結(jié)合一學期的工作，為新教師與其搭班老師評定帶教等級。其他教師的培訓工作，在穩(wěn)中求發(fā)展。要求這部分教師能積極參加班組每月兩次的班組公開研討活動。在實踐中學會反思、歷練，提高自己的專業(yè)水平。*（1）、積極參加班組學習，踴躍報名進行實踐研討活動*（2）、加強對常規(guī)工作的認識，做好各項班級工作.（三）、建立保教常規(guī)管理機制，加強保教工作過程化管理。嚴格執(zhí)行《上海市學前教育常規(guī)管理》若干文件，修訂、完善幼兒園保教工作常規(guī)管理制度，保障落實。進一步規(guī)范、落實幼兒園保教工作考核制度，加強教師一日活動操作規(guī)范。措施：*（1）、注重保教工作日常管理，加強巡視及隨堂聽課，注重質(zhì)量反饋。*（2）、將隨機考核、隨堂考核、月考核、學期考核有機結(jié)合，完善對教師的過程性評價。對教師學期的考核，改變以往只看期末考核課確定教師學期教育教學能力的慣例。主要從五個方面來權(quán)衡：——將采取定期或不定期考核班級常規(guī)工作、——不定期進班聽課的質(zhì)效、——教師參加學期內(nèi)研討活動、的態(tài)度、實效，向教研園地投稿的次數(shù)等，——期末的考核課，——班級幼兒的發(fā)展水平，綜合評定教師在一學期內(nèi)的業(yè)務工作。我們將采取分級制，在考核獎的設立中拉開一定的距離。以
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