經管系紀檢部規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-10-09 07:15 本頁面
【文章內容簡介】 領導工作，積極進取。4）工作人員在遇到突發(fā)事件（突發(fā)事件如：查勤遇到學生特意刁難、班級故意起哄、班長不配合簽字等等）應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下（學生出勤抽查情況表），然后需第一時間向上級報告。5）對于隊員退出學生會，對員需提前一周向部長遞交退部申請，經紀檢部批準后方可正式退出。第三篇：紀檢部規(guī)章制度責任篤信務實創(chuàng)新信息科學與技術學部學部團學聯(lián)紀檢部部門規(guī)章制度第一項：總綱。，努力工作保證質量，定時定量完成上級交給的各項任務。，全心全意、盡職盡責。，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。：公平、公正、公開。紀檢部全體學生干部須自覺維護學生會集體榮譽，團結合作，不計個人得失。第二項：人事制度（招新規(guī)則）對招新要求如下：作風正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團結同學、關心隊員、工、作積極，處處以身作則，有全心全意為同學服務的精神，起到模范帶頭作用。第三項：例會制度每周五中午12點15召開例會，原則上不允許請假、遲到及早退，特殊情況除外。第四項：獎勵制度對于在工作中做出突出表現(xiàn)的干事可在例會中給予表揚。在評優(yōu)時，給有突出表現(xiàn)的干事優(yōu)先被考慮的權利。第五項：懲罰制度例會遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。對部門內部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。成員無特殊情況本學期內活動請假超過五次著取消評優(yōu)資格。第六項：部門管理制度對部長的職責規(guī)定：部長根據(jù)計劃向干事分配任務，且隨時詢問了解工作任務的執(zhí)行情況，聽取工作干事對工作建議及任務完成情況。部長有責任和義務對干事的活動操作能力進行培養(yǎng)和提供鍛煉的機會，充分發(fā)揮每名干事的特長，提高工作效率及工作質量。部長定期向分管副主席匯報工作的情況。對副部長的職責規(guī)定：副部長作為部門內部的管理者，應當盡力協(xié)助部長做好本部門的工作。在工作上應及時與部長進行溝通，積極聽取并討論部門工作的發(fā)展，定期向部長匯報部門的工作情況。副部長對部門的干事應當起到模范帶頭作用，例會后督促干事定時定量的完成部門的工作，充分與干事接觸和交流。對干事的職責規(guī)定：按時出席每周的部門會議；各干事應服從上級領導，按時完成任務。在此基礎上，可以對工作提出合理建議或設想；及時向部長、副部長匯報工作，匯報思想；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學部其他部門開展的各項活動。部門體系紀檢部部門體系：一個部長、三個副部長、若干名紀檢部干事。下設四個紀檢組。各組組長原則上由干事?lián)?，紀檢組職責：對信息學部出勤的安排與統(tǒng)計，協(xié)調各部門的工作，各部門例會的考勤，副部長以上級學部干部到課情況的統(tǒng)計，學部辦公室值班人員的安排及監(jiān)督，新生班委職責的監(jiān)督。退部制度對于干事退出學生會，該干事需提前一周向部長遞交退部申請，經部門主管批準后方可正式退出。第七項：考勤細則請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向主管副部長打電話進行請假，未按時向主管副部長請假者視為缺勤。遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內到者，視為遲到。早退：會議結束前未經有關
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